고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로에너지넘치는닥스훈트근무중 민방위훈련 이동시간 유급처리 질문출퇴근시간 10~19시 or 11-20 8시간 근무 1시간 식사시간이구요.민방위훈련은 13-17시 4시간 훈련입니다.전자로 출근 시 출근 후 1시간30분 근로 후 1시간 30분 훈련장 이동 후 교육받고 복귀하면 18시30분이여서 30분 추가근무하고 퇴근 입니다.실 근무는 2시간 정도 할 수 있어요.근데 4시간마다 30분 쉬어야하니 1시간 휴게로 잡으면 실근무시간 1시간 이여서 4시간만 유급처리해주면 이동시간에 소요된 3시간 추가근무 해야하는 상황입니다.회사에서 4시간만 유급처리고 나머지 4시간은 연차사용하라고 했습니다.저는 출근 한다고 한 상태인데 민방위 훈련시간상 근로시간 내에 훈련하러 이동을 해야하는데 이동시간은 무급처리라고 다른 일시에라도 추가 근무하라는 인사팀 지시가 나왔습니다.근로시간내에 민방위훈련 이동시간은 유급처리 안되나요? 근로기준법 10조와 회사 취업규칙과 같은 내용이고 민방위기본법 27조에 따르면 공의 직무를 수행하기 위해 필요한 시간이고 추가근무시 불이익에 해당되는거 아닌가요?관할고용노동부에서는 이와같은 관례가 없어서 진정서 제출하면 감독관 배치후 조사 후에 시정될 가능성 있다고 했는데 진정서 제출하면 유급처리 받을 수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로꾸준한오므라이스탄력근무제 기간중 휴일이 있을경우 계산방법 문의 드립니다.제가 알고있는 기준법에 의하면 월~금 평균 근로시간 8시간 주 40시간연장근로 1주 12시간을 기반으로 탄력적으로 운용 가능한 것으로 알고있습니다.그리하여1주차에 각 +2시간씩 기본근로 시간을 더했다면2주차에서는 각 -2시간씩 적용을 하던가혹은 1주차에 월~목요일까지 +2시간을하였다면 (총+8시간)2주차 월요일(-8시간)을 쉴 수 있는것으로 알고 있습니다.그런데 문제는 2025년 5/1~5/6이 문제입니다. 1일(근로자의날) 2일(대체휴무 미정) 4일(일요일) 5일(어린이날) 6일(대체휴무일)이날들은 공휴일로 유급 휴가일이 끼어있습니다.즉, 쉬어도 돈이 나와야 하는것이지요? 그런데 이날을 출근을 해도[주 평균 40시간]이라는 문제로 인하여 대체 휴무에 대한 보장을 받지 못하는것인가요?계산하기 편하기 위하여 5/2일 대체휴무일 미정일과 5/4 일요일을 제외하고 계산하겠습니다.1주차 (4/28 ~ 5/4) (1 근로자의날)2주차 (5/5 ~ 5/11) (5 어린이날, 6대체공휴일)3주차 (5/12 ~ 5/18)4주차 (5/19 ~ 5/25)이 라고 하였을때제 생각에는 1,5,6 일에 +8시간(총 +24시간) 기본 근로를 하였다면 다른 날에서 기본근로시간 -24시간을 제외 하여야 할 텐데 [주 평균 40시간] 이라는 규정으로 인하여 1,5,6일에 +8시간을 근무 하였다 하더라도 주평균 40시간이므로 다른날 쉬지 않아도 된다고 합니다.이게 맞는것인가요????? 쉬어도 유급휴가일인데 굳이 나와 일을하여 1.5배를 받는것은 실상 0.5배 급여를 받고 일을 하는것과 같은 이치인데 이게 맞는것인지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단근사한사자예비군가는데 출근 하라고 하는건 합법인가요?제가 5년차 오후1시부터 작계훈련을 가는데오전에는 출근하고 가라는 식으로 말을하더라고요원래 예비군 가는날에는 무조건 하루 쉬는거 아닌가요?아니면 제가 잘못알고있는건지..6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단슬림한붕장어육아휴직 -> 육아기 근로시간 단축근무로 적용 가능 여부25.02.23 개정된 육아휴직에 대해 아래의 일시에 적용을 받을 수 있는지 궁급합니다.23.09~24.07 10개월 육아휴직 사용미사용한 2개월에 대해 *2로 계산하여 육아기 근로시간 단축근무에 사용 할 수 있는지 문의드립니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단슬림한붕장어육아기 근로시간 단축근무 조기 종료 및 분할 사용 문의현재 육아휴직 사용 후 육아기 단축근무 사용 중 입니다.육아휴직 사용기간 : 23.09~24.07 (10개월)육아기 근로시간 단축근무 기간 : 24.08~25.07(12개월)4월 30일부로 조기종료 진행 시, 추후 남은 3개월 나중에 사용 가능한지 궁금합니다.추가로 남은 3개월 사용이 가능하다면 언제까지 사용이 가능한지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔진실된떡볶이중간입사자는 1년 만근하는 날 15개의 연차가 부여되나요?안녕하세요,2024년 10월에 입사하여 2024년에는 2개의 연차를 부여받았고,2025년 1월에 11.25개의 연차를 부여받았습니다.(지난해 다닌 일수를 일할계산하여 받음)인사팀에 문의해보니 2025년 10월이 되어도 4.75의 연차가 더 부여되지 않고,2026년 1월에 15개의 연차가 들어온다고 하는데 원래 이런건가요?제가 생각하기로는 2025년 10월 1년 만근시 15개의 연차가 부여되어야한다고 생각하는데,법적으로 문제가 없는지 궁금합니다.11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤효율적인포도잼직원들.. 무급휴가.. 보낼 수 있을까요..회사가 많이 어렵습니다. 7-8월이면 일이 들어올 것 같아서1-2달정도 절반씩이라도 무급휴가를 보내고 싶은데 통상임금에 70%를 지급해야 한다고 하기도하고근로자가 동의하면 무급으로 보낼 수 있나요?어떤 절차를 밟아야 하는지 궁금합니다.관련된 정부지원금이 있는지도 궁금하구요.8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가끔진실된떡볶이남성육아휴직은 아이가 태어나야 신청이 가능한가요?안녕하세요,남성의 배우자 육아휴직에 관해 질문이 있습니다.남성 육아휴직의 경우, 아이가 태어나야 신청이 가능한가요?내규상에는 라고만 기재가 되어있습니다.9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동풍각쟁이주 4.5일제가 현실적으로 가능하다고 생각 하시는지요.안녕하세요.국민의힘에서 주 4.5일제 도입을추진한다고 하는데제조업 기반인 우리나라 경제 구조에서현실적으로 가능한 제도라고 생각 하는지 궁금합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알현대적인아메리카노휴일,공휴일 등 법정 휴일 근무 질문드립니다5인 이상 농업회사법인 근무 중입니다제목과 같이 휴일,공휴일, 등의 휴일 근무시 포괄임금제 시행 시 출근하여 근무하더라도 수당울 받을 수 없나요? 농업회사라 근로기준법에 벗어난다는데 궁금합니다6명의 전문가가 답변했어요