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궁금둥이 351824.07.15
직원이 맹장염으로 일주일간 쉰다면 대안이 있을까요?안녕하세요직원이 맹장염으로 1주일간 병가가 생겼습니다.사업자 입장에서 대체 인력 공급 가능 여부를 알고 싶습니다근로자 입장에서 손해가 안가는 방법이 있는지요?답변주시면 감사하겠습니다.
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당당한오징어12524.07.14
직장 입사 후 1년 기간 동안 출근율 80%이상 되면 총 26개의 연차휴가를 받을 수 있는 게 맞을까요?휴가 11일은 입사 후 1년 이내로 사용해야 하고 15개는 휴가 발생 후 1년 동안 사용 가능하다는데 제가 알고 있는 게 맞는지 알고싶습니다.
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자비로운보석새11924.07.14
회사에서 연차휴가 계획서를 제출하라고합니다.만약 계획서 대로 사용 못하면 어떻게 되나요?회사에서 연차휴가 계획서를 제출하라고합니다.만약 계획서 대로 사용 못하면 어떻게 되나요? 만약 사용하지 않은 연차를 임의적으로 없앨수 있나요?노무거부통지는 하지 않았습니다.아님 수당 혹은 이월같은걸로 보상해주는건 대나요?
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기막히게신중한베고니아24.07.14
회사에서 경조사휴무 유급처리한 건을 다음달 급여시에 무급으로 변경하여 적용한다는데 문제가 없나요?경조사휴무를 사용해야 할 일이 있어서 사용했는데 중간관리자를 통해서 들은 바로는 3일이고 유급처리되어 나온다고 해서 경조사휴무 3일 사용했습니다. 그리고 한 달이 지났고 갑자기 경조사는 법적으로 지급의무가 없어 다음 달 급여시에 무급으로 적용되어 지급한다고 통보를 하네요... 사전 안내를 잘못한 것인데 3일무급적용된 급여를 받는게 맞나요? 이에 대해 항의할 수 있는 노동법 조항이 없을까요?
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기막히게신중한베고니아24.07.14
5인미만 사업장인데 그동안 준 연차를 회수한다고 합니다. 법적으로 허용이 되는 건가요?5인 미만 사업장이고 면접 때 연차가 발생한다고 듣고 계약서를 썼습니다. 계약서에 연차는 근로기준법을 따른다고 되어있었구요. 그간 한 달에 1개씩 발생해 온 연차를 받아가며 사용도 하고 있었는데 며칠 전, 갑작스레 자기들 사업장은 5인미만이라 연차가 의무가 아니기때문에 금일 부로 연차가 미지급될 예정이며 모든 연차를 회수처리한다고 하더군요. 앞으로 연차를 미지급하겠다는 건 5인 미만 사업장이니 할 말이 없지만 이미 지급한 연차를 회수처리한다는 게 이해가 되지 않아서요. 위법이 아닌건가요?
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쿨한말똥구리23224.07.14
쉬는 날마다 스트레스로 잘 못쉬어요?저는 평일에는 정말 열심히 일하고(개인사업) 주말에는 무조건 쉬어주자 주의입니다. 예전엔 욕심부려 주말에도 일해봤지만 결국 몸살만 얻어서 주말에는 쉬기로 마음먹었지만 마음이 너무 불편합니다... 그렇다고 주말까지 일하긴 싫어서 내면에서 엄청난 갈등으로 쉬어도 일한느낌이나고 짜증나네요 이거 해결방법있을까요...?
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ERP24.07.14
조사 휴가 일 수를 근무 년수에 따라 차등합니다.제목 그대로 입니다.중소가업 입니다. 조사 휴가를 근속 년수에 따라 차등 한다고 합니다. 기준은 없고요다른 회사도 그런지 궁금합니다.
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탈퇴한 사용자24.07.14
주4일제의 대해서 어떻게 생각하시나요?주4일제의 대해서 어떻게 생각하시는지 전문가분들 의견이 듣고 싶습니다 그리고 주4일제가 된다면 어느 요일이 좋을지도 듣고 싶습니다
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냉정한노린재8724.07.14
육아휴직 사후지급금 폐지관련 질문드립니다내년 1월에 사후지급금 폐지될수도 있다고 하던데 만약 폐지된다면 기존 육휴사용중이면 그동안 못받은 사후지급금 바로 입금되는걸까요?궁금하네요..
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그런대로우수한매화24.07.13
주말을 더욱 길게 느껴지게 보내는법이 있을까요왜 매주 주말은 더 짧은걸까요? 취미를 해도 짧고 뒹굴거려도 짧고 아침 6시에 일어나도 짧고 ...더 길게 시간을 보내는법 없을까요?
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