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해고·징계고용·노동
호텔인사너무어려워25.05.15
무단결근 3일 이상 한 직원이 있는데 해고 가능한가요?무단결근 3일째 하는 직원이 있습니다.담당부서, 인사과,회사 등의 연락을 모두 받지 않으며부서 단톡방 또한 퇴장했습니다.취업규칙에는 '무단결근 계속3일 이상시 인사위원회 의결을 거쳐 해고시킬 수 있다' 라고명시되어 있습니다.해고 가능한가요?
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해고·징계고용·노동
역대급손꼽히는피자25.05.15
학원에서 학원직원이 범죄를 저지르면학원법과 상관없이 영업정지 내릴 수 있나요?변호사분이 영업정지 된다고 답글을 주셨는데교육청에서는 개인정보보호법 위반은 학원법에 없다며조치를 안해줍니다.학원법에 부도리 밖에 없다네요부도리에 해당될까요?
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해고·징계고용·노동
공정한오소리13025.05.15
부당해고 구제신청 시 상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?부당해고 구제신청을 하고 심판을 기다리고 있는데, 만약 부당해고가 아니라는 판결을 받게 된다면상대쪽 노무사 비용을 제가 부담해야하나요?
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해고·징계고용·노동
공정한오소리13025.05.15
해고 통보를 받았는데 알았다는 말이 불리하게 적용할까요?1. 회사가 ‘알겠습니다’라는 말을 근거로 권고사직이었다고 주장하는 경우, 실질적 해고로 다투기 위한 대응 논리에는 어떤 것이 있을까요?2. 회사가 권고사직이라 주장하더라도, 서면이 없다면 노동위원회에서 부당해고로 판단될 가능성이 있을까요?감사합니다.
4명의 전문가가 답변했어요
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약간감미로운카네이션25.05.15
부당해고 원직복직 후 재징계 시점 언제가 적당한지회사이고 근로자가 퇴사 후 부당해고 구제신청을 하였고, 절차위반으로 구제신청이 인용되었습니다.판정문 받으면 복직 시킨 후 징계위원회 소집하여 다시 해고하려고 합니다.복직 후 일주일 지난 시점에 징계위원회 소집해도 문제 없는지 알고 싶습니다.
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강력한호랑나비5325.05.14
부당해고 구제신청 심문회의를 오늘 하고 왔는데 결과가 아직 안왔어요.오늘 지방노동위원회에서 부당해고 구제신청 심문회의를 하고 왔는데 보통 8시에 결과가 문자로 온다고 하는데, 아직 안왔습니다. 심문회의가 6시에 조금 늦게 끝나긴 했는데 결과가 늦게 오기도 하나요?
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해고·징계고용·노동
현재도담백한쌀국수25.05.14
사내 징계위원회 서면제출서 양식 문의사내 징계위원회 출석통지서 수령했습니다. (차주 화요일) 서면제출서도 제출하고 참석하여 소명하고 하는데 서류 작성에 도움이 필요합니다.
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과감한살모사2125.05.13
복제규정 미준수로 인한 인사권(징계)의 허용범위가 궁금합니다.사용자는 피용자에 대해 넓은 인사권을 보장한다고 알고 있습니다.복제규정이 있고, 내부 징계 사유로 정당한 지침에 따르지 않는 경우라 하였을 때,실내 활동으로 복제규정으로 정한 운동화가 아닌 슬리퍼 착용으로 정당한 지침을 위반 하였다는 것을 사유로 징계를 줄 수 있는 인사권한이 있는지 궁금합니다.
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끝까지존경스러운하이에나25.05.13
서류 합격 및 인적성검사 후 서류 합격 취소 통보지원한 회사에서 서류 합격 문자 및 인적성검사 관련 문자를 3통이상 받았고 면접 일정 확인 전화와 문자도 받았는데 갑자기 다른 담당자에게서 서류에서 불합격 되었고 직원의 실수로 잘못 안내가 나갔다 통보받았어요. 당시에는 너무 당황스럽고 정신이 없어서 알겠다하고 전화를 끊었는데 연락온 담당자가 다른데 서류 불합이 확실한지 다시 확인을 해보는게 맞을까요? 규모가 꽤 큰 회사였습니다.
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제법독특한수선화25.05.13
부당해고 구제신청을 하고자 합니다.업무에 있어서 법령을 지키지 않는 부분에 대해 시정이 필요함을 계속 보고하였으나 시정되지 않았고 이를 빌미로 다른 업무로 트집 잡혀서 상사와 갈등이 생겨 퇴사 권유 받았습니다. '징계 받지 말고 나가는게 나을거다'는 은근한 협박에 사직서를 제출했고, 사유에 권고사직으로 쓰라해서 그리했습니다. 이후 고용보험피보험자격상실신고사실통지서 상에는 상실사유가 '[23]경영상 필요 및 회사불황'으로 되어 있음을 확인했습니다. 경영상해고에 관한 절차(해고통지 등)는 없었습니다. 부당해고와 관련하여 다투는 것이 가능할까요? 녹취자료는 부족합니다
13명의 전문가가 답변했어요