고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동금쪽같은무당벌레85금요일부터 목요일까지 7일근무 8시간근무금요일에서 다음주 목요일까지 7일근무하였고 매일 8시간근무 단기알바 하였는데 1. 주휴수당 받을수있나요? 2. 금요일에서 다음주 목요일까지 계속 근무하였는데 일요일에 근무하면 연장근로 150% 받을수있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이단순한목살3개월 근무 후 퇴사시 연차가 몇 개 발생하는건가요?2025년 3월 17일 입사하였고 2025년 6월 16일 퇴사예정입니다3개월동안 연차를 사용하지않았는데4월 17, 5월 17, 6월 17 이렇게 연차가 하나씩 발생하게되면6월 16일 퇴사시 4,5월에 발생한 2개의 연차에 대해서만 미사용수당을 지급받을 수 있는건가요?또 이번주에 월 급여가 입금이 되었는데 연차수당에 대한 항목이 없어서, 보통 월급이랑 별도로 지급되나요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동달래BOY1년 5개월(6월20일권고사직퇴사)근무중 올해2025년도의 5개월 동안에는 연차 6개를 소진하였습니다. 나머지 연차는 퇴사후환급되는건가요?권고사직으로 작년 3월18일부터 일한 직장에서 6월 20일까지 나와달라는 통보른 받았습니다. 올해는 6월 20일까지 연차 6일을 소진한것 같습니다. 나머지 연차일수는 퇴직금에 포함되어 환급되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종빼어난도미달력에서 빨간색으로 표시된 날도 휴일수당 받는거 아닌가요?5/5 어린이날이랑 대체공휴일로 뜨는 6일날 같은날요!면접때 언급이 없었고, 공고에도 설명 없었고, 계약서에서도 언급이 없었기는 한데 그래서인지 휴일수당으로 계산 안되어있더라구요;제가 일하는 현장이 상시 10명 이상이었고, 밥 먹으러 최소 2명 많이 가도 5명은 있었던 걸로 기억해요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동소중한개구리485인 이상 사업장 질문드립니다 .본사 외 홍보관 근무 중입니다 연차 받을수 있을까요?안녕하세요근로계약서상 본사와 홍보관의 사업주가 동일하고 소재지도 본사라고 되어있습니다 .하지만 근무장소는 다른지역 홍보관,뮤지엄 이라고 되어있습니다.홍보관은 5인 미만 근무이지만 근무자가 3-5명 본사인원이 교대로 근무한적도 있으며 따로 회계,노무 등 업무는 없고말그대로 홍보관 입니다. 저는 홍보관에만 근무하는 알바인데 홍보관은 5인미만이라 연차지급이 불가 하다고 들었는데 맞는걸까요?? 아니면 본사랑 동일하게 보고 연차를 받을수 있을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말이상한비숑위탁계약 근로자 출산 및 육아휴직은 법적으로 정해져있나요?저는 국고사업비로 급여을 받고있고 무기계약직으로 근무 중입니다.그래서 국고사업을 위탁받은 A기관에서 매년마다 고용계약서를 작성하고 있는데요.만약 본인 출산이나, 육아휴직은 법적으로 A기관에서 진행할 수 있는건지 궁금합니다.만약 안 된다면 퇴사 밖에 방법이 없는건지도 궁금하구요.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도열정넘치는음악가퇴사할려고 합니다. 궁금한게 있어요대표의 폭언, 욕설, 인권모독 등 못참겠어서 퇴사할려합니다.반차, 연차, 예비군 가지말라, 사람들 많은 곳에서 고함지르고 욕하고 임마 점마 새끼 등 평소에 많이 사용합니다 거기까진 다 참았습니다. 헌데 6월 10일 오늘 오후에 예비군가야해서 오전에 반차 쓴다고 분명 얘기했고 한 달 전 쯔음부터 예비군 간다했습니다 오후 1시부터 7시 6시간짜리고 대표는 오전 7시부터 1시까지라고 알았답니다 아침에 전화가 와서는 또 소리지르더니 그럼 회사 출근하라고 왜 회사랑 조율도 안하고 니 마음대로 하냐는 등 비꼬더라고요 그래서 출근했다가 1시까지 갈려면 늦다 밥도 못먹으니 오전에 반차 써주라고 다시 얘기했는데 대표 본인이 화를 내더만 전화를 끊어버리네요 이러한 이유들 때문에 퇴사할려합니다 어떻게 퇴사하면 좋을까요?근로계약서엔 기간을 (퇴사 시)라고 적었습니다괜한 꼬투리 잡히기 싫고 손해배상이니 소송 이런걸 충분히 할 사람이고 법을 참 좋아해서 확실하게 나갈려고합니다4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로웅장한불고기퇴사한 후, 같은 회사 재 입사시 자녀돌봄휴가(유급)을 사용할 수 있나요?6월에 퇴사한 후, 7월에 같은 회사 재 입사했을 때, 자녀돌봄휴가(유급)을 사용할 수 있나요?이미 2025년 퇴사전에 자녀돌봄휴가(유급)2일 사용했습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고상한숲새123육아휴직 1년 6개월 문의드립니다..안녕하세요. 올해 2/23부터 육아휴직이 1년 6개월로 연장되었다고하는데 아래의 사례도 가능한건가요?엄마: 2025.06.01 ~ 2026.05.31 (12개월)아빠: 2026.06.01 ~ 2026.08.31 (3개월) > 엄마는 회사복직엄마: 2026.09.01 ~ 2027.02.28 (6개월) > 아빠는 회사복직그리고 1년 육아휴직 급여 지원 받고 나머지 6개월도 지원받을수 있는건가여?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동바닐라라떼21528병가로 인한 휴직의 경우 연차 산정 방법 문의의 건안녕하세요.입사 1년이 안 된 직원이 병가로 무급휴가에 들어갔는데 이럴 경우 연차 산정 방법이 궁금합니다.2월 입사 / 6월 한달간 병가 사용-> 이럴 경우에는 6월은 월차가 안 생기며, 입사 1년이 지난 시점에 생기는 것도 한 달이 늦어지는건가요?2025.2월 입사, 2025.3월에 입사년도 기준 연차가 15개가 생기는지요?입사 1년이 안 된 직원이며, 4월부터 6월까지 4월 10일 정도 출근, 5월 8일 정도 출근, 6월 15일 정도 출근 이런 식으로 3달간 중간중간 병가를 쓴 직원이 있는데 이럴 경우 연차가 어떻게 생성이 되는건가요?답변 부탁드립니다.감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요