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천운이나에게오고있다25.02.01
노동위원회 구제신청의 절차를 알고 싶습니다.회사에서 업무배제, 대기발령, 권고사직 등 본인의 의사와는 반하는 대우를 받았을 경우에 노동위원회의 구제신청을 할 수 있다고 알고있습니다. 구제신청 절차를 알고 싶습니다. 그리고, 인사 담당자에게 구제신청을 할것이라고 알려주어야 하는것인지도 묻고싶습니다.
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삼겹살굽기25.02.01
알바를 해고하는 것도 규정이 있나요?알바는 정규직과 달리 해고통보없이 당일이나 전날에 해고하더라도 어떤 보호를 받을 수 없는지 궁금합니다. 알바는 해고해도 퇴직금도 없나요?
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박식한반딧불21125.02.01
국가 공무원 법 관련하여 정직 처분을 명절 있는 달에 받게 되면 명절보상비를 못받게 되는지?국가 공무원 법 관련하여 정직 처분을 명절 있는 달(ex 2월)에 받게 되면 명절보상비를 못받게 되는지?해당 월에 정직처분을 받더라도 하루라도 출근하면 명절보상비를 받을 수 있는지? ex ) 2월 15일 부터 정직처분관련 규정도 정확하게 알려주시면 감사드리겠습니다. 담당자의 해석에 따라 다르게 적용되는것 같아 문의드립니다.
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매우평온한제육볶음25.02.01
실업급여 일용근로자는 신청일 이전 1개월간 근로일수 10일미만은 저한테도 포함되는건가요?작년12월말에 상용직 퇴사후 남은 일수는 일용직으로 채울 예정입니다1월에 3번 2월에 1번 일용직으로 근무예정인데 4월에 실업급여 신청할려고요실업급여 조건에 “ 일용근로자는 신청일 이전 1개월간 근로일수 10일미만” 이라는 문구를 봤는데 신청일 이전 1개월동안 일용직으로 근무하지 않아도 다음달에 실업급여신청해도 되나요?1월 3번 2월 1번 일용직 근무 후 3월달은 쉬고 4월에 실업급여신청할려고요“일용근로자는 신청일 이전 1개월간 근로일수 10일미만” 이라는 조건에 혹시나 3월달에 하루라도 일용직 근무해야 4월에 실업급여신청할수있는지 궁금합니다
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완전신나는꼬부기25.02.01
수습기간중 퇴근후, 카톡으로 해고통보 받았는데 부당해고 맞죠?안녕하세요?저는 2달동안 근무한 직장에서, 퇴근후 밤9시가 넘은 시간에 카톡으로 해고 통보를 받았습니다. 정상적인 채용절차를 거쳐 근로계약서 및 고용보험에 들었습니다. 근로계약서상 3개월간 수습기간이 명시되어있습니다.그리고 사내에서 대인관계 및 업무 및 성과에 대해 문제는 없었습니다.특히 업무성과에 대한 긍정적인 피드백을 받은 메일이 다수 있습니다.카톡으로 받은 해고의 이유는 회사의 자금 사정이 어렵다고 하였으나, 최근 2주전 2명의 직원을 추가로 채용했습니다.이 경우, 부당해고 구제신청 및 합의금 청구할 수 있을까요?또한, 실업급여 신청이 가능할까요? 너무 당황스러운 상황이네요..
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매우평온한제육볶음25.02.01
실업급여는 언제까지 신청할 수 있나요? 퇴사한지 한달 됐는데 2달뒤에 신청해도되나요?작년 12윌말에 퇴사해서 피보험단위기간 4일이 모자른데 “1월에 3일 2월에 1일 “일해서 일용직으로 피보험단위 180일 채워도 인정되나요??실업급여 피보험단위기간은 180일 맞죠?1월 2월에 일용직알바 후 4월에 실업급여 신청 할 예정인데 3월달에는 일용직 안 나가도 4월에 실업급여신청해도 되나요?
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무엇이든지궁금해하는물음표???25.02.01
회사 들어갈때 이력서를 조금 부풀려서 나중에 발견되는 경우 짤리나요?우리가 회사를 들어갈때 이력서를 쓰잖아요. 이 이력서에 경력 부분에서 조금 부풀려서 쓰다가나중에 알게 되는 경우에는 회사에서 바로 짤리나요?
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천운이나에게오고있다25.02.01
저성과자프로그램 대상이 되었습니다. 어떻게 대처해야 할까요?회사에서 저성과자를 대상으로 3개월간 교육을 통해 개선하는 프로그램이 시행하는데 일정점수를 획득하지 못하면 회사를 그만둬야하는 사항이 올 수도 있게 만드르것 같습니다. 누가봐도 내보내기위한 프로그램인데 개인적으로는 정치에 밀려 평가가 좋지않았을뿐 자타가공인하는 객관적으로는 고성과군에 속합니다. 이런경우 제도에 의해 어쩔수 없이 밀려나게 되면 회사를 상대로 어떤대처를 해야할까요?
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냉정한박각시19125.01.31
사기업 징계 해고 후 공공기관,공기업 지원시 결격사유징계로 파면처분 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자이런 경우 결격사유에 해당될까요?
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엔리코오노프리25.01.29
육아기 근로시간 단축 신청이 거부될 경우 근로자의 대응 방법을 알려주세요육아기 근로시간 단축을 신청했는데요 회사가 거부를 하는 경우 근로자는 이를 강제할 수 있는 법적 근거가 있나요? 신청이 승인되었을때 회사가 불이익을 주는 경우의 대응책도 알려주세요
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