고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동수려한박쥐184경찰 고충처리위원 담당은 어느 부서인가요?저는 경찰로 재직 중에 있습니다. 현재 감찰부서에 저에 대한 고충을 진정과 동시에 털어놓고 있습니다.하지만 감찰부서에서는 제가 요청한 대응을 하지 않은 것으로 느껴지고 있습니다.경찰서 단위 근무자는 어떠한 부서에 고충을 이야기할 수 있을까요?담당부서는 어디인가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동수려한박쥐184공무원 진정으로 인한 조사 중 상대 진정인에 대한 진정 시안녕하세요 현재 공무원으로 재직 중에 있습니다.업무 중 저를 심사대상자라고 여겨 지속적으로 질투하고 공격을 하던 상대방이 결국 저에게 진정을 제기하였습니다.저는 피진정인으로 조사를 받던 중에 저에게 진정을 한 사람들과 저에게 부정적으로 진술을 한 사람들에 진정을 제기하였습니다.저는 평소에 상대방들에게 매우 잘해 주었음에도 진정인과 친한 사람들은 저에 대한 부정적인 진술만 하였습니다.행정소송까지 대비하여 모든 상황에 대해 실체적 진실을 입증하기 위해 상대방들의 대한 점들도 입증이 되어야 한다고 생각했기 때문입니다.이렇게 제가 진정을 한 부분에 대해 문제가 될 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히흥겨운율무차고용주가 고의로 퇴사일을 늦추려합니다.해고예고수당 주는걸 피하려고 퇴사일을 늦추려하네요. 노동부에 기타진정으로 관련내용은 민원 넣은 상태구요병가 연장을 요청후 끝난 후에 출근 의사를 재차 밝혔지만고용주가 기다리기 힘들다며 병가연장을 거부했습니다.이후에 통화로 고용주가 근로계약 종료한단 의사를 밝힌후에 사업장 열쇠를 반납하라 했고전 제 소지품을 찾으러 간다고 시기를 명시했습니다.(관련 내용 통화녹음 증거있음)그런데 오늘 문자로 통화했던 내용이랑 다른 소리를 하네요 이런건 어디에다 별도로 신고해야하나요???5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고귀한참밀드리151실업급여수급자격 및 이직확인서 종(전)근무지까지 받아야 할까요?종(전)근무지 근로기간 : 2023.04.01 ~ 2024.06.10현 근무지 근로기간 : 2024.07.01 ~ 2024.09.30 현 근무지에서 "더 이상 같이 일을 할 수 없을 것 같다"라며 권고사직을 들었습니다.이럴 경우, 종(전)근무지 피보험자단위기간까지 합산할 경우, 180일이상인데 실업급여수급자격에 해당하는지와이직확인서를 종(전)근무지로 부터 받을 필요가 있는지 궁급합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대견한돌고래92입사지원서에 경력위조 한 동료 어떻게 조사 받게 할 수 있나요?입사지원서에 경력위조 한 동료 어떻게 조사 받게 할 수 있나요? 경력증명서랑 내용이 안 맞고(경력증명서가 아닌 계약서를 증명 자료로 제출하기도 하였음), 허위작성한 내용으로 승진까지 했습니다. 인사팀에서 해결 가능한 문제인가요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히우수한호랑이면접 합격 후 이전 조기취업 전 성적인 오기재한 점 발견하였습니다. 불이익 사유가 될까요?면접 합격 후 구비 서류 준비 중 성적증명서 떼었는데, 최종 성적은 3.27이나 이전 조기취업 전 성적인 3.62로 오기재한 점 발견하였습니다. 회사에 먼저 알리는 게 맞을지 질문드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동은근히친근한초밥물적 증거는 없는데 부당해고인가요?22년 초에 입사한 회사가 있습니다 저까지 4명이 근무하던 작은 광고회사입니다 그런데 22년 9월쯤 대표가 회사 재정난으로 인해 저에게 퇴사하라고 얘기하고 당일 바로 퇴사를 당했습니다모르고 지내다가 최근 당일 퇴사는 부당해고라는 말을 들어서 해고예고수당을 받을 수 있다고 들었는데노동부에 진정 넣으면 되나요?갑작스럽게 당일 통보 당일퇴사를 당한거라 딱히 증거는 없습니다사직서를 제출한적도 없습니다이 경우 해고예고수당 못받나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동많이욕심많은석류대학원 학위지원 중단 및 권고사직 관련하여 문의드립니다.현재 다니고 있는 스타트업에서 대학원(석사) 학위과정을 권유받고, (입사시에도 구두로 지속 권유) 현재 입사 3년차에 대학원 2학기 재학중입니다. 전직장에서 한 부서에서 일하던 과장님(현 대표)이 구상하여 생긴 회사라, 설립초기부터 함께한 역사가 있습니다. 성실하고 능력을 인정받아 대학원 지원을 원하지 않았는데도 거의 반 강제로 석사학위의 필요성으로 대학원에 입학하였습니다. 입학한 후 최대한 열심히 의미를 찾아 코스웍을 잘 따라가고 있는 상태입니다. 현재 회사 분위기가 설립 초기와 많이 달라져 있어 최근 불만 섞인 이야기를 직원들과 많이 하고 다녔고, 일부 친밀한 임원들과 함께 사적인 자리에서도 속이야기를 많이 한것 들이 화근이었는지, 회사에서 대학원 학위를 지원하고자 하였으나 금방 퇴사하거나 이직할 것으로 생각되며, 회사에 불만이 많아 직원들의 분위기를 흐린다는 이야기를 하면서, 대학원 투자 중단 / 대표님이 인사팀에서 상담 후 저를 '정리하라'고 까지 이야기 했다는 것을 직속 임원과의 면담에서 들었습니다. (녹취나 서면상 기록은 없습니다. )직속 임원이 마지막으로 상담하여 대학원 중단 후 타부서(혹은 타 사업장)이동은 어떤지 제안하였는데, 이미 대표의 입에서 정리하자는 말이 나온 상태인 것 같아, 직장 유지가 가능할지도 모르는 등 혼란스러운 상태입니다. 유첨된 계약서는 학위지원시작시 제 변제의무 위주로 기입된 계약서인데, 회사에서 업무상 큰 피해도 없는 상태에서 상기 이유들로 일방적으로 대학원 지원 중단과 거의 권고사직에 가까운 이야기로 스스로 사직하거나 지원중단을 받아들이라는 식으로 이야기 했을때 대응할 수 있는 방법이 있을까요?? 타 직장으로 이직하기 전에 직장을 유지하거나 차라리 대학원을 풀타임으로 전환할 수 있을지 알아보고 고민하는 중이지만, 혹시 상황이 악화되어 바로 해고되거나 경력중단이 발생할 경우 실업급여라도 받을 수 있을지 궁금합니다. (퇴사 후 대학원 진학하여 학기를 마치고 계속 취업을 시도하는 경우에도 실업급여 유지가 가능할지도 궁금합니다. )2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동갈수록유머있는딸기잼부당해고?권고사직?어떻게해야할까요?저는 일반개인마트(법인) 에서근무중 입니다.얼마전 같이일하시는 팀장 분이 부상으로 1주일정도 치료받는기간에.큰외삼촌 께서 돌아가시는 바람에.점장에게 (금,토)2일정도 쉬어야 할거같은데 매장상황이이러하니 어떻게할까요?하며 물어보니 본인도 머리아프다며 팀장이랑상의하라더군요.전화받지않는 상황이라고말하니 ,꼭 2일쉬어야겠냐더군요.아무래도 먼친척도 아니고 유대관계가 깊으신분이라.장지 까지 다녀와야할것 같다고 말했고혹시 장지에서 생각대로 끝나면 토요일 4시에매장오후업무 볼수있을거라고 했습니다.통화 종료후 5분뒤 전화와서.금요일 오전 봐주고 갈수있겠냐길래.잠시생각후 알겠다고했고10분정도후에 다시전화와서,토요일에 확실히 오후근무할수있냐고 묻더군요.장지상황고려해서 예상으론 4시쯤 올수있겠으나변수가있을수도 있으니 확실한답변은 못드리겠다 했더니.확실하지 않은걸 뭐하러얘기한거냐 하더군요.솔직히 장례식 치루러가야하는 유가족입장에서심히 기분이좋진않아서점 장님 솔직히 매장상황 도있고하여.장례치르고 출근하는쪽으로 의견 드린걸.확실하지도않은걸뭐하러얘기했냐고하시면솔직히 기분이 좋지 않습니다.라고하니 몇번 같은말반복하다가.따지냐? 뭘그리감정적으로말해?그럴거면 때려치워 라길래 알겟다고했고.해고처리 할테니한달하고 나가란말 듣고 알겠다 하엿습니다.긴글읽어주셔서감사합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동고상한불곰31진급을 위해서 윗사람에 돈을 줬는데 진급을 못했습니다 그래서 돌려받고싶습니다 어떤법적절차가있을까요?진급을 위해서 윗사람에 돈을 줬는데 진급을 못했습니다 그래서 돌려받고싶습니다(그분은안돌려줄꺼같습니다) 어떤법적절차가있을까요?3명의 전문가가 답변했어요