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- 휴일·휴가고용·노동더없이책임감을가진토끼공무원 육아휴직중 대학원 진학 가능하나요??초등교사 재직중 육아휴직 3년을 내고 대학원에 진학 한다면 문제가 없나요??만약 대학원에 간다면 어떠한 징계 조치나 그에 따른 불이익이 있나요??3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도순결한떡갈비육아휴직어떻게쓰는게 최고일까요?부부 둘다 같은 회사를 다니고 있는 사내부부입니다.직장은 다닌지는 둘 다 오래되서 크게 눈치 볼거 없이 사용가능하다고 생각드는데여기저기 얘기들어보니 6+6이 좋다도 하더라구요전 신생아때 남편이랑 같이 보내고 싶은 마음도 있는데현실적인 방법은 어떤걸까요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자부심있는비둘기법정 공휴일이 적용이 제외되는 업종이 있나요?법정 공휴일에 쉬는게 제외되는 업종이 있나요??5월 1일 근로자의 날은 법적으로 모든 근로자가 쉬는건지 혹은 일하게되면 휴일 근로수당을 150%로 받는지 문의드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim회계연도 기준 병가 공제 문의 드립니다.저희 회사에서는 회계연도 기준에 의해서이번 4월 1일 입사하는 신입사원에게 8개의 연차를 일괄 부여하고 있습니다.또한 규정에 의해 병가를 쓸 경우 연차에서 공제하고 있는데산식은 [당해연도 휴직기간(월) / 12 * 당해연도 연차휴가일수]입니다.이 경우 [당해연도 연차휴가일수]에 8을 넣어야 하나요? 아니면 11을 넣어야 하나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도호기심있는파스타사직서 마지막 근무일자를 잘못이해하고 잘못기재했는데..퇴사일 변경 가능한가요?현재 4월중에 퇴사예정인데, 잔여연차가 10개정도 남아서 지금 당장 이직처를 구하고 퇴사하는것도 아니라내부면담때는 4월중순까지 근무하고 이후에 연차소진하는 방향으로 하고싶다고 얘기했었습니다.커뮤니케이션이 꼬인건지, 저는 마지막 근무일자를 '회사에 마지막 출근하는 일자'로 생각하고 그렇게 얘기했고사직서 제출할때도 (이부분은 제불찰) 잔여연차를 뒤에 더쓸꺼였으면 그거까지 생각하고 날짜를 뒤로 미룬상태로 기재했어야하는데..퇴사일자가 아니라 애매하게 마지막 근무일자라고 적혀있어서 4월중순까지로 써서 냈었고,경영지원실에서 안내메일에 잔여연차는 연차수당으로 지급하겠다고 와서 연락했더니 잔여연차는 소진할수없다 무조건 수당으로 준다는게 원칙이라고 하더라구요.일단 대표님 최종결제는 안된상태였어서 전단계에 회수는 한상태인데...그분이 월요일에 회사에 다시 물어보겠다했는데 잔여연차를 못쓰게될수도있다고합니다. 이경우 제가 마지막 근무일자에 대한 개념을 잘못이해하고 커뮤니케이션의 오류에서 비롯된거라 팀장님한테 다시 얘기드려보려고 하는데, 이제와서 퇴사일자를 뒤에 잔여연차 소진하는 방향으로 퇴사일자를 미룰순없는건가요? 저는 당연히 4월중순까지 근무하고 이후에 잔여연차 쓰는 방향으로 얘기했다고팀장님이나 센터장님한테는 계속 얘기해왓던 상태인데..최종 결재는 안났는데 경영지원실분이 참고열람자로 보시고 메일로 퇴사관련 안내메일은 준상태였습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동동바오동동5월1일 노동자의 날은 법정 공휴일인가요??이번년도 5월1일 노동자의 날을 법정 공휴일로 지정 한다는 법안을 발이 했던것으로 아는데 법정공휴일이 된것인지 아니면 다음년도부터아지 궁금합니다 자세한 답변 부탁 드립니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동신기한동고비198이직 2주째인데 실업급여 수급 가능할까요??이직해서 근무 2주했어요. 근데 몸쓰는 일이 많다보니 현재 2일 결근중입니다. 병원치료 진단 받으니 더 쓰면 안좋아진다고 하네요.그래서 회사에 질병 퇴사 요청을 하려고 합니다.다음주 회사에 이런 말했을 때 자진 퇴사 같은 걸로 퇴사 사유로 해버리면 어떻게 해야 하나요? 한동안 손목이 아파서 일자리 못구할거 같아서요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도호기심있는파스타dc형 퇴직연금제도인데 퇴사시 잔여연차 소진 vs 연차수당으로 받기 어떤게 낫나요현재 잔여연차 10개정도 남은 상태이고 내부면담시에는 4월 중순에 퇴사이후 남은 잔여연차를 붙여서 퇴사일을 늦추고싶습니다.검색해본곳마다 말이 좀 달라서 헷갈리는데..만약에 잔여연차를 못받고 연차수당으로만 10일치 받고 끝내는 경우랑연차를 더 소진하고 근무일을 늦춰서 퇴사하는경우랑 어떤게 저한테 유리한가요?dc형은 상관없다는 사람도있고, 퇴직금이 달라진다는 얘기도있어서 전문가들의 답변 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동응76준공무원 육아휴직 기간 최대 얼마까지 받을 수 있나요?제목 그대로 준공무원은 육아휴직 최대 얼마의 기간을 받을 수 있나요??전에 한달정도 받았는데 더 받을 수 있을까요??더 받을 수 있는 경우,그 기간 전체를 한 번에 받는게 아니라 나눠서 사용할 수도 있는 거 맞나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도호기심있는파스타퇴사시 잔여연차 붙여서 소진이 안된다는 회사저는 당연히 근로자가 선택하는걸로 알고있었고, 분명 이전에 다른분들 퇴사할때 연차 몰아쓰고 퇴사하는걸 봤었는데..장기근속자라 잔여연차가 10일정도 남았고 4월 중순까지 마지막 근무를 하고 이후 남은 잔여연차를 붙여쓰고 퇴사일을 늦추는 방향으로 하려고했는데, 사직서를 제출하고나서 (마지막근무일쓰는 란만 있어서 4월10을로 적었었습니다.)회사쪽에서 전화와서 여기는 무조건 남은 잔여연차는 수당으로 준다고 연차소진이 안되는게 원칙이라고 하네요. 제가 알기론 수당으로 주는게 회사에서 더유리하고 잔여연차로 퇴직일을 늦추면 퇴직금등 문제로 더 유리해서 그렇게 많이 하는걸로 아는데..근데 또 잔여연차를 휴가로 쓰면 주휴수당이 안나온다 말도 하더라구요. 저렇게 쓰고싶으면 퇴사일(마지막근무일)을 연차다쓰는 날에 맞춰서 내야하는건가요..일단 잔여연차 쓰고갈수있는지도 한번더 체크는 해준다는데..그마저도 안된다고 할것같은 느낌이에요;혹시몰라서 대표님 결제직전에 사직서는 다시 회수는 한상태인데..내부면담할때도 4월 10일까지 근무하고 남은연차는 그이후에 붙여쓰고가곘다는 식으로말했었는데 잘못이해를 하신건지..만약퇴사일을 4월말로 조정하고 그사이에 10일 연차 소진하는식으로 변경해야할까요. 여러군데 다검색해봐도 회사가 거부할 권리는 없는것같은데..그건회사마다 방침이 다른거라며 강경하시네요.1명의 전문가가 답변했어요