고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동훈훈한굴뚝새200스케줄근무 휴무갯수와 휴일근로 연장근로 문의스케줄 근무자에게 주휴일은 토요일 수만큼, 무급휴일(휴무일)은 일요일 수만큼 부여하고 있습니다.보연장근무는 주 40시간을 초과하는 시간을 기준으로 알고 있으나,스케줄상 한 주에 주휴일 외에도 공휴일이 껴 있는 경우,주휴일이 다음 주로 밀리거나 특정 주에 주휴일이 2회 배정되는 경우도 발생합니다.예를 들어,1주차에 공휴일이 껴 있어 주휴일이 밀려 2주차에 1주차 주휴일을 부여3주차에도 2주차 및 3주차 주휴일이 모두 부여되어 주휴일이 2회 부여됨그런데 3주차 예정된 비번일(무급휴무일)에 근무한 경우, 주 40시간은 초과되지 않았습니다.이때 질문은 다음과 같습니다:주 40시간을 초과하지 않았지만,비번일(무급휴일)에 근무한 경우를 연장근로로 처리해도 되는지?만약 연장근로로 처리하지 않을 경우,무급휴일(일요일 수 기준)의 갯수가 모자라게 되어휴무일 산정이 맞지 않게 되는데, 이런 경우 법적으로 문제가 없는지?즉,스케줄 근무에서 주휴일이 특정 주에 몰려서 한 주 3일 이상 휴무하게 되는 경우,그 주의 무급휴무일 근무를 연장근로로 처리해도 적법한지,또는 다른 방식으로 처리하는 게 타당한지 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동나른한소쩍새246연차휴가 발생대상기간, 사용대상기간미사용 연차 유급휴가 사용촉진 통지서를 작성하려고 합니다대상인 근로자분은 23.11 6일 입사자입니다. 24년 11.6일에 15개 연차가 발생하셨는데이럴때 통지서에 연차휴가 발생대상기간 과 사용대상기간은 어떻게 넣어야 하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보람찬사슴벌레205공공기관 단기 기간제 근로자가 5월 1일 쉰 경우, 연차 차감이 되는지요?공공기관의 6개월 기간제 근로자로 일하고 있고 급여는 일급을 월로 계산하여 매월 1회 받습니다. 근로자의 날 공무원은 출근하여 근무했으나 저는 수당 150~250%를 받지 않고 하루 쉬었는데 5/1 하루가 연차에서 차감이 되는지 궁금합니다. 기간제 근로자의 경우에도 공무원처럼 연차휴가가 차감되는 줄 미리 알았다면 안 쉬었을 것 같습니다. 답변 부탁드립니다. 감사합니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자시차출근 후 모임 참석, 너무 피곤할까요?이번 주부터 회사에서 시차출근제를 시행해서 오전 7시에 출근하고 오후 4시에 퇴근합니다... 퇴근 후 바로 집으로 가면 좋겠지만, 이번 주 금요일에 중요한 친목 모임이 있어서 참석해야 할 것 같아요... 평소에는 오후 6시쯤 퇴근했었는데, 7시 출근 후 4시 퇴근하고 바로 모임에 가면 너무 피곤할까 걱정됩니다... 모임은 저녁 7시부터 시작인데, 집에 가서 잠깐이라도 쉴 수 있을지 모르겠어요... 혹시 시차출근 후에 바로 모임이나 약속 참석해보신 분 계신가요? 경험담을 듣고 싶습니다... 얼마나 피곤한지, 어떻게 하면 조금이라도 덜 피곤하게 모임에 참석할 수 있을지 알려주세요...ㅠㅠ 체력적으로 너무 힘들까 봐 걱정이 앞서네요... 도와주세요...4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급활기있는메뚜기근로기준법 60조 1항 연차휴가 발생문의근로기준법 60조 1항을 보면 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다고 규정되어 있습니다.그렇다면 그 다음해에는 1일을 근무하더라도 연차휴가가 15개 발생한다고 생가하면 되나요?맞다면 이를 증빙할 수 있는 규정이나 해석이 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동역대급활기있는메뚜기사직서 제출 후 연차수당지급 문의합니다.24년 3월5일~ 25년 3월5일까지 계약직 조교로 1년 근무 후, 1년 재계약을 하여 사용가능 연차가 15개 발생하였습니다.25년 5월 16일에 5월 31일까지 근무하다는 사직서를 받았을 경우 퇴직금 정산시 남은 연차휴가 15개에 대한 수당을 지급해야 하나요?사직서 작성 사유는 대학교 조교에서 같은 대학내 사업단 계약직 직원으로 신규 임용되기 때문입니다.추가로 같은대학내 계약직 직원으로 신규임용되는 경우 해당 사업단과 조율하여 미사용 연차를 추가로 부여할수 있나요?(ex)1년 계약시 발생하는 11개+ 미사용 연차 15개3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히달달한기니피그휴가사용에 대해 부서에서 제한할수있나요?안녕하세요 임산부근로자입니다.태아검진휴가를 제 개인사정상1달에 1번 월요일에 사용하여 검진을 다니고있습니다. 하지만 직장부서 팀장님이 월요일에 사용을 못하게하네요제 개인사정보다 직장부서 사정이 더중요하다며 다른요일에 가라고 하는데부서사정이라하면 오전 8~9시 한시간만제대신 일할사람이 없는거뿐이고 한시간 이후로는 문제없이 업무가 원활히 돌아갑니다. 그래도 부서팀장이 태아검진휴가를 거부할수있나요?또한 임산부임을 떠나 부서팀장이 휴가를 제한할수있나요? 제가 알기록 막대한 문제가 발생하지 않는 한 연차를 거부할수없는것으로 알고있습니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히달달한기니피그휴가를 특정요일에 사용금지할수있나요?안녕하세요 임산부근로자입니다.태아검진휴가를 제 개인사정상 1달에 1번 월요일에 사용하여 검진을 다니고있습니다. 하지만 직장부서 팀장님이 월요일에 사용을 못하게하네요 제 개인사정보다 직장부서 사정이 더중요하다며 다른요일에 가라고 하는데 부서사정이라하면 오전 8~9시 한시간만 제대신 일할사람이 없는거뿐이고 한시간 이후로는 문제없이 업무가 원활히 돌아갑니다. 그래도 부서팀장이 태아검진휴가를 거부할수있나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동훈훈한굴뚝새200스케줄근무 주휴일 휴무일에 대한 문의스케줄 근무자의 경우, 소정근로일, 주휴일, 휴무일이 고정되지 않고,근무일정은 주 단위로 유동적으로 편성되고 있습니다.다음과 같은 방식으로 운영 중인데, 근로기준법상 적절한지 확인하고자 합니다.5월 1일(목) 입사자를 기준으로,목요일을 기준으로 7일 단위로 스케줄을 구성하고,각 주마다 1일은 주휴일, 1일은 휴무일로 지정하고 있습니다.또한 회사 내부 기준에 따라➤ 토요일은 주휴일, 일요일은 휴무일로 간주하고,➤ 그 달의 토요일 수만큼 주휴일, 일요일 수만큼 휴무일을 스케줄에 반영하고 있습니다.이 기준에 따라 해당 월의 토요일 수를 맞추려다 보면,특정 주에 주휴일이 2번 이상 배정되는 경우도 발생하는데,➤ 이러한 방식이 근로기준법상 허용되는지,➤ 1주에 주휴일을 2회 부여해도 문제가 없는지 궁금합니다.스케줄 근무자에게 휴무일 수를 배정할 때,➤ 일반적인 방식처럼 공휴일 + 토요일 + 일요일 수를 기준으로 휴무일을 산정하는 것이 타당한지,➤ 또는 스케줄 근무 특성을 고려해 별도의 기준을 적용해야 하는지 알고 싶습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대찬비단벌레140근무지는 동일하는데 용업회사가 바뀌는경우근무지는 똑같은 곳을 근무하는데 1년만다 용역업체가 바뀌는경우 연차는 발생안하는건가요?계속 월차가11개 밖에 없을까요?4명의 전문가가 답변했어요