고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동일단활기가넘치는여행가무급 휴게시간은 주휴 계산시에 시간에 들어가나요?안녕하세요 곧 일을 시작하려하는데 급여가 적어서 따져보니 최저가 안됩니다 그래서 생각해보니 휴게시간이 무급이면 최저가 될 거 같아요 주 5일 7시간씩 총 35시간을 일할 때 점심시간(1H)이 무급이라면 하루 평균 6시간, 주당 주휴 6시간으로 계산하면 되나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동풍요로운삶이번 주말, 다음 주 초 같은 명절 연후 기업에 나와 일하면 몇 배 임금을 받나요?이번 주말부터 대략 5-6일 연휴가 이어지게 되는데이런 연휴 중간에 회사에 나와서 일을 해야 한다면그 날 일당은 몇배로 계산이 되어야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대견한오솔개199만약 설추석연휴를 국가적으로 무조건 4일 이상 공식화 한다면 괜찮을까요보통 설이나 추석연휴는 회사 방침이나 각자의 위치한 사항에 따라서 다르지만 일반적으로는 거의 4일 이상은 되기는 하지만간혹 3일이하가 되기도 합니다만약 국가가 공식적으로는 설 추석연휴를 4일 이상 의무를 시행한다면 괜찮을까요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전고상한카나리아임신중 육아휴직과 출산휴가 쓰는방법임신중 초기에 육아휴직을 땡겨서 쓰다가 출산을 하면 육아휴직 중지하고 출산휴가를 써야하나요? 그리고 출산휴가 끝나면 다시 남은 육아휴직을 써야하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일단숭고한갈비탕패쇄성 수면무호흡 진단 시 주/야간 근무를 주간근무로 변경 가능할까요?안녕하세요.최근 병원에서 패쇄성 수면무호흡증 진단을 받았습니다.현재 회사에서 주/야 교대근무를 하고 있는데, 야간근무 시 수면의 질이 더 악화되고 증상이 심해지고 있습니다.이런 경우 의사 소견서가 있으면 주간근무로 전환 요청이 가능한지 궁금합니다.회사에서 법적으로 배려해줘야 하는 부분이 있는지도 알고 싶습니다.비슷한 사례가 있으신 분들의 조언 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우인기있는잉어명절 근무자 공휴일 수당 관련 문의드립니다5인이상 사업장 요양원 주간 9-6시 근무자인 사회복지사와 간호조무사들 2월 명절 공휴일 포함 11일 휴일이라 명절 연휴 삼일 포함 17일 근무 편성이 되었는데 근로자대표가 공휴일 대체휴일 합의서를 작성해서 공휴일 수당도 안줘도 되고 대체 휴일 하루 더 안줘도 된다고 하는데 맞는 걸까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동너그러운사슴벌레106신입 9급 공무원 연차 및 유연근무제 관련제가 알기로, 입사한지 1달도 안된 신입 9급 공무원은 연차가 아예 0개 인 것으로 알고 있습니다.( 입사한지 1달이 지나야 연차 1개씩 생성 )근데, 신입 9급 공무원일지라도 연차 당겨쓰기(최대 5개) 가 가능하다는 조항을 본 것 같은데,,어느 분께서는 연차 당겨쓰기가 안된다고 하셔서어떤 게 맞는지 문의드립니다.그리고, 공무원이 사기업보다 좀더 연차를 자유롭게 쓸 수 있나요?추가적으로, 공무원도 유연근무제를 도입했다고 하는데, 실질적으로 적용이 활발하게 이루어지고 있는지에 대해서도문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내풍성한엔지니어1년미만 단시간 근로자 연차계산 문의합니다입사 1년 미만 단시간 근로자 연차 계산 문의합니다.입사 1년 미만 근로자의 연차 발생 시간은 어떻게 계산하나요?매장 운영 상 결근이 자주 있어서 1년 치 계산을 안하고 매달 만근 시 계산하는 방식으로 하고 있습니다.그러면 발생하는 시간은 1일 평균 근로 시간인가요?아니면 통상 근로자 소정 근로 시간에 비례 발생해야 하나요?후자라면 11일 * 주 소정 근로 시간/40시간 * 8시간이 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한박새38보상휴가제 실시 합의서 내용 검토 부탁드립니다.보상휴가제 실시 합의서 000 대표(이하 ‘사용자’라 함)과 근로자 대표(이하 ‘근로자 대표’라 함)는 근로기준법 제57조에 의거하여 다음과 같이 보상휴가제 실시에 합의한다. -다 음- 제1조 (목적) 본 합의서는 사용자가 연장·야간·휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 대신 휴가를 부여하는 보상휴가제의 세부 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용 대상 근로 및 산정 기준)1. 보상휴가는 연장근로, 야간근로 및 휴일근로를 대상으로 한다.2. 보상휴가 시간은 대상 근로시간에 근로기준법 제56조에 따른 가산율(50% 가산)을 적용하여 산정한다. (예: 휴일 8시간 근무 시 12시간의 보상휴가 발생) 제3조 (휴가의 사용 단위 및 한도)1. 보상휴가는 1일(8시간) 단위 사용을 원칙으로 하되, 필요시 시간 단위로 나누어 사용할 수 있다.2. 보상휴가는 연속하여 3일 이하로 사용함을 원칙으로 하며, 매월 총 3일(24시간) 한도 내에서 사용한다. 제4조 (사용 절차 및 시기 변경)1. 근로자는 보상휴가 사용 희망일 1주일 전까지 신청서를 제출하여 소장의 승인을 득해야 한다.2. 휴가 사용 시기는 근로자의 자유의사에 따르되, 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 그 시기를 변경할 수 있다. 제5조 (사용 기한 및 미사용 휴가의 정산)1. 보상휴가는 해당 근로가 발생한 달로부터 1달 이내에 사용해야 한다.2. 사용 기한 내에 사용하지 못한 보상휴가(연장, 야간, 휴일근로분 전체)에 대 해서는 사용자는 미지급된 가산임금을 포함하여 현금으로 정산하여 지급한다. 제6조 (합의의 효력)1. 본 합의서는 새로운 서면 합의가 이루어질 때까지 유효하며, 합의서 작성 이 후 입사자에게도 동일하게 적용된다.반드시 들어가야 하는 부분이 있는지? 빼도 되는 부분이 있는지, 이대로 작성해도 되는지 궁금합니다!!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상단순한갈매기설 연휴 주 전부 쉬어버리면 주휴수당 발생하나요?경리입니다ㅜㅜ급여 계산때문에 물어봐요. 시급제이고 이번 설 연휴 월화수는 쉬어도 유급수당 지급하는거맞죠? 그리고 목금도 일이 없어서 쉬기로했습니다 목금은 무급이되 연차대체 가능하구요.이럴경우그 주 주휴 수당은 어찌되나요????4명의 전문가가 답변했어요