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풋풋한퓨마21220.03.30
징계처분으로 규정되어 있지 않은 대기발령이 적법한가요?회사에 근무하던 중 징계처분 없이 대기발령을 받았으나회사의 인사관리규정의 징계처분에 포함되어 있지 않은 대기발령일 경우이러한 대기발령은 위법한게 아닌가요?근로기준법에 위반되거나 권리남용에 해당하는 등의 특별한 사정이 없었다 하더라도징계절차를 거치지 않고 이러한 처분이 가능한건가요?
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자비로운직박구리13120.03.30
채용 면접 후 불합격자에 대해 통보를 해야하나요?회사의 채용 공고 후 면접 결과에 따른 합격자, 불합격자를 선별하였습니다.합격자에 대해서는 당연히 개별 연락 후 신체검사 등 추후 일정에 대해 통보를 하였으나 불합격자에 대해서는 별도 연락을 하지 않았는데, 불합격자에 대한 통보를 해야한다는 규정이 별도로 있나요?회사 재량에 의해 결정할 수 있는 사항인것 같은데, 혹시 별도의 규정이 있는지 문의드립니다.
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해고·징계고용·노동
풋풋한퓨마21220.03.29
징계사유를 수정하거나 추가하여 징계의결을 할 수 있는지요?회사에 근무하던 중 본인의 귀책사유에 의해 회사 징계위원회에 회부된 후 징계의결이 요구된 사유 이외의 사유로 인한 징계의결을 받을수도 있나요?요구된 징계사유를 수정하거나 징계의결 이후에 발생한 사정 등 그 밖의 징계사유를 추가하는게 문제가 없는건가요?
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살가운돼지11820.03.28
근로자와 협의절차를 거치지 않은 전보처분은 합당한가요?회사에 근무하던 중 회사로부터 본인 의사와 상관없이 아무런 협의절차를 거치지 않은 전보처분을 받을 경우이러한 전보처분이 가능한지 아니면 무효인지 궁금합니다.상세한 답변 부탁드립니다.
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비상한잉어28320.03.27
부당 징계에 대해 사용자 등을 상대로 불법행위책임을 물을 수 있는지요?사용자가 근로자를 징계해고시켰으나 그 징계가 정당하지 못하여 무효로 된다면 사용자 및 그 징계결정을 한 징계위원들에게 불법행위책임을 물을 수 있는지요?항상 명쾌한 답변 감사드립니다. 건강 유의하세요~
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유능한독수리10620.03.25
부당한 전보에 대한 대응방법이 있나요?제가 다니는 회사는 직원들을 전보시킬 때 근로자들의 의사를 묻거나 근로자들과의 협의는일체 거치지 않고 일방적으로 발령을 명하고 있습니다. 이러한 사용자측의 인사권에 대한 근로자들의 대응방법은 전혀 없는지요?
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풋풋한퓨마21220.03.25
공무원의 직위해제처분에 대한 불복절차에 대해 알고 싶습니다.주위 지인중 공직에 있는 한명이 20년의 공직생활근무를 하던 중 생활여건상 불편을 자주 느껴 각 근무지 근무때마다 전출희망을 남들보다 자주 신청하였습니다. 그래서인지 근무를 못한다고 현재 직위해제를 당한 상태입니다.구제를 받으려면 어떻게 해야 하는지 답변 부탁드립니다.
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유능한독수리10620.03.24
징계에 의한 제명된 경우.. 노동조합 가입이 가능한가요?노동조합을.. 자진탈퇴가 아닌... 징계에 의한 제명이 된 경우..노동조합에 다시 가입하는것은 가능한가요?징계에 의해 본인 의사와 관계없이 조합원 신분을상실한 경우에.. 그 개인의 단체행동권을 위축시킬 소지가 있으니 가입을 받아주는게 정당한건가요?
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그린오로라20.03.24
인사고과 결과는 비공개가 원칙인가요?승급 및 승격을 결정하는 인사고과 평가결과는 직원들에게 비공개하는 것이 원칙인가요? 투명성이 결여된 인사고과 결과에 대해 이의제기를 할 수 있는 장치가 마련되어 있는지가 궁금합니다. 이의제기를 하려면 인사고과 결과가 공개될 수 있어야 하는데 인사고과에 대한 규정은 어떠한지 설명부탁드립니다.
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유능한독수리10620.03.23
근로자가 어쩔수 없이 사직서를 제출한경우...근로자가 어쩔 수 없이 사직서를 제출한 경우에..이것은 해고에 해당하는건가요??즉, 회사 측의 일방적 압박이나 강요로 어쩔 수 없이 사직서를 자출하게 되는 경우에는..이런 경우에는 법적으로 해고에 해당하여 해고수당을 받을수 있는건가요?
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