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해고·징계고용·노동
많이활기찬회색곰24.12.31
근로자 해고통보를 받았는데 해고사유가 안적혀있는데 부당해고 아닌가요?..24일부터 근무를 시작하게되었는데, 29일 근무중 해고통보를 받게 되었습니다. 해고사유가 기재되어 있지 않는데 부당 해고 사유에 해당되는걸까요?...많은 분들 답변 부탁드리겠습니다ㅠㅠㅠ
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상냥한오소리26124.12.31
권고사직시 사직서 실업급여 지급유무담당자가 권고사직서 양식을 쓴다고 했다가 사직서를 가져와서 사업종료(인원감축)로 인한 권고사직이라 사유 기재되어 있으면 실업급여 받는데 문제 없을까요?위 사직서에 문제가 있다면?인사과 최종확인 되었다면서 제가 코드 물어보니 2301로 처리된다고 카톡한 내용 있다면 증빙으로 처리 가능할까요?
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역대급미소띠는소나무24.12.30
이런경우에도 부당해고라고 하나요??장사안된다며 1월까지 일자리구하고 그만두라는 식으로 얼굴보고 말했는데 기간은 한달이나 있지만 이것도 부당해고로 들어가서 신고나 처리할 수 있는방법이 있나요?
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삼겹살굽기24.12.29
직장에서 징계로 감봉을 받으면 얼마까지 깎이나요?회사의 징계 단계 중에 월급을 삭감하는 감봉이 있다고 들었는데요. 감봉의 범위가 최저임금보다 낮은 임금까지도 될 수 있는지 궁금합니다.
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대체로안정된사막여우24.12.29
이 경우는 계약서상 정규직 시용계약인가요 계약직인가요?이 내용의 경우에는 정규직 시용계약인지계약직인지 궁금합니다저는 정규직에 수습3개월로 알고 작성하였는데 맞는지 모르겠어요 회사에서는 이번에 해고 통보하면서 서면통지하지 않고 계약직이라고 주장하는 것같아요
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삼겹살굽기24.12.29
회사에서 지각을 하는 것은 해고사유가 되나요?요즘 경기가 너무 좋지 않아서 해고되지 않기 위해서는 조심해야 하는데요. 단순 몇 분 지각도 해고사유가 되는지 궁금하고 구제절차는 무엇인지도 알고 싶습니다.
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oO영이Oo24.12.29
인사위원회를 열어 근로자 징계시, 감급 기한?- 작업 전 음주측정 적발 3회- 매 회 적발 시 견책(시말서 작성)위와 같은 사유로 인사위원회를 열게되었습니다.1. 징계 수위로 감급 및 정직으로 예정되어있는데,감급 및 정직 시 기한은 어떻게 되나요?2. 징계 후 동일사안으로 적발 시, 별건으로 봐야하나요?
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삼겹살굽기24.12.29
공무원의 해임 요건에는 무엇이 있나요?공무원을 하는 경우 정년이 보장된다는 장점이 있는데요. 일반 사기업과 달리 안정적인데 공무원도 해고되는 상황이 있다면 무엇이 있는지 궁금합니다.
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비장한매25724.12.28
탄핵으로 자리를 내려가면 어떤 불이익있나요제목그대로 탄핵으로 그 직에서 쫓겨나면 어떤 불이익이있나요?? 연금등 아무런 혜택못받고 스냥 쫓겨나는건가요? 재취업불가라든지
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세븐나이츠뫕일게이24.12.28
직장에서 부당 해고나 징계를 받았을 때 대처 방법은 무엇인가요?직장에서 부당 해고나 징계를 당했을 경우, 어떻게 대처해야 하는지 잘 모르겠습니다. 부당한 해고나 징계는 법적으로 인정되지 않지만, 이를 입증하려면 어떤 절차를 따라야 하는지 궁금합니다. 또한, 부당 해고나 징계를 예방할 수 있는 방법이나, 문제가 발생했을 때 효과적으로 해결할 수 있는 방법에 대해서도 알고 싶습니다. 만약 해고나 징계에 대해 법적인 대응을 한다면, 어떤 법적 절차를 따라야 하는지 알려주세요.
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