고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동세븐나이츠뫕일게이휴일에도 전화하는 진상 고객을 어떻게 처리해야 할까요..?휴일에도 전화하는 진상 고객 때문에 스트레스를 많이 받고 있어요ㅠㅠ 주말에는 좀 쉬고 싶은데 계속 전화가 오니까 힘들어요. 고객이 불만이 있거나 급한 일이 있다고 해도 휴일에는 좀 자제해줬으면 좋겠는데 그게 잘 안 되더라고요. 이런 고객을 어떻게 처리해야 할까요? 정중하게 대답해도 계속 전화가 오고 상황이 나아지지 않아서 고민이에요. 혹시 효과적으로 대처할 수 있는 방법이나 조언이 있을까요? 고객 서비스는 중요하지만 나 자신도 챙기고 싶어요. ㅎㅎ7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵협동적인뼈해장국회사 연차사용시 휴무발생 하나요?ㅋ회사에 퇴사하게 됬습니다보통 저희가 휴무를 잘 못써요 회사에서 못쓰게 하고 그만둘때 사용하게 합니다.연차도 똑같구요 아파도 강제로 출근 시킵니다.그래서 60개100개씩 갖고 있는데격주 7일 휴무를 사용하면 한주가 지났을때 또 휴무가 발생하자나요연차도 똑같나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동사일러스대체 휴무에 관해서 다시 질문을 해봅니다.해당 사업장은 5인 이상 사업장이고, 연중 무휴로 운영되고 있습니다.휴일은 1주일에 1일 휴무이며, 요일은 따로 정해져있지 않습니다.(직원들이 각자의 요일을 정해서 쉬는 방식입니다.)근무 시간은 1일 8시간, 휴게시간은 0.5시간입니다.일주일에 5일은 기본시급, 1일은 연장근로로 1.5배의 시급을 적용합니다.휴무에 관해서는 관공서 휴무를 적용합니다.(쉽게 말해서 달력의 빨간 날의 개수만큼 쉽니다.)이번 3월의 경우, 빨간 날의 개수가 7일(일요일*5, 3.1절, 대체휴무)인데,사측에서는 3월 1일이 토요일이라서, 일요일 5일, 삼일절, 총 6일밖에 안쉰다고 합니다.3월1일이 토요일이라서 대체휴무가 적용되지 않는다는 것이 타당한가요?예전에 질문을 올렸을때, 노무사분들께서 7일 쉬는 것이 맞고, 쉬지 않느다면 특별수당이 붙는다고 하셨는데,그래서 사측에 특별수당을 문의해보니까, 그런것은 없다고 했습니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전편안한꽃등심500명 이상 사업장 제한된 연차사용 연차를 마음대로 쓸수 없을땐 어떻게 해야 하나요?사업장이 365일 24시간 가동되는 곳입니다 4조2교대 주야 교대로 이루어져 있고 저희 부서는 한 조에 2명으로 이루어 져 있습니다1명으로 설비를 돌릴 수 없어 연차 사용시 다른 조 인원에게 대체근무를 요청해야 만 연차사용이 가능합니다.여러가지 이유로 연차를 쓰고싶은 날짜에 쓸수가 없습니다. 대체근무를 들어오는 인원의 개인적인 사유등으로 인해 연차를 원하는 날짜에 쓸 수 없는 상황인데 이러한 상황은 위법상황인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자출산휴가와 육아휴직은 어떻게다르나요?요즘은 남자도 육아휴직이 어느정도 가능하다고는 하는데요근데 출산휴가하고 육아휴직은 어떤부분에서 차이나고기간은 어떻게 차이나는지 알려주세요6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종이학2305회사에서 취업규칙을 무시하고 휴일근로수당을 대체휴일제도로 주려고하는 경우엔?사회복지시설근로자입니다.24년까지는 취업규칙으로 휴일대체제도.25년부터는 휴일근로수당을 받겠다고 취업규칙 재신고되어 휴일근로수당을 지급받기로 했습니다. 근로계약서상엔 별도 내용없으며, 법정공휴일 휴일수당을 받겠다는 근로자의 의견에도 불구하고 현재 남성근로자수가 많고, 여성 근로자 수가 정년퇴임으로 적으니 남성 근로자의 경우는 대체휴일을 제공해 쉴수 있으면 쉬고 쉴 날이 없으면 수당지급. 여성근로자는 쉬면 근무가 돌아가지 않으니 무조건 수당 지급이라고 하는데요. 휴일수당지급을 받겠다고 했는데 취업규칙을 무시하고 휴일대체제도 합의를 25년부터는 하지도 않았는데 휴일수당을 상급자 마음대로 정할 수가 있는 건지 궁금하네요. 추가로 24년까지의 취업규칙은 25년에 샤로운 취업규칙이 신고되면 무효처리가 되는지, 25년 취업규칙 내용은 수당을 받겠다(대체휴일에 대한 내용 없음) 24년은 휴일을 대체하여 대체휴일제도 도입한다는 내용이었습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종이학2305대체휴일제도 적용과 법정공휴일 연장근로 시에 연장근로에 대한 부분은?사회복지시설에 재직 중이며회사에서는 24년까지 법정공휴일 근로와 관련하여 대체휴일제도를 사용해 근로자간 동의 후 근로자대표 선출 후 취업규칙으로 대체휴일에 대한 동의를 함. 25년부터는 취업규칙이 휴일수당으로 변경됨. 매월 대체휴일 날짜를 동의 후 법정공휴일에 근로 후 대체휴일로 휴일을 대체함.그러나! 8시간 근무 시 8시간에 대한 대체는 되었어도.07시-18시까지 11시간을 기본 8시간, 휴계1시간 +연장 2시간을 일했음에도24년까지 그렇게 일하고 근로자의 날 제외하고는 법정공휴일 근로 후 연장에 대한 보상이 이루어지지 않았음. 대체휴일제도를 사용하더라도 연장근로를 하였다면 해당 부분은 평일 연장이 아닌 공휴일 연장으로 연장시간을 대체휴일로 부여시 2배, 수당으로 줄 경우도 통상임금 2배 아닌지요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동예리한꽃새247난임 무급휴가는 법적으로 사용할수있나요시험관 시술을 하고있는데 3번정도 잘 안됬습니다.난임 휴가를 써서라도 몸 컨디션을 좋게해보고자하는데 회사에서 사용 못하게막을수있나요?사용한다면 최대몇개월이나가능할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝발랄한동치미근로자 상대로 갑질하는 회사 고용노동부에 신고가 싹 다 가능한지 궁금합니다어머니가 다니는 회사에서 제가 이해할수가 없는 부분이 있어 질문드립니다 어머니가 연세가 있으신데 그걸 무기 삼아서 갑질하고있는것습니다일단1번 주말 근무를 했으나 평일에 물량이없어 하루 출근을 안했으니 평일과 동일하게 지급2번 야간근무를 했으나 야간근무로 쳐주지 않는다고함3번 회사에 물량이없어 쉬라고 하고 직장출근까지했으나 당일 집에 가라고 하고 쉬라고했는데 개인연차차감4번 가족여행으로 3일정도연차를 사전에 고지를 하였으나 하루만 연차로 치고 나머지는 결근으로 처리한다고함 (연차 15개가 있는상황)5번 연차를 사용한다고 했는데 대표님이 대표실로 불러 연차를 사용하는 어머니보고 다른직원들도 다쉬고싶어하는데 연차를 왜사용하냐며 눈치주고 계속 눈밖에 나는 행동을하면 힘든부서로 이동시킨다며 협박저는 1~5번 다 법적으로 문제가 있다고 생각하는데 신고하면 처벌받을수있을까요?어머님은 이번에 연차를 사용못하게하고 대표가 연차사용으로 협박을 하셔서 퇴사 예정입니다사직서를 써도 신고하면 처벌이나 보상을 받을수있을까요? 문의드립니다🙇♀️6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히친절한체리잼대체 공휴일과 대체된 공휴일에 관한 질문입니다3조 2교대 근무하고 있습니다 다름이아니라 이번 2월28일~3월3일까지 주간근무였는데 회사에서 3월3일이 3월1일 대신 대체 공휴일로 되서 3월1일은 평일취급이 되어 3월1일에 일을 해도 휴일근로수당 및 유급휴무가 안된다고 했습니다 3월1일에 원래근로해야되는데 쉰사람들은 하루일당을 제외 했구요. 이게 맞는건지 여쭈어보고싶습니다4명의 전문가가 답변했어요