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- 휴일·휴가고용·노동아이언캐슬근로자의날이 노동절로 이름이 바뀌는 이유가 무엇인것인가요?5월1일은 근로자의날인데, 이름이 노동절로 바뀐다고 하던데요, 그런데 근로자의날이 노동절로 이름이 바뀌는 이유가 무엇인것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동시뻘건꽃게43공휴일이 껴있는 주도 법내연장에 해당되나요?소정근로일 월~금 / 주40시간 근로자입니다!월(공휴일) 4시간 휴일근무화~금 8시간토 2시간총 근무시간은 40시간인데공휴일 4시간은 휴일수당(1.5배)토요일 2시간은 법내연장(1배) 맞나요???5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동이미생생한눈토끼출산 후 커리어 고민.. 그만둘까요 계속 다녀야할까요증권사 프론트(영업직)에 재직 중이라 육아휴직을 길게 쓸 수 있는 여건이 안됩니다.보통 주변에서도 육아휴직 안쓰고 출산휴가만 3개월 쓰고 복직하는게 일반적이구요.. 영업인만큼 사람 만날일도 많고 지치긴해요..임신 사실 알리니 위에서도 제 느낌인지 모르겠지만 은근 그만뒀으면 좋겠는 눈치기도 하네요 .. 다 비용이라 생각하니 ㅠ 원래 커리어 욕심도 있고 했지만 임신과 출산 상황에 맞닥뜨리니 왜 이 직업을 선택했나 후회도 되네요그만두고 추후에 또 복직이 가능할지도 걱정이구요커리어도 중요하니 3개월만에 복직해야할까요,아니면 애가 중요하니 애기 키우는것에 전념하고 추후 취직을 알아보는게 좋을까요 ? 경험 있으신 육아선배분들 조언해주세요1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동가장근사한버팔로노무사 상담 주말에도 가능한곳? 있나요일을 하는데 도저히 평일에 일을 뺄 수 있는 상황이 아니라 주말에 처리하고 싶은데 서울에 주말에도 상담받고 처리가능한 곳 있을까요?인터넷검색해라 말고 추천좀 ㅠㅠ3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진주시추통원치료시 회사 야근수당에 대하여 알고싶습니다안녕하세요사업장(5인이상)인 곳(9출6퇴)에서 근무 중인데제가 사업장에서 다쳐 통원치료를 할때당일 통원치료 2시간 (3시~5시까지) 사용하고 당일에 야근을 하려고하는데 고용노동부에서는 회사내부규정에 따르라고하는 말과 실근로시간을 따진다라고해서1.5배가아닌 1배라고 하더라고요. 맞는지 궁금합니다. (따로 산재처리는 안한 내용입니다)회사규정 중 병가부분에 이런 내용이 있습니다.통원치료는 병가 60일 중 연간 5일 이내로 허용됨.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은아름다운안심1년 미만 근로자 기중입사 시 연차발생 기준안녕하세요. 현재 근무하는 회사에 1년차 재직 중입니다. 3월 3일 입사하였는데, 3월 1일 및 2일은 각 일요일과 대체휴일입니다. 근로계약서 상 1개월 만근 시 다음 달에 유급휴가 1개가 부여되는 것으로 기재되어있습니다. 사내 인사팀 문의 결과 입사한 다음 달에는 유급휴가가 부여되지 않는다고 하는데, 법적으로 4월 2일까지 개근 시 유급휴가 1개가 보장되는 것으로 알고 있습니다. 해당 날짜 이후 4월에 하루를 결근하면, 유급휴가를 사용하지 않을 시 4월에도 개근할 수 없는 상황이 생깁니다.회사 편의상 연차를 1역월 개근 기준으로 부여한다고 해도, 기중입사한 경우 1개월 개근 시 다음 달에 유급휴가를 사용할 수 없다는 상황이 생긴다면 위법이 아닌지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도충실한박쥐노동조합 탈퇴자의 유급휴가 부여 기준질의최근 노동조합을 탈퇴(1명만 탈퇴, 단사내 복수노조는 없음)한 경우, 기존 노동조합과 사용자간 체결한 단체협약의 약정유급휴가를 조합원이 아닌 탈퇴 근로자에게도 부여해야 하는지요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동창백한개구리55육아휴직 조기 복직 후 퇴사해도 괜찮을까요?다니던 회사가 원래 3.3% 원천징수만 떼다가, 8월부터 4대보험 가입장으로 전환되었고 10월에 임신사실 확인 후 다음 해 4월부터 출산휴가를 쓰고 육아휴직을 썼어요!2025년 7월부터 2026년 7월까지 육아휴직 예정이었는데, 아기가 3월부터 어린이집을 가게 되어서 가정보육을 하지 않기에 육아휴직을 남겨두고 나중에 유치원이나 학교 가기 전에 필요할 때 쓰려고 3월에 조기 복직을 하게 되었습니다!일하는 곳이 왕복 2시간 걸리는 곳이어서 회사에 집 근처로 이직을 준비하고 있다고 말했고, 회사 측에서도 긍정적으로 답변해주셨어요.배려를 해주셔서 어린이집 적응 기간인 3월에 일주일에 두 번 출근하고 4시간 근로를 했는데요.집 근처로 이직하고 싶은 마음이 커서 3월까지만 일하고 퇴사하고 싶다고 했습니다.사장님이 세무사님께 말씀 드렸더니 육아휴직 복직 후 한 달도 채우지 않고 퇴사를 하는 것은 근로자에게 불리할 수 있다고 했다고 하더라구요.세무사님이 말씀하시기로는,예전에는 사람들이 6개월-1년 근무하고 퇴직처리해서 바로 해도 불이익이 없는건지 걱정이 되었고,원래 급여를 높게 받다가, 3월에는 근로시간이 적어서 급여가 확 줄어들어서 그 부분도 걱정이 된다고 하셨습니다.아기때문에 근로시간이 적을 수 밖에 없었고, 급여도 그만큼 줄어드는 것도 아는 부분이라 저는 괜찮다고 생각했는데세무사님이 걱정하시는 이 두 가지 점이 저한테 불리할까요?한 달에 한 번이라도 이직 전에 4시간씩 근무를 더 이어나가야할지 고민입니다.3월 한 달 근로 하면서 다른 회사 두 곳에 이력서를 냈고, 한 곳에서 면접도 봤어요.육아휴직 조기 복직 후 다니던 회사에서 한 달도 채 되지않아 퇴사하는게 저한테 불리한건지, 이직은 해도되는건지 너무 궁금해요..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게생기넘치는시베리안허스키가게 사정상 휴무일때 휴업수당 궁금증화요일부터 금요일까지 11:00부터 14:30까지근무를 하는데사장이 하루 쉬어요 라고 해서 쉬엇을때휴업수당을 지급해야하나요??지급 안하는 방법은 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동운좋은향고래2475일 만근을 해야 주휴수당이 지급되나요?15시간이면서 5일을 만근해야 주휴수당이 지급되는 것인지 궁금합니다. 어떤 식으로 계산이 되는지 궁금합니다. 3일만썼어도 15시간 이상이면 지급이 안 되는건가요?5명의 전문가가 답변했어요