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충분히환상적인베고니아24.11.07
근로자 출산휴가 사용한지 한달이 되었는데요출산휴가 시작 한달뒤에 대체인력을 채용해도지원금 신청할수 있을까요 ?아님 휴가 시작전 2달전에 고용해야 지원금 받을 수 있는걸까요 ?!휴가시작 - 10월1일 휴가종료 12월29일대체인력 고용 - 11월7일이런 경우에 한달분만 지원받을수 있는지요
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충분히환상적인베고니아24.11.07
출산휴가 사용한 근로자 차액 지급할때요통상임금-출산휴가 지원=260,000원인데260,000원 보내줄때차액에서 국민연금 건강보험 공제해서 보내드리는건가요 ??
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꾸준한거북이24.11.06
퇴근 후 피로를 풀기 위해 가장 간단히 실천할 수 있는 방법은 무엇인가요?일과 후 늘 피로가 쌓이는 것 같아 효과적으로 스트레스를 해소하고 몸의 피로를 풀 방법을 찾고 있습니다. 간단히 실천할 수 있는 방법이 궁금합니다.
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매우붉은쌀국수24.11.06
계약만료로 퇴사시 중간에 휴직기간이 있으면 퇴직금 못받는게 맞나요?곧 재계약여부가 나오는데 안돼서 만료로 퇴사하게 되면 2주 질병으로 인한 휴직기간이 있는데 그럼 퇴직금을 못받게 되나요?휴직신청할때 사무직원이 그렇게 얘기하더라고요.
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신박한바위새8424.11.06
주6일 근무하는데 주중에 하루 결근하면?주6일 47시간 근무하고 있습니다.아이가 갑자기 아파서 평일에 하루 쉬었는데요, 그러면 주휴수당을 받을수 없나요?평일 하루는 8.5시간 근무합니다.
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진득한도요1024.11.06
24년 8월 입사자. 연차 좀 봐주세요!안녕하세요 24년 8월 19일에 입사하였습니다.저희는 flex라는 HRD 프로그램을 사용하는데 이해가 조금 안되어서요2024년 8월에 4개가 자동으로 부여되어있고 10월에 연차 1개를 사용하여 지금 현재 3개가 남아있습니다.그런데 2025년 1월에 16개 연차가 있다고 찍혀있습니다 (13개+잔여 3일)근데 25년 9월에 -10개가 자동으로 되어 이후에는 6개로 되어있습니다. 그리고선 26년 1월에 15개로 찍혀있고, 소멸 -6일로 되어있습니다.그런데 제가 궁금한점은 입사 1년 전까지는 총 11개 지급으로 알고 있는데그렇다면 9월부터 12월까지의 4개 월차는 발생하지 않는건가요?25년 9~12월 기간의 연차 산정은 어떻게 되는지 궁금합니다.
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투명한하마21424.11.06
연차사용촉진 2차 진행 후 근로자-사용자 모두 동의하면 일정변경 가능할까요?연차사용촉진 1차 진행 후 미제출자에 한해 2차사용촉진이 진행되었는데,예를 들어 '연차휴가 사용변경신청서' 를 작성해서 근로자가 휴가지정일자 전에 서명해서 서면제출하면일정변경 신청이 가능할까요?만약 가능하다면 근로자의 변경요청사유 및 서명을 기재하고 결재자의 서명을 받으면 될 것 같은데,결재자는 근로자의 팀장으로 설정하고 인사팀에서 보관하면 될지.. 아니면 인사팀장 또는 대표이사로 결재자 진행되어야 할지.. 조언 부탁드립니다.
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나는인사초보24.11.06
2025년 육아휴직기간 1년 6개월2025년 2월 중순?부터 육아휴직기간이 1년에서 1년 6개월로 연장되었다고 들었습니다.그렇다면 법안이 완전 시행된 후에 육아휴직을 써야만이 1년 6개월을 사용할 수 있나요?2024년 12월쯤 사용을 시작한 경우에는 그 법안이 시행된 후더라도 1년만 사용할 수 있는건가요?
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다소친밀한백조24.11.06
기간제 근로자 연차 발생 문의 드립니다.A라는 회사는 정규직 근로자에 대하여 30개의 연차를 줍니다.55세를 초과하는 근로자를 1년 단위씩 5년이상 고용했다고 가정하면.이 기간제 근로자의 연차는 어떻게 산정해야 하나요?1년 미만 근로자로 판단하여 월차 11개를 줄나요?아니면 5년 근로기간을 인정하여 정규직과 똑같은 연차를 주나요?
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큰꾀꼬리2924.11.06
유급휴일에 대한 급여 지급에 대해 질문?안녕하세요!10월 빨간날 1,3,9일에 대해 급여 지급시 근무일수에 대한 급여는 빼고통상임금*50% 만 지급하는게 맞는걸까요?
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