고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동끝까지감각적인닭시청에서 근무하는 1년미만 기간제 근로자인데 담당자가 시차사용못하게함시조례에서는 시간단위로 시차사용 할수 있다라고 되어있는데근로 담당자가 시차사용은 안된다고 하고 반차까지만 사용할수있다고함이럴땐 어떻게 해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자부심있는비둘기추석 연휴 관련 휴일 수당 문의드려요 정말 중요해요ㅜ5인이상 스케줄 근무 중입니다.주휴일이나 휴무일이 고정적이지 않게 근무를 진행하고 있습니다.아래 내용을 몰라서 문의드립니다. 안내해주시면 감사드리겠습니다!1. 휴일인데 나와서 근무하는 요일이 공휴일이면 추가수당 문의드립니다.1) 휴일 수당 + 공휴일 수당2) 휴일 수당만 적용2. 불가피하게 이번 연휴 때 쉬지 못하고 근무를 하게되는데 제 휴일근무를 공휴일에 나와서 근무하는 걸로 한다고 하는데 이게 가능한건가요??10.6(월) - 12(일)* 휴무일 - 6(월), 7(화)로 반영하여 휴일 수당만 적용* 내 희망일 - 10(금), 11(토) -> 6(월)-9(목), 4일, 공휴일 수당-> 10(금), 11(토), 2일, 휴일 수당이렇게도 가능한지 문의드립니다.아무것도 모르다보니 상세하게 안내해주시면 감사드리겠습니다!1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나행복할사람혹시 이러한 경우에는 연차수당이 모두 없어지나요?혹시 이러한 경우에는 연차수당이 제외되나요?제가 퇴사를 앞두고 있습니다.연차가 20개 정도 되는데, 총무팀에 남은 연차 숫자를 물어봤더니 11개 남았다고 하더라고요.11개 남은 연차를 퇴사시에 연차수당으로 받지 않고, 퇴사하기 D-DAY 까지 모두 소진하려고 합니다.그런데 퇴사후에 나중에 회사에서 연락이 와서 내용을 들어봤더니, 실제로 남은 연차는 9개였는데, 총무팀 직원이 잘못 알려줬다고 합니다. 그래서 무단결근 2일처리 되어, 급여에서 제외되고, 퇴직금 산정시 마지막 달에 급여 하락으로 평균치가 하락되어.. 그런 얘기를 하면.억울하지 않을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우굉장한학자공휴일 시간제 근로자 (알바) 휴일근무수당 지급 의무 문의드립니다.안녕하세요 저희는 5인이상 사업장이며알바생 스케줄이 매번 같은날로 지정되어져 있지 않고주 단위로 스케줄근무를 진행하고 있습니다.이럴경우 추석에 근무하는 알바생에게 미리 스케줄을 사전고지하고대체휴일 합의서를 작성하면 1.5배 지급하지 않아도 되는걸까요?아니면 무조건 휴일 근무시 8시간 미만으로 1,5배 지급해야 하는걸까요?원래 일하기로 한 날이 아닌데 근무하게 된 경우도 동일한지 문의드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동향기로운아비197무단결근으로 다음해 연차 생성 기준 궁금합니다.8일정도 무단결근을 했고, 무급처리 안하고 연차소진으로 하였습니다.80% 미만 근로시 다음 해 연차가 미발생되는데80% 미만 근로는 어떻게 산정하나요?5명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동터프한밀잠자리79육아휴직중인 분에게 복직여부 미리 물어봐도 되나요?1년 근무 후 2년 째 육아휴직중이신분이 계신데 내년 3월 초 복직 예정이십니다.저희가 대체 근무자가 없으면 안되는 사업장이라 대체 근무자가 근무중이신데 10월 퇴사 예정이시하 11월부터 4개월간 근무하실분을 채용해야 하는데 업무 특성 상 단기 근무자 채용에 조금 어려움이 있어서 미리 복직여부를 여쭤본다면 법적으로 문제가 있을지요?6명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동향기로운아비197장기근속자 무단결근으로 미근로시 다음년차 발생되나요?안녕하세요1. 3년차 장기근속자인분이 2년차 연차 받고 2주정도 무단결근하고 복귀했습니다.이렇게 되었을때 다음 3년차 연차발생시 16개 정상적으로발생되나요?2.5인미만사업장인데 4대보험가입은 5인이상으로 가입되어있습니다1년 되었을때 한번 정산해줬었는데그 이후로는 정산안했습니다. 처음엔 정산해줬다가 5인미만사업장이라 정산안해줬었는데 2년차 이후로 미사용건에 대해 정산해줘야하나요?근로계약서에는 그냥 꼭 들어가야할 사항으로 연차 관련해서 기재는 되어있습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동긍정하루상시근로자수 5인 이상, 15시간 이상 단시간 근로자 공휴일 근무 시 급여 계산 방법 문의단시간 근로자의 공휴일 근무가 헷갈려서 문의드립니다.예시로 몇가지 기재하겠습니다.월, 화, 수 주 3일, 1일 6시간 근무자입니다.월요일이 공휴일이며, 10시간 근무한 경우입니다.제가 알기에, 월요일이 공휴일이기 때문에 (6시간*1배*시급)+(8시간*1.5배*시급)+(2시간*2배*시급)으로 알고있습니다.(1) 위와 같은 근무를 시행 시 계산방법이 제가 기재한 것이 맞는지 알고 싶습니다.(2) 만약 다른 알바(목,금,토 소정근무일인 근로자)의 날짜인 목요일에 대타근무를 해준 경우(월요일에 근무 안하고, 화, 수, 목 근무함) 급여 계산이 어떻게 되는지 산식을 알고 싶습니다.(월요일의 1배가 들어가는지에 대한 문의)(3) 대타가 아닌 수,목,금,토요일에 근무한 경우 급여 계산이 어떻게 되는지 산식을 알고 싶습니다.(월요일의 1배가 들어가며, 연장근무수당이 어떻게 계산되는지에 대한 문의)여러가지 경우의 수를 생각하다보니 질문이 많아졌습니다.답변 주시면 너무 감사드리겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심진지한공작피보험단위기간 계산 도움 부탁드리겠습니다.안녕하세요.제가 현재 2025년 3월 8일자로 입사하여 2025년 10월 01일자로 육아휴직을 내고자 하는데,피보험단위기간 계산이 헷갈려서 문의드리고자 합니다.저는 주 4일 근무로, 월요일 화요일 수요일 토요일 이렇게 근무를 하고 있으며, 주 32시간 근무하고 있습니다.이럴 경우에 제 피보험단위기간이 10월 01일자로 하면 며칠인지 알 수 있을까요 ㅠㅠ ?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동문수기근로시간에대해궁금해서질문합니다.하루8시간 근무지만 보통은 중간중간 휴식시간이 있는지궁금합니다 비정규직이든 정규직이든요 경비는 잘모르겠지만. 질문입니다7명의 전문가가 답변했어요