고용·노동
해고·징계
- 해고·징계고용·노동살짝고마운바텐더안녕하세요 변호사선임 관련질문입니다안녕하세요 변호사선임을 잘 못 한것 같아서 변호사 협회에 진정서를 제출했습니다.진정서가 접수되었다고 문자도 받은상태인데요변호사에게 언제쯤 전달이 되려나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동살짝쿵현명한오징어튀김해임에서 권고사직으로 전환에 대해 유불리한지해임사유는 사고보고 은폐 미고발( 저는 보고했으나 상급자 은폐 )부당지시 방조(지시받고했으나 결국 잘못)상급자 퇴사 감사 허위(사고이후 상급자 퇴사로 상급자가 아닌 저가 수행, 내부규정도 다소 미비)금융사고가 뱔생되어 제가 상급자에 사고보고 한 이후 미고발(임원이 은폐) 등 사유로 4월17일부로 해고통보를 받았고 재심을 신청하려고 합니다회사에서 재심에 대한 징계양정을 권고사직으로 변경하고저에 대한 민형사 손해배상을 보류하는 정도로 이야기한다고하는게 이게 저에게 유리한 건가요부당해고 등 제가 승소 가능성이 높다고 보여지는 의견은 있습니다다만 회사와 원만하게 합의하고 싶어요6명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동현재도달달한선인장이런 경우에 부당해고에 해당될까요??정규직 채용공고에 입사지원 후 정규직으로 입사하였고 입사시 형식적인 수습기간이라는 명목으로 3개월 기간제 근로계약서를 작성하고 2월 1일부터 근무를 시작하였습니다.4월 30일이 기간제 근로계약 종료일인데 종료일 일주일전인 어제 인사담당자가 근로계약종료를 구두로 통보했습니다. 이유는 입사시 필요했던 업무가 이제 필요없어졌다는 이유입니다.너무 황당한 상황인데, 이럴경우 법적으로 회사에 정당하게 요구할수있는 방법이나 대응할수있는 방법이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동꽃다운달팽이280채용 전 부당해고 성립 여부가 궁금합니다.현재 상황을 시간순서대로 나열해보겠습니다.1. 면접 진행 후 지원자 한명에게 근무 조건을 제시하였고 지원자 측에서도 괜찮다는 답변을 받음.2. 사측에서 경력 및 학력 검증을 위해 서류를 요청함.3. 서류를 받아보니 현 직장에 재직중인 상황이었고, 지원자 측에 문의하니 회사에 사직원은 제출하였으나 회사측 사정으로 그만두지 못하고 계속 다니고 있는 상황이라고 함.4. 위 같은 상황으로 인해 입사일 지정 및 입사 관련 서류 요청을 하지 못하고 있는 상황이고 채용 절차가 중지 된 상황회사에서는 일주일정도 기다리고 있는 상황이고 이 상황이 지속되어 2주 3주 계속 된다고 하면 회사측에서 지원자의 채용을 취소한다고 했을 때 채용 전 부당해고에 해당하는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동검붉은극락조286채용취소에 있어 부당해고구제신청의 제척기간 기산일은 언제부터일까요?1월중순에 면접을 보고 최종2차면접까지 합격하여2월2일(월) 입사예정이었는데갑자기 1월 19일(월)에 채용취소 통지를 받았습니다노동위원회에 부당해고구제신청을 제소하려는데제척기간이 문제가 되더라구요제척기간이 2월2일부터 3개월인가요?아니면 1월19일부터 3개월인가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동차분한망둥어27노동위원회 부당해고 구제신청 시, 피신청인은 '학교법인 A'와 'B대학교' 중 무엇으로 명시하여야 하는지 궁금합니다.노무사님들, 안녕하세요.학교법인 A 산하 B대학교에서 근로자로 근무하다가 해고된 근로자가 부당해고 구제신청을 하는 경우,이유서의 피신청인에 '학교법인 A'와 'B대학교' 중 누구를 피신청인으로 명시함이 타당한지 궁금합니다.답변에 미리 감사드리며,모두 즐거운 월요일 보내시길 바랍니다!5명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동별일없이살길원해부당해고 관련 상담 요청합니다 꼭 상세한 답변 부탁드립니다[부당해고 관련 상담 요청]1. 근무 이력* 온라인 MD 경력 약 4년 (총 경력 약 6년)* 현 회사 입사 약 1개월 반 재직중(직급 대리)2. 입사 및 업무 상황* 입사 초기 별도의 OJT나 업무 교육 없이 계정 정보만 전달받고 업무 파악 진행(경력직이라 알아서 다 잘해야한다, 니 사수가 바빠서 너 가르쳐 줄 시간 없다 말 들음)* 업무 지시가 거의 없어 스스로 업무를 찾아 진행 / 사수에게 지시할 일 물어도 없어요~ 무한 반복* 두개 플랫폼과 온라인 공구 및 처음 경험하는 상태에서 별도 가이드 없이 업무 수행([예시] 사수가 공구 벤더사 단톡에 본인 초대하고 "나 아무말도 안할거니까 니가 응대 다해" 라고 함), 와중에 오프라인 경험도 처음인데 별도의 가이드 없이 팀장이 홈쇼핑과 면세점 관련 업무 지시. 추가로 니 전임자(과장)은 다 했어 라는 말 반복.3. 문제 발생 경위* 프로모션 진행 시 회사 기준과 맞지 않는 할인율 설정으로 지적 받음* 이후 지속적으로 사소한 실수 포함 지적 및 부정적 피드백 발생* 개선 의지 전달 및 업무 방식 개선 노력 (편지로 공식 전달)4. 수습 평가 관련* 입사 약 1개월 시점에 수습 평가 진행* 평가 내용은 입사 초기(5일차) 지적 사항 중심으로 작성됨* “경력직이 아닌 신입 수준”, “이해도 부족” 등의 평가 받음* 이후 계약 종료 가능성 안내 받음5. 업무 수행 및 태도 관련* 업무 요청 지속적으로 진행* 수행 업무는 별도 폴더 및 구글드라이브에 정리 및 공유 완료* 개인적으로 업무 체크리스트 및 실수 개선 기록 관리* 개선 의지 및 태도 관련 내용 문서로 전달6. 학력 관련 이슈* 대학 중퇴 상태* 구직 플랫폼에 중퇴 탭이 없어 이력서에 졸업 표기 없이 재학 기간만 기재* 입사 당일 중퇴 증빙서류 제출 완료* 이후 회사 임원이 “사전에 고지하지 않았다”는 점 문제 제기7. 현재 상황* 회사 측에서 계약 종료 가능성 언급* 채용 플랫폼에 동일 포지션 채용 공고 게시 확인* 사직서 작성 요구 가능성 있음 (현재 미작성 상태)8. 확보 자료* 업무 정리 자료 (드라이브 업로드)* 업무 체크리스트 (지시 및 피드백 기록)* 개선 의지 전달 문서* 지인에게 교육 및 상세 업무 설명 부족 현 상황 관련 상담한 카톡 내용* 현재 재직중인데 동일한 포지션 공고 캡쳐 사진9. 상담 요청 사항* 해당 상황이 부당해고에 해당할 수 있는지* 수습기간 내 계약 종료 시 정당성 판단 기준* 학력 관련 사유가 해고 사유로 인정될 수 있는지* 향후 대응 방향 (노동위원회 신청 필요 여부 등)3명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동재빠른들소8공무원들이 잘못을 하면 해임,파면.직위해제등 징계를 ?안녕하세요ㆍ공무원들이 잘못을 하면 해임,파면,직위해제등 징계를 받게 되는데요 ? 이 차이는 무엇인지요 ? 아시는 분 부탁드립니다ㆍ4명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동뽀얀후투티135순경 채용할 때 과거 공무원 재직 중 징계 이력(사면되었으나 기록은 남음)이 문제 되나요?과거 공무원으로 재직하다가 견책 처분의 징계를 받은 적이 있습니다.3년이 지나기 전에 사면 처분을 받았고 다만 그 기록은 남았습니다.그 후 공무원 의원면직을 하였는데, 추후에 순경 시험에 합격하고 나면 채용 과정에서 과거 공무원으로 재직할 때 징계 받은 이력을 경찰청에서 알게 되어 문제가 생기나요?문제가 생긴다면 어느 과정에서 어떻게 문제가 생기는지, 문제가 생기지 않도록 하는 방법은 없는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 해고·징계고용·노동어쩐지붉은요리사노조 공급횡령 관련하여 내용증명 보내기노조 지회장이 공금을 횡령한 정황이 있어서 이와관련해서 구두로 통장거래내역 공개를 요청했으나 일부 기간 거래내역만 자기들이 불리한 거래내용은 매직으로 훼손하여 보냈습니다 그래서 내용증명으로 공식요청을 하려고하는데 이와 관련해서 작성시 정당성을 받쳐줄 관련법이나 내용양식은 어떤식으로 하는게 좋을지 조언을 부탁드립니다3명의 전문가가 답변했어요