고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동고급스런코알라272회사 통근 곤란 이슈: 무급 휴가라도 받고 싶은데 방법 없을까요?안녕하세요최근 회사 건물 매각으로 인해 몇몇 분들의 출퇴근 통근이 왕복 4시간 이상 걸리게 되었습니다(50키로 거리).임시 사업장으로 3개월간 근무하라하는데, 3개월은 너무 지칠거 같습니다.저는 매일 왕복 4시간 할 바에 무급휴가가 낫다고 생각하는데요,퇴사말고는 방법이 없을지, 건의할 부서는 없을지, 이런 경우 회사에 요청할 건 없을지 등 궁금합니다.퇴사를 고민할 정도의 고민입니다, 제가 아는 지식이 없어서 힘든데요 도와주시면 정말 감사하겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참센스있는전복죽퇴근하는게 너무 스트레스 받습니다ㅏ이제 2달정도 된 신입인데요.. 회사가 다 좋긴 한데 퇴근을 안하는 분위기입니다… 9-6근무인데 보통 모두 7-8시쯤 매일매일 그때 가시는것 같아요 아침 7시에 오셔서 7-8시쯤 집에 가시는 분도 계십니다… 2달동안 누군가 칼퇴 하시는거 한번인가 두번 봤어요 근데 저는 굳이 남아서 해야할 일이 없고, 할일을 다했다 생각이 들어서 퇴근시간이 되면 가고싶은데 너무 눈치가보여요 제가 맡은 직무가 다른사람들이랑 다른 혼자만 하는 역할이라 다른것도 있는것같구요… 그래서 6시 되자마자 나가는거 아니고 굳이 할일 없어도 10-20분정돈 눈치보다 나오는데요… 저 혼자만 그시간에 나오니 눈치보여요 저희 팀 사람들은 눈치보지말고 할일 다하면 가도 된다고 하셨는데 일단 분위기 자체가 아무도 안가니 좀 그렇고 무엇보다도 사장님이 늦게가는게 당연하다고 생각하시는거 같아요 인사하면 자꾸 일해야지 어디가냐고 합니다. 물론 야근수당이나 저녁식사 이런거 1도 지원 안됩니다… 칼퇴하는 회사 흔하지 않은건 아는데요 다들 이러시나요? 친구 직장 얘기 들어보면 달라서 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록노란차돌박이개인휴직후 복귀시 출근문의드립니다90일간 개인휴직후 출근해야할 시점이 도래하였는데 사측에서는 출근여부를 확인해주고 있지를 않습니다이 경우 출근해야될까요(회사 부서상 티오문제 등 이유로 사전문의 했는데 아직 답변없어서 글올립니다)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게존경스러운라면주5일근무 휴무없이 주6일 일하고 하루 결근안녕하세요 일주일 주5일근무제이고 직장은 월~토까지 영업합니다.일요일 1회휴무 남은6일중 하루휴무 해서 주5일제이며 직장에서 마지막주 한주를 휴무없이 주6일로 나와달라고 하였는데 제가 사정상 월~금요일까지 근무하고 토요일에 결근을 하였습니다. 그주에 아무튼 주5일을 일을하였는데 월급이 삭감이 될까요. 제가 인센티브제도 받는데 결근이있어서 인센을 못준다고 합니다..2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동레알파워풀한스테고사우루스병원에서 2주 진단 받았는데 병가가 1주만 인정됐습니다..교통 사고를 당해서 신경외과 진료를 받았습니다.뇌진탕으로 2주 진단과 '2주간의 가료를 요함' 이라 적혀 있는 진딘서를 제출했습니다.그런데 부서에서 연락 받은 내용이 '총무팀에서 1주 병가계 제출하라고 했다. 추가로 7일 이상 병가가 필요하면 추가로 진단서를 제출해야 된다.' 라고 합니다. 2주 진단서인데 왜 1주만 인정되는지 부서를 통해 문의를 했으나 명확한 이유를 전달받지 못 했습니다.제가 잘못 생각하는걸까요?? 이런 경우가 많나요...?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한집게벌레283연차 관련문의입니다 병가 연차비입니대6개월 기간제입니다 연차비가 6개월인가요 5개월 인가요? 규정에 유급병가시 연차발생 된다고 되어있는데요 지급이 안됐습니다 어떻게하나요3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝까지효율적인호박파이입사기준연차가 뭔지에 대해 질문입니다회사가 입사기준연차 부여 방식을 이용한다는데그럼 사람마다 연차 소진일도 달라야 하는 거 아닌가요?1/1에 부여하고 12/31까지 다 쓰게 하는데퇴사일에 따라 남은 연차가 다르다고 하는게 이해가 안가서요월차가 아닌데 왜 갑자기 줄어드는 건가요? 그럴거면 소진일 기준이 달라야 하는 거 아닌가요?그리고 이경우엔1년 이상 근무한 12월 입사자는 해가 바꼈을 때 휴가 15개를 받으면 2월에 퇴사할 때 15개를 소진하고 퇴사하는 게 아닌가요? 월차처럼 개수를 세나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조신한가오리155동생이 운영하는 식당에서 육아휴직이 가능할까요이전 직장에서 근무하다가 임신하여 출산휴가와 육아휴직1년을 다 소비하고 육아로인한 퇴사처리로 실업급여를받고 지금회사에 취직하였습니다취직하자마자 둘째 임신한걸 알았고 지금 근무한지는 3개월정도 되었습니다출산휴가는 바라지도않고 막달까지 근무 후 육아휴직신청만 할 예정이였는데 회사에서 육아휴직 해본적이없어서 못해주겠다며 사람들어오면 인수인계하고 퇴사하라고 하네요이도저도방법이없어 동생이 운영하는 식당에서 일을하다가 육아휴직처리를 하고싶은데 가능할까요 ?여기회사에서3개월 동생가게에서3개월 일하고 육아휴직하려고 합니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히신뢰할만한잔치국수5인미만 사업장에서 대표의 연차 강요5인미만 사업장에서 근무중인데..사실 이것부터 궁금해요 대표1 ,근속직원4, 가끔 일있으면 오시는 실장님 1, 주1회 출근하는 직원1 이렇게 있는데 5인미만 사업장으로 해당되나요??;;그리고 여기서 문제는 대표님께서 내일 오후출근 하세요. 라던지 월화 휴무 중에 화요일 저녁에 스케줄 공지로 수 목 휴무 이렇게 띵 올리시고..목요일에 또 금요일 휴무 이런식으로 깨작깨작+ 연차사용해서 쉬어라 나오는데 이건 어떻게 뭐라 할수없는건가요 5인미만 사업장은 연차 의무 아니라고 들어서 이걸 뭐라고 하는게 오히려 있는 연차까지 뺏기는거 아닐지.. 고민되고 저희 연차도 2달에 1개씩 총 1년6개이고 이건 한번에 사용할 수 없어요 모았다가 12월에 쓰지않는한.. 2달째에 하나가 +되기 때문에..3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자민간어린이집 종사자 연차휴가 개수 궁금합니다.안녕하세요.5인이상 근무하고 있는 민간어린이집 종사자입니다.24년 9월 9일에 입사를 했고 24년에는 매달 만근시 나오는 월차를 사용하여 5일을 쉬었습니다.(24.9.9~25.2.28)25년도엔 현재(25.3.1~12.4)까지 12개의 연차를 소진하였습니다.원장님께서는 회계연도(25.03.01~26.02.28) 맞춰 26년 2월까지 15개만 사용할 수 있다고 하십니다.제게 주어진 연차가 15개로 이루어져야하는게 맞는건지 궁금합니다.그리고 26년 2월 28일 퇴직시 연차계산이 어떻게 되어야 하는지도 궁금합니다2명의 전문가가 답변했어요