고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동의젓한거미275임신기 근로시간 단축 관련 휴가 지급, 정산 문의 드립니다.안녕하세요.임신기 근로시간 단축 관련하여 단시간 근로자 연차 산정(비례산식) 또는 육아기 근로시간 단축과 같이 휴가사용시 단축시간 외 부분의 휴가시간을 합산하여 수당으로 지급해야하는지 문의 드립니다.12주 이내 사용한 연차/반차 휴가에 대하여 단축근무 진행시 일 근로시간 6시간이라고 할 경우연차 사용시 나중에 2시간에 대한 휴가에 대해서 합산하여 수당으로 지급해야하는지?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동외로운사슴벌레25법정 근로시간 단축 법안이 통과됐다고 하는데 정확한 내용이 뭔가요?법정 근로시간 단축 법안이 통과됐다고 하던데 정확한 내용이 뭔지 궁금합니다. 내용과 시행일자 상세한 답변 부탁드립니다. 감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로확신에찬달팽이퇴사 시 연차 일할계산 어떻게 하나요?안녕하세요, 혹시 직원 퇴사 시 연차 일할계산 어떻게 하나요?(아래 계산법에서 n개월을 만근 기준으로 잡아야 하나요?)현재 당사에서 하고 있는 계산법은 아래와 같습니다.15/12*n개월 후 반올림ex) 1년 5개월하고도 15일가량 출근하시다가 퇴사했을 경우=> (15/12)*5=6.25, 반올림하여 연차 7일 발생여기서 n개월을 만근 기준 5개월로 잡아야 하는지, 15일 출근한것도 인정하여 6개월로 잡아야 하는지 알려주시면 감사드리겠습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호로로로롤회사 대표님의 경우 미사용 연차 수당을 안드려도 되나요...?회사 대표의 경우 근로자가 아닌 사용자이신데 연차가 있습니다... 미사용 연차 수당을 안드리고 그냥 초기화 시켜도 될까요...?12명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갑자기환상적인레몬야간교대근무일을 하는데, 휴가가 이렇게 처리되는게 맞나요?? 안녕하세요. 저는 현재 기간제 계약직으로 야간 교대 근무를 하고있습니다. 그런데 휴가를 사용하는 부분에 있어서 이게 맞나? 싶은 부분이 있어서 관련 법령이나 회사 규정 등을 찾아보는데 명확하게 근거가 나오는 부분이 없어서 아하에 질문을 올리게 됐습니다. 일단 제가 휴가에 관해 의문이드는 점은 근무자 A 1명이 휴가를 사용하면 다른 근무자 B가 대신해서 근무에 들어와야 하는데 이때 B에게는 근무에 따른 수당이 주어지지 않는다는 점입니다. 그래서 나중에 B가 또 휴가를 사용하면 A가 대신 근무를 들어가게 되는데 이렇게 되면 각자 개인연차는 소모되었지만 결국 총 근무하는 일수는 그대로이고 서로 주간 근무를 교대한 것과 같은 상황이 된다는 점 입니다. 자세하게는 현재 근무패턴은 4조 2교대 근무형태이며, 주간 근무와 야간 근무가 존재합니다. 주간 근무는 09시부터 18시까지이며 야간 근무는 18시부터 다음날 09시 까지이고 중간에 휴게시간 4시간이 부여됩니다. 그리고 각 근무는 1조 2명이 들어가며 근무형태는 주야비휴 입니다. 제가 이런것 때문인가 싶은건 회사 규정에 계약직 근로자의 기본 수당이 정해져 있더라구요. 근데 계약당시 근로계약서 상에는 야간 근무를 한다는 내용은 없어서, 휴가자 대신으로 추가로 일을 하더라도 기본급대로 주기 때문에 돈을 안주는건가 싶기도 하고... 이런 상황이긴한데 휴가를 처리하는 방식이 이게 맞을까요?? 이렇게 하면 안된다는 근거가 있다면 윗 직급에 휴가를 보장받을 수 있는 방법을 제안해보려고 합니다. 그래도 다니는 회사가 나름 준정부기관이라는데 휴가가 제대로 보장되지 않는다는 느낌도 들고.. 이런 상황이 잘 납득이 되질않네요.. 긴글 읽어주셔서 감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동항상튼실한곶감질병휴직을 썻는데 겸업?알바?가능한가요?질병휴직을 최근에 썻는데 대리기사를 5일정도를 했습니다. 대리로 인한 소득은 80정도이구요번달에 처음으로 휴직계 급여가 70%들어오는데 150~160 들어올꺼같구요.제가 생활비가 부족해서 대리를 하고있는데. 제가 지금 회사 규정을 보지는못했지만.일단 제가 지금 대리를 꾸준히 하게되면(휴직기간에) 회사는 제가 대리를 했다는 방법을 찾을수 있나요?인터넷 얘기로는 뭐 대리기사 소득이 본업보다 높으면 걸린다라는 말이있는데.이말이 사실인지.그리고 질병 휴직계로는 회사가 겸업이랑 투잡만 인정해주면 아무런 잘못이 없는건지?회사 규정에 겸업 투잡이 불가 여서 사람들이 문제가 되는건지? 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참효율적인돈나무국가에서주는 육아휴직수당은 남편이랑 저랑 같이 육휴를써야 받나요 아님 저만해도되나요맞벌이인데 저만 육휴를 써도되는지요 국가에서 주는 육아휴직수당 저만 받을수잇나요? 아님 남편이랑 같이 육아휴직써야하나요??4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참효율적인돈나무가족회사인데육아휴직받을수있나요?가족이 직원이어도 육아휴직조건에 충족하나요?만약 아빠가 대표면 정부에서주는 육아휴직금만 받아도되는건지요.. 궁금합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀중한소263스케줄근무일경우 법정공휴일 쉬면 유급수당 발생될까요저희 회사는. 주5일 스케줄근무 다보니주말, 법정공휴일 에도 근무할수 있고 대신평일에는 쉴수가 있습니다. 그런데 법정공휴일은. 쉬던 안쉬던 유급수당 1일분은. 발생되는걸로 알고있습니다.만약 ,법정공휴일에. 일하고. 대신 평일에. 쉴경우도는. 유급수당이 발생하게 되는건가요?저는 시급제라서 월급제와 다르게유급수당 1일분을 따로 지급받는걸로알고 있습니다. 이렇게 법정공휴일 과 평일이바껴져서 쉬게 되도 유급수당이 적용되서부여되는건지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동수요일현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 몇일현행법상 남자들의 육아 휴직은 최대 몇일을 사용할수있고 그기간의 임금은 어떻게 지급이 되는것인지 궁금합니다.알려주시기 바랍니다.8명의 전문가가 답변했어요