고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동내일도근엄한메밀소바주 40시간 미만 근무자 연차휴가 사용시 근로시간 및 수당문의안녕하세요주 39시간 근무하고있는 근로자 입니다그런데 근무가 바빠져서 출근시간이 30분 앞당겨졌고,그래서 퇴근도 30분 빠르게 하고있습니다.궁금한것은 월~토 근무 중 예를 들어서 월 화 휴가를 사용한다면주 39시간을 채우지 못하고 일을 했는데연차휴가는 근로시간에 포함이 되지 않으니휴가를 쓴 주에는 일찍 퇴근하지 마라고 하십니다그러니 휴가를 쓴 주에는 2시간을 무급으로 일하라고 하십니다.이 사유가 정당한 것인지 여쭤보고 싶습니다.7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동재빠른들소8하계휴가를 진행하는데 직원별로 휴가일수나 휴가금을 차등?안녕하세요ㆍ하계휴가를 진행하려고 합니다ㆍ그런데 직원별로 (정규직,계약직) 휴가일수나 휴가금을 차등해서 지급해도 될까요 ? 차별법에 해당 될까요 ?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동엉뚱한다슬기63병가 제출시 회사의 승인이 안내려지면병가를 한달정도 낼려고 하는데요저희는 무급이에요.. 그런데 승인을 안해주면어떻게 해야하나요?저희는 승인을 받는것으로 규정이 되어있어요안나가면 무단결석이 되는거 아닌가요?무단결석과 손해배상청구가 들어오지 않나요?저희는 2교대 근무이거든요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게책임감을가진코스모스육아기 단축근무중 연차사용시 남은 시간 정산주 40시간 근무-> 주 25시간 육아기 단축근무 중입니다 1000~1600 퇴근으로 하고 있는데 만약 하루 연차 사용시 5시간 단축으로 3시간이 남아서 이거를 다른 평일에 쓰도록 이야기 해서 그렇게 차감중인데 ...만약 오늘 1시간 차감후 나간다고 하면 1500에 나가는게 맞는거죠 ?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동하느님아버지육아휴직 신청 나이가 궁금합니다. 부탁드립니다.새로운회사에 7월 28일 부터 입사 예정인데 7개월 정도 일하고 육아휴직 되나요?26년 3월 1일날 육아휴직 내려고 합니다. 아이 나이는 현재 2018년 1월 22일 생이고 아직 육아휴직은 신청하지 않은 상태 입니다. 고용보험 180일 가입 충족되는지 궁금합니다. 그리고 육아휴직급여 신청도 1년되는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히기발한챔피언연차사용계획서 작성 후 퇴사할 경우 퇴사 시 연차 수당을 받을 수 없나요?24년11월1일 입사 후 25년12월 or 26년 3월에 퇴사 예정이고 현재 25년에 할당된 연차 15중 14개가 남아있는 상황입니다. 25년7월말까지 25년도에 부여 받은 15개 연차에 대한 연차사용계획서를 제출하라고 요청받았는데,연차 사용계획서를 제출하면 퇴사 할 경우, 계획서에 작성된 연차는 소멸되는걸까요?직전 3년의 미사용된 연차는 어떤 경우에도 다 받을 수 있다고 하는 사람이 있고연차사용계획서에 기재된 날짜가 지난 연차는 받을 수 없다고 하는 사람이 있고 ㅠ 헷갈립니다 25년12월 퇴사와 26년3월 퇴사, 두가지 퇴사일을 기준으로 수당 지급받을 수 있을지, 몇개나 받을 수 있을지 알려주실 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은협력을잘하는왈라비고열작업장 쉬는시간 변경 이슈 문의드립니다고열작업장 쉬는시간 강제가 20분으로 변경되는걸로 알고있습니다근무테이블 2시간근무, 15분 쉬는시간 2시간근무, 60분 점심시간 2시간근무, 15분 쉬는시간 2시간근무, 퇴근이렇게 되어있습니다기본쉬는시간 15분(무급)에 추가 5분 쉬는시간을 더해 20분은 쉬게 변경될거같은데점심시간을 50분으로 줄이려고하는데이게 맞는걸까요??이번에 고열작업장 강제가 무급으로 진행되는건지, 유급으로 진행되는건지 궁굼합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동chamber가족돌봄휴가 쓸려고하는데 질문있습니다가족돌봄 휴가 쓸려고하는데 질문 있습니다. 10일을 준다고하는데 다 유급휴가 아닌가요? 5일쓸려고하니 2일만 유급이고 3일은 무급이라서 월급에서 3일치 제외하고 들어온다느데 맞나요???8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히호감이넘치는옻나무회사의 연차사용요청거부 및 수당강요임신기 단축근로로 인해서 연차 부여가 6시간 0.75개로 계산되는걸로 알고있는데,올 해 잔여연차 9개를 총 12개로 산정 (0.75/9) 후 모두 소진하고 싶다고하니 인사팀에서 그렇게하면 관리가 힘들어진다며 차액분인 0.25개에 대한 걸 그냥 수당으로 받으라고합니다.저는 연차로 소진하고싶은데 수당으로 강요하는 부분이 정당한건지요?인사팀 내부적으로 수당정산 후 운영하기로 결정했다는데 노사협의는 없었으며, 해당 결정내용 안내 및 운영방안에 대하여 취업규칙이나 사내규정에도 명시되어 있지 않습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동1305852휴게시간은 무조건 근로시간 중간에 부여해야 하나요??휴게시간 1시간을 부여하지 않고 1시간 조기퇴근하게 하면 근로기준법 위반인가요?? 근로자와 사용자 간 합의서나 근로자가 원해서 한다는 문서를 남겨놓아도 근로기준법 위반으로 처벌받게 되나요??10명의 전문가가 답변했어요