고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동홀쭉한풍금조132개인정보 유출 1달 징계 적당한가요?쿠x 택배 배달 직원입니다.같은 배달 사원 3명을 자칭 사채업자 사기꾼에게무단 유출 하였습니다.돈은 안빌리겠다고 하였으나 사기꾼이 돈빌렸다고3인에게 채무 사실을 퍼트렸고1명이 이를 관리자에게 보고 하였습니다.이 한명이 다음날 생각하니 별일 아니라고 생각하여다음날 면담시 3명다 유출에 대하여아무런 상관 없다고 면담 하였습니다.관리자는 상관없이 본사에 올렸고징계 한달 나왔습니다.부당하다고 하고 싶은데소용 없대서 조용히 있는게 나을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동비범한콩중이251직장내괴롭힘 신고당했습니다 회사 징계후 형사 가능하나요??회사에서의 징계를 받기전인데 피해자가 돈을요구하면서 악용하고있는데 회사에서 징계를받고나서도 형사고소까지 또 가능하나요? 이미 징계를받고 제차 형사적으로처벌까지받게된다면 일사부제리 원칙에 안맞는게아닌지 궁금합니다5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동똭똬구리노동위 제소 후 회사가 제소한 것을 이유로 인사고과를 낮게준 경우 괴롭힘 인정이 될 수 있나요?노동위(지방, 중앙) 건 이후 회사가 작년 인사고과를 최하로 주었습니다. 이유는 제소하였다는 이유로 그리 주었다고 했고, 이 내용을 해당 앱 '아하'를 통해 질문니 "사법심사 대상이 될 수 있다" 정도의 내용을 답변 받았습니다.아래는 질문입니다.1. 사법심사 대상 이란 무엇을 뜻하는 것일까요? 직장내 괴롭힘 신고를 뜻하는 게 맞을까요?2. 위의 질문 이후 사측은 "노동위 제소는 노동자의 권리가 맞다"고 하며 이상한 다른 답변을 주었습니다. 그래도 이전에 답변했던 "노동위 제소 때문에 인사고과가 낮게 나왔다"는 것을 문제삼아 사법심사 대상으로 여겨질 수 있을까요? 인사고과는 그대로 최하가 나왔습니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동따뜻한봄바람사용자가 부당하게 해고하여 후임자를 채용한 상태인데 어떻게 대응해야 하나요?12년간 계약이 갱신되어 계속 근무 하였으나, 최근에 사용자가 일방적으로 해고를 통보 하였습니다.저는 분명하게 "계약갱신권" 적용 및 부당한 해고임을 피력했고, 해고에 동의할 수 없다고 하였습니다.그러나 사용자는 일방적으로 후임자를 채용하였고, 오늘부터 출근을 시킨 상태입니다.저는 현재 고용노동부에 부당해고로 신고한 상태입니다.다만 아직 신고에 대한 조사가 이루어지기 전이며, 후임자가 출근한상태인데요이러한경우 자리를 비켜줘야 되나요?또한 사용자가 업무용품(PC 등)을 반납하라고 지시하면 따라야 하는지 궁금합니다7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬기로운게논89해고에 관해 노무사님 도와주세요현재 말도 안되는 보직변경으로 동의를 하고 있지 않은 상태입니다대표님께서 인사명령건 거부냐면서 동의를 하기 어렵습니다 한 상태였고 이로인해 해고가 가능하다고 들었는데1. 이것 또한 30일전에 말해줘야하는건가요?? 아니면 바로 해고가 가능한가요?? 2. 이 건에 대해서 30일전에 말해줘야한다면 해고수당 이런걸 신청해서 받을수 있나요??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동잘웃는오리32언어폭력과갑질하는과장.징계가시말서로끝난다고하는데징계가맞는건가요?질문그대로징계를한다고하는데시말서로끝낼수도있는것인가요?감봉이나직책없애는방법은없는것인가요?예를들어과장을일반사원으로바꾸지못하는것인가요?예전에징계를받았는데시말서는좀아닌거같아서요.답변부탁드립니다9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀굴뚝새243근로기준법상 법에 정해진 합당한 해고사유가 뭔지 궁금합니다.요식업체에서 일하다가 손을 다친 후 1주일만에 해고조치를 당했다고 합니다.일하면서 충분히 치료받을 수 있는데 위생상 문제가 될수 있어서일단 쉬고 회복이 되면 나오라고 했답니다.중대한 상해도 아닌데 해고를 해서 가정경제에 영향을 미쳐서손해를 봤는데 이건 부당 해고 아닌가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동슬기로운게논89대표님이 동의없이 녹음 하셨어요 노무사님 도와주세요대표님께서 저와 이야기하실때 녹음을 하셨는데 저의 동의없이 하신거라.....너무 당황스러운데 이게 법적으로 가능한건가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동게임개발빡숑이미 시행된 징계를 취소할 수 있나요?????3/25(월) 징계위원회를 개최해서 정직 2일을 결정을 했고 근로자에게 3/26(화)~27(수) 사이에 정직을 명했습니다.그런데 근로자가 3/27(수) 재심신청을 했습니다.만약 재심 결과 비위행위가 인정되지 않아 징계처분을 하지 않기로 결의한다면 어떻게 되는건가요?근로자한테 3/26~3/27 부분의 통상임금을 지급하고 징계기록을 말소시키면 끝나는건가요?아니면 어떻게 하나요??6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동대찬치와와151부당해고 철회 후 부서이동 하라고 하시는데 가기싫어요 어떻게 해야할까요?부당해고 후 제가 퇴사못하겠다고 하니 부서이동을 한다고 합니다.통화로 부서이동 해야 된다고 하여 알겠다고 했으나 면담 시 그쪽 부서이동 하기 싫다고 하려고 합니다.너무 억울하네요..1. 직장내괴롭힘으로 신고가 가능할까요?2. 퇴사하고 사직서에 해고 통부 후 거절하니 부서이동 요청하여 퇴사라고 기재하고 퇴사사유 정정 신청 가능할까요?3. 퇴사는 하고 싶은데 실업급여 받을 수 있는 방법은 없겠죠?ㅠㅠ5명의 전문가가 답변했어요