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해고·징계고용·노동
탈퇴한 사용자25.01.04
퇴직 후 경쟁 금지 조항은 어디까지 효력이 있나요?회사에서 근무할 때 퇴직 후 일정 기간 동안 경쟁 업체에서 일하지 못한다는 계약 조항이 있었는데, 실제로 이것이 얼마나 강제력이 있는지 궁금합니다. 모든 업종에 동일하게 적용되는지, 위반 시 법적 결과는 어떤지도 알고 싶습니다.
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가장경이로운호랑이25.01.04
5인이상 사업장 부당해고구제신청 궁금합니다안녕하세요 5인이상 사업장에 근로하였고, 현재 해고당한 상태입니다해고일로부터 90일이내 부당해고구제신청인거 알고있습니다. 원직 복직을 원하는 상태고 기간내에 부당해고로 판단되어 복직을 하게된다면, 해고일로부터 복직하기까지 기간에 임금,연차,퇴직금, 등등 어떻게 되는건가요?예를 들어 월급날이 매월 5일인데, 원직복직을 전월 20일에 했다고 가정하면 전월 20일부터~전월 말까지 임금만 받는건가요?
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신중한셰퍼드13925.01.03
해고예고수당 조건 질문 있습니다 봐주세요문자로 출근 전 날에 일방적으로 해고 통보를 받았는데미안하다 잘지내라 라는 말에 네 감사합니다 라고 답장 했는데이거 신고하면 수당을 받을 수 있나요?저의 답장의 스탠스가 문제가 되나요?무조건 일할 의지가 있어야 했나요?너무 당황해서 화도 못냈어요
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탈퇴한 사용자25.01.02
제가 일한지 2주가 다되어가는데 일을못해서 잘릴거같아여..안녕하세요 저는 일하는여자인데요..제가 이제 여기온지 2주? 2주도 안됫는데 일을 못해서 잘릴거같아여.. 제가 실수도많이 하고 손도 느리거든영.. 혹시 보통 잘리기전에 미리 알려즈시나여..?
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인사좋아25.01.02
상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안상급자가 정당한 업무지시를 하였으나 하급자가 따르지 않는 경우 해결방안에 대해서 궁금합니다.상급자가 어떤어떤 식으로 일을 처리하라고 지시하였으나, 하급자가 이에 따르지 않는 경우에하급자의 직급을 내려 급여를 삭감하는 식으로 진행하려 하는데징계 절차를 거쳐야하는 걸까요? 징계절차를 진행할 때 고려해야하는 요소는 무엇인가요?EX) 상급자가 업무상 정당한 지시를 했다는 명령서(?) 같은 자료를 남겨놔야 하나요?
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올곧은재칼3025.01.02
일방적인 퇴사명령 무조건들어야하나요 ??회사에서 나오지말라고명령한다면 무조건 들어야하는건가요 아니면 법상으로 그래야할 이유는 없다고봐도되는걸까요?????
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가끔투명한반달곰25.01.01
부당전보(전직)노동위원회 접수시만약 패소했을경우 회사로 부터 민사소송이 제기될수있나요?(예를들면 변호사를 고용하여 어떤 책임을 물을경우 등)반대로 승소했을경우도 회사로부터 민사소송이 진행될수있나요?둘중의 어느 경우에도 민사소송이 진행된다면 저의 입장에서 변호사적인 부담을 가져야 하나요?민사소송피 패소하면 회사측 변호인 등 의 비용을 제가 가져야하나요?
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많이마른비둘기24.12.31
3개월 근무 해고 당했습니다 ……..10월31일에 첫입사를 한후에 당일에 그만 까지 하라하고 사직서를 쓰라고 강요 당했습니다 해고 사유는 근무평가,근태 문제로 해고이유라고 말을 사유는 근무평가와 근태라고 말씀하셨는데병가로 인한 경우 진단서를 제출 하였었고근무평가의 경우 기준은 따로 말씀 주지 않고그냥 근무평가라고만 하셨습니다오늘까지 하면 3개월 이 상인데 근무는 5인이상입니다 부당해고에 포함인가여
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많이마른비둘기24.12.31
3개월 근무 당일 해고당했습니다..10월31일에 첫입사를 한후에 당일에 그만 까지 하라하고 사직서를 쓰라고 강요 당했습니다 오늘까지 하면 3개월 이상인데 근무는 5인이상입니다 부당해고에 포함인가여
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많이활기찬회색곰24.12.31
근무중 해고통보를 받았는데 해고사유가 기재되어있지 않습니다.5인이상 사업장에서 29일날 근무중 31일까지 근무하라는 해고통보를 받고 해고사유를 서면으로 알려주지 않아 월요일날 그만둔다고 하고 짐 챙겨서 나왔는데 이런 경우도 31일까지만 일해야하는 해고사유를 기재안했으니깐 절차위반에 해당될까요?? 답변해주시면 감사하겠습니다!...
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