고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동호로로로롤연차촉진제도를 잘못 사용하여 직원들 연차가 남을 것 같은데 미사용수당, 연차 이월 말고는 방법이 없을까요...?1차와 2차 모두 제대로 사용을 못해서 직원분들이 연차가 많이 남을 것 같은데 혹시 연차 소진 관련하여 동의서를 작성한다던지 하는 방식으로 소진하는건 안될까요...?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동꾸준한거북이사무실에서 휴식을 잘 취하는 법은 무엇인가요?사무실에서 휴식을 잘 취하는 법은 무엇인가요?사무실에서 일하면서 효율적으로 휴식하는 방법이 있다면 알려주세요. 재충전할 수 있는 좋은 방법이 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매일소중한냉동삼겹살근로시간 내 휴가 사용 범위에 대해 알려주세요근로기준법 및 노동법에는 반차에 관련된 내용이 간단하게 나와 있으나 외출과 반반차 및 시휴에 대해 상세한 정보가 없어서 문의합니다.외출, 반반차, 시휴에 대한 각각의 차이점은요?외출, 반반차, 시휴에 대한 사용시간 및 사용기간에 대해 상세하게 알려주세요.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소핫한카나리아12월에 퇴사할지 1월에 퇴사할지 고민입니다.저는 2020년 1월 6일에 입사했고, 저희 회사는 연차를 1월 1일날 전부 채워줍니다. 인사팀에 확인해 보니까 제가 내년에 받을 휴가가 17개라고 합니다. (5년차라서 15 + 2 인 듯 합니다.)12월 중으로 퇴사를 고려하고 있는데, 연차가 1월 1일에 들어온다면 12월 31일 보다는 1월 2일에 퇴사하는 것이 훨씬 이득이겠죠?제가 조금 찾아본 바에 의하면, 연차가 1달에 1개씩만 생기는 건 1년 미만으로 근로한 근로자의 경우라던데, 저 같은 경우는 그럼 퇴사일을 1월로 하면 17개 분의 연차가 사용 가능한 것인지가 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동되알진다향제비281년마다 다시 계약하는 계약직 육아휴직 사용유무1년마다 다시 계약하는 계약직입니다. (근무는 일년이 넘었습니다)내년초에 다시 재계약을 하는데 3월쯤 육아휴직 사용하려고 해요. 가능할까요? 가능하다면 계약기간 12월 말까지만 육아휴직을 사용해야하는건지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유망한어치1222016년 11월 14일 생 자녀를 둔 근로자 부모의 육아휴직 신청 기한2016년 11월 14일 생 자녀를 둔 근로자 부모의 육아휴직 신청 기한은 25년 11월 13일까지 아닙니까. 만 8세 이니까요.여기 모 노무사의 24년 11월 13일 답변을 하셔서 혼동 되서 재 질문 올림.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동위대한수염고래48주3.5일 근무제 연차 받을 수 있는지 궁금합니다.토,일 10~5시 근무, 월요일 10~6:30 (점심1시간) , 금요일은 한달에 두번 10~6:30분 근무를 합니다.법정연차 받을 수 있는지 궁금합니다. (정규직)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동튼튼한누에150주휴일에 휴일 대체근무를 한 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?근무일 중에 사용자와 협의 후 주휴일에 대체근무를 하였습니다 단기 알바라 연차는 없습니다주휴일에 휴일근로수당을 받을 수 있는지, 주휴수당을 받을 수 있는지 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝없이믿을만한청개구리무급 병가 사용 시 주말 및 공휴일이 포함되나요?안녕하세요~우울증 및 공황장애로 병가를 사용하려고 합니다. 진단 후 미연차 소진 후(대표가 너무 싫은 티를 내서 병가는 말도 못 꺼냈습니다 ㅜㅜ) 복귀하였는데, 대표 주도 하에 은근한 따돌림과 퇴사의 압박(본인은 아니라고 제가 마음의 병이 있어서 확대 해석하는 거라며 펄쩍 뛰더라고요 ㅎ)이 있는터라 병가를 사용하여 회사와의 거리두기를 하려고 합니다.회사 취업규칙을 확인한바 아래와 같습니다.병가는 연간 30일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다병가기간은 무급으로 한다병가일수가 7일을 초과할 때에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다궁금한 점은,병가 사용 시 주말(토, 일) 및 공휴일이 포함되나요? 취업규칙 내 일주일을 정의하는 내용은 별도로 기재되어 있지 않지만, 휴일에 관한 부분은 아래와 같이 되어 있습니다.사원의 유급휴일은 다음과 같다-주휴일(1주 동안의 소정근로일을 개근한자에 대하여 부여한다.)-근로자의 날-관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 휴일토요일은 무급휴무일로 한다휴일이 중복되는 경우 하나의 휴일로 처리한다'연간 30일을 초과하지 않는 범위'라고 명시되어 있는 이상 병가 사용 후 연내 연장을 요청할 순 없는 걸까요? 진단서에는 3개월 이상 치료가 필요하다고 되어 있습니다.연내 병가 연장이 불가능한 경우 치료를 위한 퇴사 시 실업급여를 신청할 수 있나요?11월 혹은 12월부터 병가 사용 시 1월 1일 이후 연차 발생이 되나요? 80% 이상 만근 시 발생하는 것으로 알고 있는데 혹시나 하여 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동와우와우위현재 제도에서 육아휴직은 어떻게 되어 있나요?현재의 제도에서 육아 휴직은 어떻게 사용할 수 있게 되는지 궁금하고육아 휴직을 사용하게 되면월급을 기본급이라도 받으면서 할 수 있는지도 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요