고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동시뻘건게논131육군 휴가종류랑 연가는 몇일이에요.휴가가고 싶다면 나중에 갈건데 신병위로휴가는 몇일씩 있는거고 연가는 몇일이에요신병위로휴가는 24일인가요 ?연가는 4일인가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자회사통보로 대체휴무 비율이 1대 1.5였는데 1.0으로 되는게 가능한가요?안녕하세요.첫 근로계약시 부터 약 3년간 대체휴무를 근로일당 1.5개로 사용하고 있었습니다.그런데 회사측에서 1.0으로 변경한다 라는 통보를 받았습니다. 이게 가능한건가요?토요일과 일요일을 제외하고 모든 공휴일에 대해 1.5배로 사용중이었습니다.따로 수당을 받는 것 없고 첫 근로계약시 말씀드렸으며 동의까지 받았는데 이러한 통보를 받았습니다.요청을 하게되면 걸고 회사측에서 걸고 넘어질만한것이 있습니다. 저희가 주말에는 6시간만 근무를 하고있습니다. 일요일은 국가가 정한 공휴일로 1.5배가 적용되는걸로 알고있는데 토요일은 아닌 것으로 알고 있습니다. 회사측에서는 일요일과 동일하게 적용하고 있다고 했는데 이것은 어디서 확인이 가능할까요?다시 1.5로 바꾸고 싶은데, 요청이 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로다채로운양장피육아휴직 후 복직 관련 문의드립니다.육아휴직 후 복직시 문제되는 부분들에 있어 문의드립니다.육아휴직자의 육아휴직 기간이 산전휴가+육아휴직=1년이상의 기간으로 대체인력(정규직)을 채용함육아휴직자의 직책은 책임자였으나업무의 특성상 오랜기간 공백으로 책임자 직책을 비워둘수없어 산전휴가 한달전 직책의 변경을 진행함이 과정에서 육아휴직자의 동의를 구하였고,육아휴직자의 직책은 책임자 > 담당자로 변경되었음책임자 직책에는 대체인력이 아닌 회사의 기존인력인 직원이 선임됨대체인력으로 채용된 직원은 담당자로서 업무를 수행중이며, 육아휴직자의 복직시에도 계속해서 근무할것으로 예상위와 같은 경우육아휴직자가 복직시 책임자 직책으로의 배치를 희망했을때책임자 직책에는 선임된 직원이 있어 같은 직책으로의 배치는 힘든 상황입니다.여기에서 문의드리고싶은것은책임자 직책의 복직은 힘든 부분이 있기 때문에,부책임자 또는 같은 업무의 부분책임자의 직책 배치를 생각하고있습니다.이 같은 경우 법의 위반사항이 될수있는지 ?육아휴직전 직책의 변경사항이있었습니다.그런데 책임자 직책의 배치를 희망할수있는게 맞는지 ?위 두가지 사항에 대한 답변을 받고싶습니다.복직시 직급과 직무 그리고 임금은 육아휴직전과 동일합니다.근무하게되는 부서 또한 전과 동일합니다.다만 업무에 있어서는기존인력들과의 업무 분장이 필요할것으로보이며,업무의 수준이나 성격은 변하는바없이 육아휴직전과 동일합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히참을성있는라임나무주말특근에 대해 궁금합니다 알려주세요시간외근로 : 업무상 필요 시 근로기준법 제53조의 범위 내에서 연장, 야간,휴일근로에 동의하며 이 계약으로 근로기준법상의 동의를 마친 것으로 상호 확인한다. 시간외근로수당 산정은 관련법상 기준에 따른다.라고 근로계약서 작성되어있는데요 월 주2회로 로테이션 하고있었는데 8월은 주말이 많고 15일 공휴일로 인해서 최소3번 최대6번까진 해야한다고 합니다 이거에 대해 거절할수있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동패러글라이딩124회사에서 연차를 안쓰면 이월도 가능해여?회사에서 연차를 안썻늘 경우에 제가 돈으로 받기 보다는 이월해서 계속 사용하고 싶은데 회사측에서는 안된다지만 가능하지 않나여?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아하아멘하루에 25시간이 주어진다면, 그 추가 시간을 어떻게 활용할까요?이런생각을 해봤는데요 이런생각하는자체가 비정상적인걸까요?하루에 24시간이 아닌 25시간이 주어진다면, 그 추가 시간을 어떻게 활용할까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이사랑스런늑대회사에서 육아휴직을 거부하면 어떻게하나요?안녕하세요.요즘 저출산이라 육아에 대한 복지가 많아졌는데요.그중에 육아휴직은 회사에서 거부할수 없다고 들었는데, 그럼에도 회사에서 육아휴직을 거부하게되면 어떻게하나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은연어여름 휴가를 연차소진이 아닌 회사에서 무급 제공하는곳이 있을까요?안녕하세요. 제목과 같이 질문은 단순합니다. 여름 휴가를 곧 가게 되는데 매번 연차 소진입니다. 혹시 다른 case의 경우로 회사 무급 제공이 있을까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하이만7월부터 육아단축 시간에 대한 지원제가 신설되었는데요. 한사람당 20만원이 한도인가요? 7월부터 시행되는 제도 문의드립니다.육아기 근로시간 단축 근로자의 업무를 분담한 동료 근로자에게 금전적 지원을 한중소기업(우선지원대상기업) 사업주에 지원인데 근로자가 단축한 근로시간이 주당 10시간 이상, 25시간 이하여야 하고 한달이상인걸로 압니다.. 업무분담 근로자는 최대 5명까지 지원합니다.그렇다면 육아 단축근무 하는 자가 주 10시간 한달이면 40시간 정도인데, 기본급여를 만원으로 산정하면 40만원입니다.이 40만원에대해서 총 20만원 정도 대체근무자에게 지원을 해 주는 것인가요?아니면 대체근무자 각각 20만원씩인가요? 단축근무가 10시간 정도되어야 반정도 지원이 되는 듯한데 맞는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동달님이육아휴직과 육아휴직급여 기준을 알고 싶습니다!육아휴직을 쓸 수 있는 기준이 근로일수 180일인가요 아니면 입사일로부터 6개월인가요??근로 일수 6개월이 안되어도 현재 직장에서 육아휴직을 사용하게 해준다면 쓸 수 있는 건가요?? 만일 이렇게 되면 육아휴직수당은 못받는건가요?3명의 전문가가 답변했어요