고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동완전개그넘치는부엉이법적 쉬는시간(점심시간 말고 휴게시간이요)12시간 근무 중 밥시간 50분 두번, 휴게시간 두번인데 휴게시간이 법적으로 몇분 줘야되나요? 밥시간 50분이 타당한가요? 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알진실된쭈꾸미볶음연차 사용 방해로 증거 없이 신고하게 되면 어떻게 되나요?회사에서 다른계열로 근무하는 타직원이 바빠 연차를 못쓰는 상황이라 형평성에 어긋난다고 연차 사용을 최대 2일로 제한한다고 합니다. 제한되는 기간은 알려주지 않고요. 상황이 좋아질때까지 무기한이라고 합니다.기존에도 회사 규칙이라며 연차 사용에 제한이 있었습니다. 주말이 지나면 월요일에 일이 많아지니 연차 사용하지 마라, 휴가는 주말 포함해서 5일까지만 연차 써서 쉴수있다, 휴가는 1년에 1번만 상반기에 갈수있다 등이었습니다.항상 서면 지시로 제대로 증거자료가 없는 상황인데, 이 경우 신고하면 신고가 어떻게 진행되는지, 그리고 신고시 익명이 제대로 보장되어 근무생활을 지속적으로 가능할지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전적극적인산양토요일 오전 근무 연차사용 문의드립니다저희 병원은 월요일은 9-6 근무이고, 화수목금은 9-5:30 근무한 뒤 남은 30분 근무를 모아 토요일 2시간 근무 + 2시간 탄력 발생으로 총 9-1pm 근무를 시킵니다. 토요일은 격주 근무로 1,3 주 휴무이고 5주 토요일은 근무 합니다.토요일 쉴려고 하니 연차만 사용가능하다는데 맞나요?탄력근무나 반차사용이 맞지 않나요?병원규정 상 연차만 가능하다고 합니다. 현재 6월까지 연차가 17.5개 남아있고 업무특성 상 맘대로 연차 사용이 불가능한데, 연차 사용 촉진하기 위해 계속 연차 신청서를 내라고 압박합니다.병원은 쓰라고 했는데 제가 안쓴거니 남은 연차는 수당으로 주지 않고 이월도 안해주는데 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알진실된쭈꾸미볶음직장에서 바쁘다는 이유로 연차 사용 제한 가능한가요?회사에서 다른계열로 근무하는 타직원이 바빠 연차를 못쓰는 상황이라 형평성에 어긋난다고 연차 사용을 최대 2일로 제한한다고 합니다. 제한되는 기간은 알려주지 않고요. 상황이 좋아질때까지 무기한이라고 합니다.기존에도 회사 규칙이라며 연차 사용에 제한이 있었습니다. 주말이 지나면 월요일에 일이 많아지니 연차 사용하지 마라, 휴가는 주말 포함해서 5일까지만 연차 써서 쉴수있다, 휴가는 1년에 1번만 상반기에 갈수있다 등이었습니다.이 경우 신고 가능한가요?그리고 서면으로만 계속 직접적으로 지시해서 직접적인 증거가 없어도 신고가능한가요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동친근한레아2121년미만 연차사용 및 청구에 관해서 궁금합니다.실제 입사는 25.11.01입니다.그리고 1년미만 입사자는 한달개근하면 1개의 연차가 발생한다고 알고있습니다. 그렇게 해서 총11개 인데, 그럼 연차 사용기간은 어떻게 되고, 연차 청구권 발생일은 어떻게 되는가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동제법말쑥한고슴도치근로기준법 55조 주휴일/주휴수당 질문근로기준법 55조에 의하면 "사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다" 라고 명시되어 있는데요.근로계약서에 "휴일:한 주중 4일을 주휴일로 한다" 라고 되어 있습니다. 근로기준법 55조에는 1회 이상이라고 되어 있으므로 주휴일을 4일로 하는 것도 이론상 가능하지 않은가? 하는 생각이 듭니다.(근로계약서는 사용자가 작성 했으며 사용자와 근로자 모두 서명을 했습니다.)(휴일과 주휴일에 관해서는 저 한줄이 전부입니다.)1.행정해석이라던가 시행령등 에서 주휴일을 유급휴일이 아닌 다른 의미로 해석을 하는 경우가 있는지 궁금합니다.2.근로계약서에 명시되어 있는 주휴일 4일에 대한 수당을 모두 받을 수 있을지에 대해서 궁금합니다.(실제로는 사용자가 법정주휴일인 1일치의 주휴수당도 체불하고 있는 상황입니다.)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핫한낙지1141월1일 공휴일날 사직서 제출해도 공식 제출일로 인정 되나요?1월1일 공휴일날 사직서 제출해서 회사가 해당일자에 수신을 못하더라도 공식 제출일로 인정 되나요?직장내 괴롭힘으로 퇴사하려고 하는데 메일로 단순 퇴사 의사와 날짜만 기재해도 될까요? 사유 같은 거 안쓰고?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전다양한벚꽃해당 일정으로 출산휴가 및 육아휴직 사용 가능하죠?24년 3월 4일 입사입니다.예정일은 3월 말경이나 3월 중순부터는 언제 출산해도 상관 없을 것 같네요. 출산 휴가 및 연차소진, 육아휴직 일정을 아래처럼 짰습니다.26년 2월 27일까지 실 근무26년 3월 3일 연차 1일 사용26년 3월 4일~6월 1일 출산휴가 사용26년 6월 2일~6월 23일 26년 신규 생성 연차 사용(6/3 선거일로 공휴일인점 감안)26년 6월 24일~27년 6월 23일 육아휴직이렇게 사용하는게 타당한지 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빼어난비단벌레187사전 대체휴일 제도 및 토요일 근무 조정 관련 문의사전 대체 휴일 제도 관련 문의드립니다.현재 이해하기로는, 주휴일(일요일) 및 법정공휴일을 소정근로일(월~금)과 1:1 대체하여 운영하고자 하는 경우, 취업규칙에 관련 내용이 명시되어 있고 근로자대표와 서면 협의가 이루어지면 대체 운영이 가능한 것으로 알고 있습니다.이와 관련하여 무급휴무일인 토요일에 근무가 발생하는 경우,해당 주의 평일 근무시간을 조정하여 주 40시간을 맞추는 방식으로 운영하고자 할 때도, 취업규칙에 별도 명시가 필요하거나 근로자 서면 합의가 필요한지 문의드립니다.만약, 관련 규정이 필요하다면 2025 표준취업규칙 기준으로 어떠한 조항에 어떤 내용의 문구를 추가하는 것이 적절한지 함께 전달해주시면 감사하겠습니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도순진한물개임신기 단축근로 개정 후 반차 사용 문의임신기 단축근로를 사용하고 있는 근로자가연차를 사용할 경우 1일 8시간 차감이 된 것으로 개정 되었음.반차나 반반차를 사용할 경우에는 어떻게 적용되나요?예를 들어1. 출근 후 2시간 근무 후 태아검진 휴가를 사용할 경우,2시간 근무 + 4시간은 태아검진 휴가로 대체로 사용 중임.2. 평일 2시간 근무 후 반차 사용으로 퇴근하려고 할 때,4시간만 차감하면 되는지 통상 근로자와 동일하게 6시간 차감 해야하는지 문의!10월 1일 자 개정 된 법령 기준으로 답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요