고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동역대급엄격한청국장월차와 연차 다른점과 발생기준이 궁금합니다직장생활 초년생인데 입사일이 2024년 8월 26일 입니다 이제막 만2개월이 됐습니다 월차 발생기준에 적용이 되는지 여부와 적용된다면 몇일을 쓸수있는지 궁금합니다 월차와 연차가 어떤차이점이 있는지 각각 발생되는 조건과 사용가능한 일수 궁금합니더8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동잘웃는원앙69회사에서 육아휴직 거부하고 벌금 받겠다고 합니다.첫째 육아휴직 중 둘째 육아휴직을 이어서 쓰고 싶은데 회사에서는 인력부족을 이유로 복직을 요구하며육아휴직은 어렵고 출산휴가만 쓰라고 합니다.육아휴직 거부로 고용노동부 진정을 제기하려고 하는데회사에서 형사처벌과 벌금을 받더라고 육아휴직을 거부가는게 가능한가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히자랑스러운비빔국수부동산중개법인 대표도 육아휴직 대상자인가요?부동산중개법인 운영중이고 중개법인 특성상 1인법인이며 대표입니다.겸업으로 다른 일도 하면서 급여를 받고 있습니다.부동산중개법인의 중개업을 휴업하고 급여를 받는 직장에서 육아휴직이 가능할까요?법인대표자면 육아휴직이 안된다고 본것 같아서요.법인대표자도 대표자를 대신할 근무자가 있으면 가능한가요?중개업소는 휴업을 할수 있는데 그래도 법인대표자라서 안되는건가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동비장한미어캣15스케줄근무자 법정휴일(빨간날)시 추가 수당이나 대체휴무안녕하세요!주 5일 일하는 근무자 입니다!스케줄 근무라서 요일 상관없이 주2회 휴무 / 주 5회 근무인데요!만약 근무하는 날이 법정휴일(빨간날)일 경우에 따로 휴일 수당이 지급되는건지아니면 대체 휴무라도 지급이 되어야하는게 맞는건지 궁금합니다..!스케줄 근무라서 빨간날이더라도 휴일 수당이나 대체 휴무가 지급이 안된다고 해서요토,일 같은 경우는 해당 안되는거 저도 알고 있는데,법정휴무일(빨간날)의 경우, 스케줄 근무로 출근을 하더라도 휴일수당이나 대체휴무가 발생할까요?본사는 상시근로자 5인이상지점은 상시근로자 5인 미만입니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알경이로운기린질문)경비업 근무표가 어느 것이 더 좋은걸까요?저는 현재 24시간 근무제로 일하고 있습니다.3인 1조로 2개조 편성교대24시08~08)~휴~24시~휴~주간(08~22)낮 휴게시간은 식사(40분포함) 3:30~4시간정도 됩니다.야간 취침(4:30~5시간)그리고 33일만에 주간근무가 주말,일요일,공휴일(임시,대체휴일 포함)에 걸리면 그날짜 앞뒤로 쉬어요.(주말에 주간이면 금토일 쉬고, 일요일주간이면 토일월 휴가)년차는 급여에 포함, 식대비가 얼마라고 지급금액은 명시되어있지않고 중식과 석식은 구내식당에서 먹은 수량의 금액만큼 공제가 되요(할인가격적용).4대보험적용.그런데 내년부터근무표를 바꾸겠다는데요3인 2개조에서 2인 3개조로 편성해서주간1조(08~18)1명 주간2조(14~22)1명24시간조(08-08) 2명비번(휴무2명)이렇게 주간근무가 2명으로 배치되어서 주간 오후조는 22시퇴근하면 집이 먼 사람은 24경집에도착 잠을 3~5시간밖에 못자고 5~6시에 일어나서 다시 08시까지 출근해야힙니다. 또한 33일만에 돌아오던 주말휴일공휴일 3일휴일제가 사라지고 주간근무때 년차로 대체하라고 합니다.물론 주말(공휴)비번때 2일휴무가 가능합니다만, 년차는 그다음날인 24시 근무일에는 사용이 안된다는 조항을달더군요.1. 위 근무조건들중 3인 2개조와 2인 3개조 군무중 어느게 나을까요?2. 년차를 월 1개만 사용하라는 것과 특정근무일에 쓰지말라고 할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록향기로운프레리도그마이너스 연차 사용 못하게 하는 직장, 퇴사밖에 방법이 없나요?12월에 가족여행이 계획되어 있어 2일 휴가를 잡아놨는데요.몇일 전 감기몸살로 인해 반차를 사용하게 되었습니다.올해 연차는 12월 사용예정인 2일 포함해 모두 소진된 상태여서 반차는 마이너스 연차 또는 특근 등 대체근무로 처리되냐고 하니, 가족휴가를 취소하라고 하네요. 시무보님 환갑기념 해외여행이라 최소도 어려운 상태구요. 정말 다른 방법이 없는건거요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로센스있는닭둘기임신기 단축근로 중 연차 사용 문의드려요안녕하세요.23년11월13일 8시간 근무로 입사하고 24년10월2일부터 11월12일까지 6시간으로 임신기 단축근로 중 입니다.1번) 지난 10월 23일날 연차를 사용했는데회사에서 1일을 차감하기때문에6시간 차감이 아니라서 남은 2시간은 못쓴다고 하는데 법에 위반 되는게 맞을까요?2번) 팀장님 말씀으로 저는 단축근로 중이라고다음달 11월13일 1년+1일이 되는 날 연차도 줄어든다고 합니다.실제 단축근무는 28일 밖에 하지않았는데 연차 15개도 못받나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동선량한거미53남은 연차를 미리 다 사용해서 올리라고 합니다. 이게 합법일까요?저희 회사는 중견기업 회사입니다.인사팀에서 10월 25일까지 남은연차를 12월말까지 모두 소진해서 올리라고 계속 연락이 옵니다.12월까지 언제 어떻게 갑자기 쓸지도 모르는데 우선 다 올리고 일정이 변경되면 취소하고 재상신하라고 하네요. 만약, 제가 결재를 올리지 않으면 회사가 임의로 통보한다고 합니다. 이게 연차촉진제도에 합법인지? 위법인지 알고 싶습니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꽤산뜻한만두출산휴가 육아휴직 180일미만 사용불가인가요???7월초 출산예정11월 13일 입사예정입니다5월 13일 6개월쯤에 출산휴가 90일+육아휴직 신청 하고싶은데 불가능한가요?출산휴가는 180일 미만이면 사용된다 안된다 말이 나눠져서 헷갈리네여 ㅠㅠ만약 출산휴가는 근무일수 상관없이 사용가능하면 출산휴가 근무일수에 포함이 되니 사용도중 180일은 채워져서 육아휴직 사용도 가능해 보여서요 ㅠㅠ출산휴가 신청시 육아휴직사용 신청도가능한지 궁금합니다.. 육아휴직 신청시에는 일수가 180일은 안되지만 출산휴가 하는 도중 채워져서 신청이 가능할지 너무 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건용기를내는보더콜리[인사]무급휴가시 연차 생성 관련 문의안녕하세요회사에서 무급병가와 가족돌봄휴가를 10일 무급으로 사용하도록 하고 있습니다.이럴 경우에 1년 이상 근로자의 경우 내년에 발생하는 연차 계산시 무급으로 사용한 일수만큼 제외하고 연차를 계산하여 생성시켜주면 되는지 궁금합니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근 시 1개의 월차가 생성되는데 무급휴가 사용시에는 만근이 되지 않음으로 다음달 월차가 생성되지 않는게 맞는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요