고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동대체로손꼽히는억만장자알바 주말근무시 추가 수당지급가능한가요알바 1일 8시간 근무 조건입니다 이번주부터 근무 시작하여 수, 목, 금 근무하였고 토요일 근무가 발생될거같습니다5인이상 사업장입니다. 이번주 3일 *8시간 =24 시간이므로 토요일 근무시 1.5로 받을수 없는건가요?주 40시간 이상 근무시 초과수당을 줄수 있다고 합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵수동적인공룡무급휴가자,사사휴직자 내년 연차 계산 어떻게 하나요?개인사유로 무급휴가 또는 사사휴직 신청, 회사 승인하여 장기간 무급으로 쉰 직원의 내년 연차계산 어떻게 하나요?병가처럼 계산하면 되는지 육아휴직처럼 계산하면 되는지 문의드립니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동스쳐가는월급통장은그만회사에서 휴일에 단합대회를 하게 되면 휴일 수당을 지급??최근에 한 중소기업의 대표가 주말에 전 직원 등산 행사를 추진하자,한 직원이 휴일 수당을 청구를 했고... 참석을 강제할 경우 수당을 지급해야 한다고 해서 관련 행사를 취소한 사례가 있다고 하는데요..이처럼 휴일에 회사에서 체육대회, 단합대회 등을 하게 되는 경우 휴일 수당을 지급해야 하는 건가요??7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동통쾌한황로65다니고있는 회사인데 연차가 없을수가 있을까요?10년차 직장인입니다 바다쪽에서 일하고있구요 그런데 연차가없어요 주말이나 공휴일 명절때도 일하고있지만 연차이런거 있다는 소리도 못들어봤구요 머 급여표에 주말수당 몇만원 이렇게 찍혀있긴하지만 이게맞는건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘환영받는담비간호조무사 근로직 임산부 단축근무?병원에서 근무중인 간호조무사 입니다.기존 근로계약상 월~금 am 9:20~pm 08:00토 am 9:20~pm 04:00주 5일 근무로 하다가최근 임신으로 인해 단축근로를 신청하려는데임산부는 주 40시간 이상 근로가 불가하다하여40시간에 맞춰 근로계약서와 임금계약서(급여삯감)를 작성했습니다.월~금 am 10:45~pm 08:00토 am 9:20~pm 04:00하루 평균 9시간 15분(8시간 근무+1시간 점심+15분 간식)주5일그럼 여기서 질문이 기존 일 평균 9시간 40분 근로 -> 새로운 계약 8시간 근무로 (40시간에 대해서만 급여가 지급)급여가 삯감되었으니2시간 단축근로가 포함되지 않은것으로 볼 수 있을까요?임산부 2시간 단축 근로를 신청할 수 있는 걸까요?인터넷에 올라와있는 예시들은 기본적인 월~금 am09:00-pm06:00딱 주40시간에 대한 예시만있어서40시간 이상인 병원근로직 임산부들에 대한 단축근로가 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동작은까마귀222기간제근로자의 연차미사용수당 및 유급휴가 질문기간제근로자의 연차미사용수당 관련해서 궁금한 것이 있습니다.1. 25.4.~12. 근무신데 혹시 연말에 미사용 연차수당을 몰아서 드릴 수도 있나요?연속하여 26.1.~12.근무하실 예정이긴 합니다.서로 합의가 된다면 가능할까요? (인건비가 조금 남아서요)2. 1개월 개근시 1일 유급휴가 이외에도 1년 80퍼센트 이상 출근시 15일의 유급휴가는 추가로 되는 걸까요?(미사용 수당 지급한 후에도 15일 유급휴가가 발생하는지)감사합니다!아래는 기간제근로자 지침입니다.제16조(연차 유급휴가) ① 사용부서의 장은 계속해서 근로한 기간이 1년 미만인 뉴딜일자리 노동자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 뉴딜일자리 노동자에게 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.② 1년간 80퍼센트 이상 출근한 뉴딜일자리 노동자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.③ 연차 유급휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며 반일 휴가 2회는 1일로 계산한다.④ 연차 유급휴가는 회계연도 기준 적용시 연도 중 입사자의 경우 입사일로부터 월별 개근으로 1일씩 발생한 제1항 전단의 연차 유급휴가를 매월 휴가 발생일로부터 당해 회계연도 종료시점까지 사용할수 있다. 다만, 해당 사업이 다음해 사업으로 선정되어 계약이 연장된 경우에는 다음 회계연도 종료시점까지 사용할 수 있다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유망한들소237육아휴직 후 연차 발생 문의합니다.!육아휴직의 기간도 정상근무기간으로 보고 연차가 정상발생하는 것으로 아는데요우리 회사는 입사일 기준으로 연차가 발생하는데 (입사일 : 6월 20일)그 전에 육아휴직이 들어갔습니다. 2024년 6월 1일부터 시작해 1년 사용하고 6개월을 연장하고 있는 상황.그 사이에 두번의 연차 발생이 된건데요2024.6.20 연차 발생2025.6.20 연차 발생보통 연차 소멸일은 발생일로부터 1년 으로 보고 있는데이처럼 육아휴직 연장으로 인해서 못 쓰게 되는 첫번째 연차 발생 건은 어떻게 처리해야 하나요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동털털한소51육아휴직 중 근무 관련 문의드립니다!안녕하세요육아휴직 관련하여 문의사항이 있습니다!1) 육아휴직 중 근무 가능 여부가 궁금합니다2) 1번의 질문과 같이 근로자로써 근무를 희망할 경우 사업주와의 협의가 별도로 필요한지와 관련 법령이 있는지 궁금합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히당당한미루나무연차 수당 질문 있습니다. 회계년도라고 연차수당 미지급입니다.안녕하세요. 1년 3주 근무 후 퇴사 예정인데, 현재까지 총 15개의 휴가를 썼습니다. 제가 알기로는 1년 미만시 월차 총 11개 1년 1일 근무 시 15개의 연차가 한번에 발생하는 걸로 알고 있습니다. 그래서 현 시점까지 저는 총 26개의 휴가가 있게 되는 건데 1년이 될때까지는 한달에 1개의 월차를 부여받았고 1년이 된 현 시점 회사는 회계년도로 쓴다며 제가 년도가 바뀌지 않은 현 시점에 퇴사 시 1년 이상 근무 해서 받게된 연차수당을 지급을 안한다고 하네요. 안주면 신고하려고 하는데, 받아야 하는 게 법적으로 맞는거죠? 회사 내부 규정이 어떻다 하더라도요..4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고독한오징어58회사 다니면서 쿠팡 컬리 등 일용직 알바 가능한가요?제목 그대로 회사 다니면서 주말에 쿠팡,컬리 등 하루 일용직 알바 해도 괜찮을지 문의 드립니다.!! 월7일정도는 괜찮다고 하는데 확실하게 알기 어려워서요3명의 전문가가 답변했어요