고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동강직한슴새1021년 만근시 연차 12개인게 맞나요?1) 1년 미만은 연 11개인데 1년 만근시 연차가 1개 더 생겨서 12개 인게 맞나요?2) 퇴직금은 1년 근무하면 나오는게 맞는데 수습기간도 포함 맞죠?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히까다로운물범근로자가 희망할 시 공휴일에 쉴 수 있나요?안녕하세요.공공기관에서 근무하는 기간제 근로자가 계약을 할 때,12월 25일은 근무를 하도록 계약을 맺었습니다.그리고 근무 스케줄을 작성할 때도 수요일(12월 25일)에 근무를 하도록 해놓은 상황입니다.이 날 근무하는 경우임금 100% 지급 + 150%의 임금 추가지급또는임금 100% 지급 + 1.5일의 휴가 부여라고 알고있는데,해당 공휴일에 근로자의 의사에 따라 근무를 하지 않을 수 있을까요?(유급휴가 일까요)사업장 쪽에서는 근로자가 근무를 했으면 하는 입장입니다.서로 합의를 통해 정할 사항인지, 근로자의 요구대로 휴무를 주어야 하는지 궁금합니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동갈수록로맨틱한요거트촉탁직 2년근무 휴가는 몋개나오는지요?촉탁직 휴가 계산법을. 알고싶어요 제가 2023년4월에 입사해서 2024년 12월에 퇴사하는데 휴가 갯수가. 노동법으로 몇개나오는지. 알고싶어요7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자연차를 사용할 때 회사에서 제한을 둘 수 있을까요??연차 휴가를 사용하려고 하는데 회사에서 특정 기간에는 사용하지 말라고 합니다. 회사가 이런 제한을 두는 것이 법적으로 가능한지 궁금합니다. 어느 회사는 너무 편하게 사용하기도 하고 어느회사는 너무 빡빡하기도 하다고 하네요..6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동활발한랍스타69가족상의 범위는 어디까지 인정이 되는 건가요?안녕하세요.보통 회사에서 공가로 인정해주는 가족상의 범위는 어디까지인가요?할아버지, 할머니까지는 되던데 큰아버지나 고모 이런 쪽은 해당이 안 되나요?미리 답변 감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로요염한도미등기임원이 출산휴가 및 육아휴직을 사용할 수 있을까요??안녕하세요~ 현재 스타트업에서 지분 15%를 갖고 사내이사로 재직 중에 있습니다.법인회사 대표 80%, 저 15%, 다른 사내임원 1명 5% 이렇게 구성이 되어있는데요.이런 법 관련 된 지식은 잘 모르고 있었는데 이번에 제가 결혼을 하게 되면서 육아휴직, 출산 휴가 등등을 알아봤는데,이것저것 찾아보니 등기임원은 고용보험에도 가입이 안되고 고용보험에 가입이 안되었기에 추후 육아휴직 등을 사용 못한다고 들어서요..회사 설립 후 3년 정도 지났는데 아직까지 매출이 잘 나오지 않아 배당을 받은 적도 없고 다른 직원들과 똑같이 지정된 장소에 일정 시간 근로를 규칙적으로 제공하여 급여도 받고 있습니다.(오히려 더 일하면 더 일했지 적게 일하진 않았네요.)자녀 계획을 준비하고 있는 신혼부부로써 이런 육아휴직 부분에 혜택을 활용할 생각이였는데아직까지 배당금 1원도 못 받은 상황에서 나라에서 주는 혜택도 못받으면 많이 씁쓸할거 같아서 이것저것 알아보는 중 입니다.1) 제가 찾아보니 저와 같은 경우는 실제로 근로를 제공하였기에 근로기준법에 따라 고용보험이 가능할 수도 있다고 한거 같은데요.제가 근로를 제공했다는 걸 명확하게 어떻게 증명할 수 있을까요? 대표의 의견? 급여 내역? 2) 증빙이 되어 어찌어찌 고용보험이 가입이 되었다면 추후 육아휴직, 출산휴가(배우자) 등도 이용할 수 있는걸까요?(즉 다른 요건이 충족되었다고 가정하였을 때 고용보험 가입 기준이 곧 육아휴직, 출산휴가, 실업급여 등등을 사용할 수 있는 기준이 되는걸까요?)3) 고용보험이 가입되어 있더라도 등기임원이라 육아휴직, 출산휴가, 실업급여 등등을 받는데 문제가 생길 수도 있을까요?4) 그런 경우 사내임원 자리를 사임할 생각도 있는데 사내임원 자리를 사임 후 일반 직원 상태로는 문제가 없을까요?5) 사내임원 자리를 사임할 경우 지분을 포기해야할까요?주저리주저리 적어봤는데 소중한 답변 부탁드리겠습니다 :)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동많이인기많은군만두실업급여&직장내 괴롭힘 해당 여부 궁금해요!입사일: 23.11.09퇴사예정일: 24.12.311. 직장내괴롭힘 해당사항이 될까요?1. 연차사용시 사유 필히 작성(개인사정 안됌)2. 연차 2일 이상 사용 금지3. 연차 공휴일 껴서 사용 금지4. 월요일 피해서 사용5. 미사용연차수당 미지급으로 모든 연차 무조건 소진6. 매번 연차 보고시 부정적인 말 들음7. 퇴사 일주일 전 15개 미사용연차수당 지급 안해준다고 무조건 사용 통보2. 실업급여 사유가 될까요? -24년 8월, 연차 사용으로 제가 맘에 안들어서 대표님이 차장님께 12월까지만 하고 계약연장 안한다고 함 > 차장님은 저에게 전달 > 말씀대로 12월까지 일한다고 함-24년 11월 말, 3개월 동안 아무말 없다가 계약 연장 한다고 번복 > 저는 예정대로 12.31까지 하겠다고 함계약해지 통보 받고 추후에 연장 번복하더라도 제가 예정대로 12월까지 하겠다고 해도 실업급여에 권고사직 또는 계약만료로 해당 조건이 될까요?3. 만약, 실업급여 조건이 안된다면 연차로 인한 직장내괴롭힘으로 제가 계약 연장을 거부할 경우에도 실업급여 받을 수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동콩쥐팥쥐주 15시간 일하는데 공휴일이 있으면 주휴수당 못받나요?딱 15시간 일하는데 공휴일이 있어서 그 주에 그것보다 적게 일하면주휴수당 수령이 불가능한지 아니면 가능한지 알려주세요 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀중한소263중도입사자일경우 휴무는 어떻게 쉬게되나요?주5일. 하루 8시간 주40시간 근무이고 스케줄근무자입니다. 스케줄근무는토,일에 꼭 쉬지는 않고 요일상관없이 한주에 2회를 쉬게 되있습니다. 월~일 기준으로 주2회쉬게되있습니다.이럴경우 만약. 예를들어. 월요일이 아닌 수요일이나목요일같이. 중도에 입사를 할경우. 그주에. 휴무는. 어떻게 몇개가 되는건가요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자여름휴가를 일주일 단위로 끊어서 한달동안 가는 회사도 있나요?예를 들어서 7월 말부터 8월 말까지~~ 부서별로 일주일씩 휴가를 다녀오는 회사들도 있을까요?다같이 한번에 가는것보다 그렇게 가는게 더 좋다고 느껴서요.3명의 전문가가 답변했어요