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단단한금조15124.09.13
주말만 할 수 있는 오프라인 부업 추천 부탁 드립니다.안녕하세요.직장을 다니면서 부업을 좀 할까 합니다.평일에는 저녁 8시 이후, 주말은 하루 종일 시간이 됩니다.평일 저녁과 주말에 할 수 있는 오프라인 부업 추천 부탁 드립니다.
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강력한꿩14624.09.13
퇴사시 연차에 대해 궁금한게 있습니다!8월25일 근무,26일이 6번째 휴무고 8월27일 퇴사였습니다.오늘 퇴직금 산정서를 카톡으로 받아서 확인해봤는데 제 동의 없이 퇴사일이 8/31일로 변경됐으며 27,28,29,30일이 연차 처리됐는데 이럴 경우엔 주5일 근무를 하지 않아서 휴무 2번이 발생하지 않는 건가요?남은 연차는 10개였고 퇴사할때 연차수당으로 지급해준다고 했습니다. 관리자분께 물어보니 27-31까지 연차 5개 사용됐고 ,연차수당은 5일치라고 하는데 맞나요?
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한참자애로운기획자24.09.13
추석 당일에만 쉬는 매장이 왜 많은가요?연휴때는 보통 여는데 추석 당일에만 쉬는곳이 많은 것 같아서 궁금합니다 .........................
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신박한까마귀5824.09.13
공휴일 근무 시 대체휴일 지급 기준은?5인 이상 사업장공휴일은 휴일 이였으나, 사업자의 부득이한 사정으로 근무 하게되었습니다.공휴일 1일 출근(4시간) 시, 대체 휴무일 1일을 줘야되는건가요?공휴일1일 출근(4시간) 하고, 대체휴무 지급 + 1.5배 수당을 주면 회사에서 손해보는건데 복지차원으로 둘 다 해주는거라고 말하네요.이게 맞나요?공휴일에 근무하면 대체휴무일 지급 또는 공휴일근무 시간 당 1.5배 > 둘 중 하나만 주는건가요?아님 둘 다 적용시켜줘야 맞는건가요?
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신기한여새12224.09.13
시립도서관 공휴일은 언제인지 궁금합니다.이번 추석연휴로 다음주 월화수요일이 빨간날이라 공휴일인거같던데 시립도서관도 빨간날이기때문에 월화수요일에 안여는지 궁금합니다.
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핫한타킨13624.09.13
무급휴가가 연휴 걸치고 있으면 급여 게산을 어떻게해야하나요?저희 직원 분 중에 이번주 9/9 (월) 부터 개인사정으로 무급휴가 내시고 안나오시는 분이 계신데 명절휴일 끝나고 다음주 부터는 출근을 하실 예정이래여아예 통으로 걸쳐 있으면 10일 다 무급 처리하면 되는데 또 끝나는 시점을 이번주 연휴 시작전으로 봐야하는지 연휴 끝난 시점으로 봐야하는지가 애매해서요급하게 구두로 휴가 내신거라 따로 서류로 결재 올리신건 없으세여
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냉엄한군함조7824.09.13
휴무일 대체근무 예비에 관하여 질문드립니다.3조 2교대 주주야야비휴 로테이션으로 돌고 있습니다. 그런데 회사에서 비번 근무나 휴무일에 누군가 아플경우 혹은 경조가 발생되어 휴무일날 대기하고 있다가 출근을 하라고 하는데 문제될 사안이 있을까요?휴무일날 출근예비로 강제로 대기하고 있으라고 합니다. 대체근무예비시 수당지급 없음. 돌아가면서 예비 시킴.
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초복중복말복24.09.13
1년되서 퇴직하려고하는데 유급병가 쓴 경우에1년되서 퇴직하려고하는데 중간에 유급병가 이틀을 썼는데 1년기간이 늘어나나요? (9월30일이 종료일)10월 2일에 퇴사해야하나여 ? 아니면 그대로 9월 30일에 퇴사하면 되나요?
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예리한멧돼지23524.09.13
법정의무교육 수강 관련 질문입니다.안녕하세요. 임직원 46인 규모의 사업장입니다.법정의무교육을 직원들이 수강 중인데, 7월엔 개인정보, 퇴직연금교육8월엔 직장 내 성희롱, 괴롭힘예방교육9월엔 장애인인식개선교육을 수강하기로 돼 있습니다. 질문입니다.Q1. 중도입사자의 경우 5대 의무교육을 전부 수강해야 하나요?Q2. 회사 교육일정이 위와 같았음을 증빙한다면, 9월 중도입사자가 7, 8월 교육을 수강하지 않았을 때 문제가 될까요?
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클래식한제비22724.09.13
사립학교 교직원(계약직) 육아휴직 사용 가능여부안녕하세요.아내가 사립대학교 교직원 계약직으로 근무하고 있는데요. (1년계약 현 6개월이상 근무중)현재 임신중인데나중에 육아휴직을 사용할 수 있을까요?정규직 직원들은 사학연금에 가입되어있어서육아휴직 사용 불가능하고 최대 3개월 쓸수있고 이것도 무급이라고 하더라구요.근데 계약직의 경우는사학연금 가입이 안되는걸로 알고있는데계약직의 경우도 육아휴직을 못쓰나요??동료 직원에게 들은내용으로는육아휴직 못쓰게하려고... 꼼수로 형식적으로만 정규직 발령을 내는식으로 해서못쓰게 막는다는데 이런게 실제로 있나요..??또 혹시 1년 계약만료 후 계약 종료된다면실업급여도 안나올까요?알려주시면 감사하겟습니다.좋은하루 되세요!
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