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현재도젊은친구24.09.10
주 5일 병원 간호사 휴무일 궁금해요!안녕하세요. 월~일 운영하는 병원에서 근무하고 있습니다. 주 5일 일하고 이틀 쉬는데 이번 추석 병원 휴진으로(월,화) 쉬는 것 제외하고 휴일을 주지 않습니다. 원래 쉬는 이틀이랑 병원 휴진날로 인한 휴일은 별개로 봐야 하는 거 아닌가요?
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경건한할미새3424.09.10
추석때연휴가길자나요 놀러가나요?이번 추석때 토요일(14일)부터해서 18일 수요일 까지 쉬자나요.뭐.. 집집마다 다르겠지만. 호불호가있겠지만... 놀러 가지않나요??밖에나가서 돈은 안쓰자나요?크게...그러면서 돌아오는주말에 토일(그때) 돈쓰지않나요?사람마다. 개개인생각및 차이는 있어요여러분들의 의견이궁금해요
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새침한관수리9824.09.10
10월1일 대체공휴일 근무할때 연차10월 대체공휴일 근무 할때 연차로 주신다고 하시는데 연차하나 반차 하나 주는게 맞나요 아니면 연차 하나만 주는게 맞나요? 전에 연차 하나만 받았다가 누가 하나반 주는거라고 들었어가지고 헷갈리네요ㅜ
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정말힘찬제육볶음24.09.10
공무원 육아휴직 중 공무직 시험 응시 가능한가요?공무원 육아휴직 중 공무직 시험 응시 가능한가요? 위 제목대로 육아휴직 중 시험응시 가능한가요? 법에 안걸리나요?미리 답변 감사합니다.
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미래도즉흥적인철수24.09.10
연차촉진제도 문의(연차사용계획 수정 불가 적용 관련)안녕하세요,현재 회사에서 연차촉진제도를 시행 중인데요.2차 연차촉진시행을 위해 직원들에게 4/4분기 내 남은 연차 사용 계획을 취합하고 있습니다.제출된 계획은 근태에 반영되며, 미제출 시 12/31 부터 역산으로 임의 지정하여 통보하려고 합니다.최종 근태 반영된 연차 사용계획은 수정이 불가하도록 안내할 계획입니다.하지만 직원입장에선 3개월이라 해도 계획과 다르게 자신의 연차를 써야 할 경우가 발생할 수 있는데 회사가 연차촉진제도를 시행한다고 해서 개인의 남은 연차를 수정의 여지 없이 계획대로 사용하게 하는 것에 대한 문제요소가 없을지 문의드립니다.
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닉네임을뭘로123@24.09.10
노동법상 이게 맞는지 봐주세요....월급제고 주5일제 화 수 목 금 토 주 5일제 입니다.근데 근무날에 있는 법정공휴일에는 출근해야 한다고 합니다.대신 법정공휴일날에는 1.5배로 준다는데 적법한 건가요? 원래 유급휴가가 아닌가...여쭤봅니다..
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완벽히엄숙한정치인24.09.10
임산부의 공휴일 근로는 휴일근로?시간외근로?임산부 시간 외 근로는 예외없이 불가능한것으로 알고있습니다.휴일근로는 고용노동부 장관의 승인이 없어도 사용자와 근로자간의 협의에 따라 가능한것으로 알고있는데요.(틀렸다면 알려주세요ㅠ)대체공휴일이나 법정공휴일(추석,설 등) 사업장이 근로를 하기로 약속을 한다면 임산부가 근로를 할수있을까요?!시간외 근로로 보는걸가요 휴일근로로 보는걸까요?!
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완벽히엄숙한정치인24.09.10
무급반차 시 주휴수당을 지급해야하나요?현재 300인 이상 사업장이고 근무시간은 월~금 8:45~17:00토요일 8:45~12:30 으로 주 6일 40시간 근무입니다.토요일에 무급휴가를 쓰는것이 무급반차로 보는게 맞는지또 맞다면 주휴수당을 지급하지 않아도 되는지 궁금합니다
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운좋은호아친16024.09.09
연차사용촉진제도에 대해 궁금합니다현직장이 연차사용촉진제도를 시행하고 있는데, 전의 관리이력을 보니 엑셀로 남은 연차 개수를 체크하여 해당 파일을 이미지로 캡쳐하여 모두가 있는 메신저 방에 공유하여 연차 사용할 것을 공지한 게 전부이더라고요. 헌데 연차사용촉진제도에 대해 찾아보니 서면으로 공지해야지만 효력이 있는 것으로 알고 있는데 맞을까요? 혹 메신저로 공유했더라도 그에 대해 확인했다고 답변하면 효력이 발생하나요?
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깜찍한사랑새23424.09.09
직장내 무급 병가 관련문의 입니다..코로나로 인한 병가는 나라에서 지정되지 않은 질병으로 분류되나요?코로나로 격리 권장을 받아 병가신청을 했는데 이부분이 병가가 아닌 연차사용으로 처리된다고 하여 문의드립니다.유급도 아니고 무급으로 병가신청하는건데... 나라에서 정해진 질병이 아니라고 유급연차로 처리된다고하네요
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