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끝까지엄격한사냥개25.09.16
육아휴직 중 상여금 가능 여부를 알고 싶습니다지금 6개월 째 육아휴직 중인데 곧 추석이 다가옵니다 회사에서는 상여금을 연봉으로 포함 하고 있는데, 추석 상여금을 육아휴직 중이 어도 받을 수 있는지 궁금하여 지를 남깁니다
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내내열심히하는라이온25.09.16
투잡 가능할까요? 주말에도 일하고 싶어요직장을 다니고 있는데요주말에 투잡가능할까요?법적으로 문제는 없나요?배달알바가 자유롭게 괜찮아보이던데하시는분들 어떤가요?
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언제나협조하는타이거25.09.16
요즘 산후조리원은 필수로 가야하나요?산후조리원은 필수일까요? 굳이 산후조리원을 안가고 산후도우미님을 모셔서 돌봐도 되지 않을까 하는데 많은 의견 부탁드립니다.
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확실히화창한호박죽25.09.16
직장 부서이동 관련 질문입니다 부당한 지시일 경우퇴직을 몇 달 남겨두지 않은 시점에로 다른 부거로의 이동이나 그런 부분은 근로자의 동의없이 일방적 통보가 가능한 것일까요..?궁금하네요
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의젓한애벌래12825.09.16
배우자 출산휴가에 대한 질문이 있습니다A 회사에서 출산휴가를 8일 사용하고, 이직하여 B회사에서 잔여 출산휴가 12일을 사용 가능한가요?아니면 한 회사 내에서만 분할 사용 가능한가요?
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완전맑은삼계탕25.09.16
근무제도를 변경하게 될 경우 방식이 궁금합니다. 안녕하세요. 궁금한 사항이 있어서 질문요청드립니다!카카오에서 재택근무제를 시행하다가 아래 기사와 같이 재택근무제를 변경한 것으로 알고있는데요!혹시 이렇게 기존에 재택근무제나 기존 시행하던 근무제도를 변경하려면 어떤 절차를 진행해야하는지 아시는 부분이 있다면 말씀 주실 수 있을까요!?답변 주신다면 정말 감사드리겠습니다!!https://n.news.naver.com/mnews/article/009/0005064238
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겁나세심한풍선껌25.09.16
워킹홀리데이 비자로 전문직종 해외취업이 가능한가요?워킹홀리데이 비자로 흔히 하는 아르바이트 말고 한국에서의 전공을 살려 전문직종에 취업하는 것도 가능한가요? 전공은 디자인입니다.
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탈퇴한 사용자25.09.16
휴직하면 다음달 월급 등 지급가능한지월말에 휴직하면 다음달 월급나오나요? 성과급이나 명절떡값도 일부 나오는건가요? 휴직다음달이 명절인데 좀 더 버텻다가 쉬어야할까고민입니다
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은혜로운허스키2125.09.16
여사원 직장내 유산 유급휴가 관련 궁금해요중소기업에 다니고 있는 여자입니다. 임신 7주차에 계류 유산으로 수술을 하게 되었을때 며칠 유급휴가 가능한지 궁금합니다. 시술 후 1.5일을 쉬고 바로 출근을 한 상황이고 사규 내용을 찾아 보니 유산의 경우 임신 주수마다 유급 휴가 처리 일자가 달랐고, 11주 이내의 경우는 5일 유급 휴가 가능으로 확인을 하여 회사에 1.5일에 관련 하여 유급휴가 처리를 물어보니 연차처리 하거나 무급처리 해야 할 거 같다며 개인이 고용보험측에 신고 하여 돈을 지급? 받는 식으로 하라고 설명을 들었습니다. 이런 상황의 경우 사업장에서 근로자에게 유급휴가 지급이 의무가 아닌건가요? 자세한 답변 부탁드립니다 ㅠㅠ
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기막히게독특한너구리25.09.16
10월 연휴기간에 휴가일 스위칭시 휴일수당10월 연휴가 3일~9일까지인데일이 너무 밀리는 것을 방지하기 위해 2조로 나뉘여서 휴가기간 조정안4일~10일 (3일 출근 ↔ 10일 휴가)2일~8일 (2일 휴가 ↔ 9일 출근)이런식으로 둘 중에 선택을 요구합니다.공휴일에 출근시키는 건데도 그냥 휴일 스위칭이라는 이유로 휴일수당도 안주려는 것 같습니다.(물어보진 않아서 확실하진 않음)이런 경우에 수당이 안나오는 게 맞나요?
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