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맘에안드는일상투성24.12.02
회사에서 제 동의없이 저의 휴무를 써도 되나요?저랑 일절 상의도 없이 통보결석으로 6일치나 회사측에서 넣었던데 이렇게 해도 아무 문제가 안되나요? 저한테 동의없이 마음대로 회사측에서 제 휴무를 써버렸습니다
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보통은다양한아카시아나무24.12.02
미사용 연차 수당 지급이 아닌 보상휴가 지급이 가능할까요?10미만 중소기업 인사담당자입니다. 직원 한 분이 연차 촉진을 못하고 1년이 지났습니다. 해당부분을 미사용 수당이 아닌 보상 휴가로 대체 하여 지급해도 될까요?
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핫한거위14724.12.02
회사에서 1년 연차가 15일이 넘었다고 결근을 쓰라는데 이게 맞나요?회사가 제가 1년에 연차를 15개 모두 소진을 하였다고 병원에 입원 하였는데 병가나 무급이아닌 연차에서 부족한 일수는 결근으로 처리하라는데 이게 맞나요? 그리고 결근처리되면 어떤 불이익이 있나요?
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통쾌한멧새5324.12.02
제가 틀린건가요? 답답한데 알려주세요ㅠㅠ제가 휴무날에 출근할사람이 없다고 다음에 쉬라고 해서 휴무날 출근을 했습니다.6시간이요 그래서 여기에 대한 수당을 주신다고했구요 그래서 그날 못쉰 휴무를 사용하려고하니월급이 다 들어가고 그날일한6시간추가 수당을 입금을해서 쉬면 안된다고 하시는데 그게맞는건가요?
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로맨틱한박각시13224.12.02
출산휴가 관련하여 질문있습니다!!저희 근로자가 24.12.1~25.2.28일까지 출산휴가에 들어갔습니다.그런데 출산휴가 이전에 본인 연차를 사용하고 있었는데, 이때 출산을 하게 되었다고 합니다.(11월24일)그럼 출산일로부터 90일을 다시 산정해서 서류를 받아야되는건가요?참고로 25.2.28일까지가 근로계약 만료이기도 합니다..그리고 출산휴가원이랑 국민,고용산재 납부예외신청은 12.1일기준으로 신고가 완료되었는데, 수정해야되는건지도 궁금합니다.
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모레도코믹한푸들24.12.02
연차일수 발생에 대한 질문입니다!!2022년 12월 22일 입사2024년 12월 3일 퇴사시,24년도에 80프로이상을 근무하였기에25년도 연차가 이미 발생을 한 상태인가요?퇴사시 25년도 연차에 대한 수당도 지급하여야하나요?
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더없이창조적인랩터24.12.02
퇴사할때 퇴사사유를 굳이 개인사유로 안적어도 되나요?조만간 퇴사를 할 예정인데퇴사사유를 적어야합니다근데 제가 근무하는곳에서 연차도 자유롭게 사용하지 못하게 하고연차 사용할때마다 매번 불려가서 왜쓰는지 이렇게 쓰는 이유가 뭐냐며 혼나기도하고또 다른직원이 연차를 쓰려고하면 저랑 하는짓거리가 똑같다며 제 뒷얘기도 하기도해서 그만 두려고 합니다추후에 어떻게 될지 모르기때문에 그냥 개인사유라고 적는것이 아닌 연차사용 거부 , 연차 사용시 압력행사로 인한 퇴사라고 적고싶은데 가능한가요???
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보고싶은하마10724.12.02
태아검진 관련 휴가는 유급휴가 지원인가요 ?안녕하세요 임직원 중 태아검진 관련 유급휴가 지원이 되냐는 문의가 들어와서 질문 드립니다.제가 알고 있기로는 태아검진 관련은 유급휴가 지원 대상이나, 강제성이 없어 사규에 따라 달라진다는 것으로 알고 있는데해당 사항이 맞는지 궁금합니다.
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투명한하마21424.12.02
1년미만 입사자 연차 보상 관련 문의드립니다.예를 들어 1년 미만 입사자로 2024년 6월 1일에 입사하여 1달 만근시 발생하는 6일을 부여했습니다. (12월말까지의 기준으로 선반영)현재 회사는 회계연도로 연차를 관리하는데, 6일 중 3일만 사용한 경우 잔여연차 3일에 대해25년 1월 급여에 잔여연차 3일에 대해 보상을 해준다고 하면 기존 부여연차의 사용기간인 1년 동안의 사용권을 강제로? 보상하는거여서 문제가 생길까요?아니면 별도 방법이 있는걸까요?
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올곧은재칼3024.12.02
직계가족 사망시 휴무주는게맞는거죠?직계가족이 사망했을시에 장례식장을 가야하는데 휴무를 차감없이 해주는게 법으로 맞는거겠죠?? 아니면 사유서를 따로 써야하나요?
6명의 전문가가 답변했어요