고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동언블리버브르6개월 탄력근무제에서 월 잔업시간의 제한이 있나요?"모든 조건(11시간 이상 휴식 부여 및 서면합의, 평균 52시간 등등)이 합법"이라면,1. 6개월 중 한달이 잔업만 70시간이어도, 6개월 평균 근로시간이 52시간 내라면 상관없나요?2. 1번이 맞다면 월 잔업시간의 제한은 없는건가요? (주 52시간 및 64시간은 논외)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵꾸준한피자남편의 육아휴직 관련하여 여쭤봅니다.안녕하세요. 육아휴직을 고민중인 아이아빠입니다.1. 남편의 육아휴직이 법적으로 보장이 되는지.2. 육아휴직을 신청할때 거부당하면 어떻게 되는지.3. 육아휴직 복귀후 회사에 몇개월이상 근무를 해야한다는 관련내용이 있는지4. 와이프의 육아휴직중 남편이 퇴사하면 어떻게되는지. 육아휴직에 문제는 없는지5. 와이프 육아휴직이란 이유로 남편의 육아휴직을 거부할 수 있는지위의 사항들이 궁금합니다!6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도흥미로운사슴벌레근로계약서에 있는 연차사용에 대한것을 지키지 않을시5인이상이었다가 5인미만으로 변경이 됩니다~~근로계약서 연차에 대해 나와있는데 근로기준법에 적용하여 1년미만은 만근 후 한달에 1개 1년이후는 15개가 된다고 나와 있습니다.사업주에게 연차에 대해 물어보니 여름방학5개 9월~10월에 주고 5개는 주지못한다고 합니다.그럴시 수당으로 주냐고 물으니 안준다고 하네요~~연차를 주지않거나 미사용시 수당으로 주지않으면 신고가 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이관대한장인레스토랑에서 일하고 있는데 1월 1일 업장 휴일이었는데 알고보니 그 날 연차소진으로 처리되었어요주 2일 휴무로 스케줄근무인데, 1월 1일을 포함해서 그 주에는 총 3일을 쉬었거든요. (1월 1일 업장도 쉼)근데 나중에 보니까 1월 1일이 연차를 소진해서 쉰 것으로 되어있더라구요.1월 1일은 쉬게되면 연차로 쉬는거라는데, 그런거라면 당연히 그 주에 1월 1일 포함해서 이틀만 쉬고 연차소진을 안했을텐데요. 사전 동의 없이 1월 1일 포함 주 3일의 휴무를 주고 1월 1일을 연차소진으로 처리하는 것이 맞는 지 질문드립니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참우아한케첩육아기 근로시간 단축 반차사용 시간 차감안녕하세요 육아기 근로시간 단축을 1년 동안 진행 후 회사에서 연차를 다시 산정해 주었는데시간 계산이 이상한것 같아 문의드립니다8시간근무에서 6시간 근무로 2시간씩 단축근무를 2025.1.2-12.30일까지진행후, 2026년에 연차를 재 산정 받았는데2025년 동안 사용한 연차는 일일당 +2시간반차의 경우 +1시간반반차의 경우 +0.5시간이 추가로 받았습니다제가 알고 있기로는 연차 산정시 시간단위로 해서 산정이 되어야 하는것으로 알고 있는데이 개념이라면 일일당 연차는 +2시간반차는 일일당+3시간반반차는 일일당 +3.5시간으로 산정 되어야 하는게 맞을까요?초기 연차와 반차의 개념들이 산정시 8시간을 기준으로 계산 된거 같아서요 .시간당으로 진행하면 반차는 -3시간 반반차는 -1.5시간으로 알고 있어서 문의드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살가운타조27육아휴직을 받기위한 피보험단위180일안녕하세요 주간 주5일근무자 입니다2026년 1월 1일 자격취득2026년 5월 21일 마지막 근로일을 하고출산휴가90일(60일만 유급처리)하는경우피보험단위기간 180일이상 조건이 성립하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도흥미로운사슴벌레사업주 연차를 주지않으면 어떻게 할까요?보육교사입니다다닌지 1년 넘으면 연차가 15개가 발생하는 것으로 압니다.연차를 사용하고 싶어서 물어보니 여름방학5개 5개는 9월,10월달에 사용하게해준다고 말해서 남은 5개는 사용안하면 연차미사용수당을 주냐고 물어보니 없다고 말을 하는데 5개연차는 사용하지 못하는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로야망있는프리지아병가신청으로 진단서 제출했는데 반려됨회사에 병가를 내려고 진단서를 제출했는데 반려가 됬습니다. 반려가 된 이유는 치질이 회사 근무로 인한 질병이 아니므로 안된다 하였습니다. 동료들은 여태 회사 근무로 인한 질병이 아니여도 병가를 적용 받았는데 저는 안된다 하여 여쭤보니 2025년도부터 내부규정이 바뀌었다고 합니다. 저는 내부규정에 대한 안내를 받지 못하였고 심지어 처음 치질수술을 위해 스케쥴을 잡을 때도 입원은 병가가 된다고 저희 부서 계장님께 허락을 받고 쉬었습니다. 진단서 제출 후 인사팀에서 병가가 안된다는 연락을 받고 계장님 뿐만 아니고 저희 부서 과장님도 당황해 하셨습니다. 모두 바뀐 내부규정을 모르고 계셨습니다. 저희 부서 상사도 모르시는데 제가 규정을 어떻게 확인할 수 있었을까요? 이렇게 제가 부당하다고 느끼는 경우 어떻게 하면 좋을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동멋진오리16810시 출근제 회사에서 거부할수있는건가요?10시 출근제를 사용거부를 회사차원에서 할수있는지 궁금합니다. 이 제도가 법적 권리를갖고있고 회사에서는 근로자가 신청시 무조건 받아들여야하는 의무가있는건지요?육아휴직 처럼요 알고싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동오늘도빛나는밤에밤하늘의별똥별연차 사용에 눈치가 생기는 조직 문화의 문제점법적으로 보장된 연차인데도 쓰기 망설여지는데, 이런 문화가 직원 만족도나 장기 근속에 어떤 영향을 주나요?요즘 연차사용에 대해서 눈치를 많이 주네요5명의 전문가가 답변했어요