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- 휴일·휴가고용·노동모레도용감한메밀소바휴게시간을 못 가졌는데 퇴사 후 연장근로수당으로 받을 수 잇나요?휴게시간 포함하여 총 9시간 근무, 휴게시간은 1시간으로 계약하였는데 1인 근무이고 대체자가 없다는 이유로 한번도 쉬지를 못했습니다. 업무 강도와 상관없이 휴게시간은 법적으로 무조건 가져야하는걸로 알고 있는데 밥을 먹다가도 손님이 오면 나가고 1시간을 통으로 쉬어본 적이 없습니다. 제가 사대보험이 가입되어 있는 사업장은 5인 이상입니다. 다음달 퇴사 예정되어 있는데 퇴사 전이나 후에 제가 요구하면 받을 수 있는건가요? 평일 5일 근무였는데 주말에도 일이 있으면 출근을 했는데 이 경우에도 휴게시간을 가지지 못했습니다. 계속 손님이 오나 안오나 대기 상태로 9시간을 통으로 근무하였는데 모두 계산해서 연장근로수당을 받을 수 잇나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호기로운봉고82연차발생 회계연도에서 입사일 기준으로 변경하고싶습니다당사에서는 회계연도로 연차를 부여하고 있습니다.회계연도로 연차부여시 , 퇴사 시 정산을 입사일기준으로 재정산하여 지급하는 것으로 알고 있습니다. (근로기준법의 원칙이 입사일기준으로 계산이 원칙) 그렇게 될 시 입사일기준으로 연차가 더 많을 시 그에 맞는 수당을 더 지급해드려야해서 아예 기준을 입사일기준으로 변경하고자 합니다.회계연도 → 입사일 기준으로 변경할 때 직원분들께 이미 부여된 연차는 어떻게 해야 할까요 ..?ㅠㅠㅠ 입사일 기준으로 변경하면 퇴사 시에 입사일/회계연도 기준 둘 다 계산하여서 회계연도가 더 높아도 입사일 기준으로만 정산하면 되는걸까요?입사일기준으로 변경할때 불이익하게 변경되는 것이라 근로자과반이상의 동의를 받으면 변경할 수 있는지 ? (아직 취업규칙 신고 전)2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조용한잉어237토요일 반차 사용이 가능할까요? 가능하지 않다고하면 어떻게 처리해야하는지 알려주세요1.소정근로일: 월~금, 토요일(격주) 1) 평일 근무시간은 7.5시간 (시작: 8시 30분~종료 : 5시 30분) (휴게 시간 12시~13시 + 16시~16시 30분 = 1시간 30분)2) 토요일 근무시간은 3.5시간(시작 : 8시 30분 ~ 종료 12시)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동충분히똘똘한라면연차 계산 해주세요 (1년 4개월 계약직)안녕하세요. 퇴사를 앞 둔 계약직입니다.연차 사용 관련해서 궁금한게 있어서 질문남깁니다. 제 계약 기간은 23년 11월부터 25년 2월 입니다. 올해 11월이면 1년이 다 채워지고 그 이후에 자동으로 연차 15개가 생성되는 것으로 알고있는데요. 근태어플 편의상 일년 후 15개가 생성되는 것은 맞지만 올해 들어온 연차는 13.5개이고 이후에24년 1월이 되면 26개 중 남은 연차 일수가 들어와 2월 계약 만료까지 소진해야한다고 안내 받았습니다. 다만, 제가 1년이 딱 지나는 날에 퇴사를 희망합니다. 예를 들면 23년 11월 18일 입사이고 24년 11월 19일 퇴사를 희망하는데그럼 1년이 지난 24년 11월 19일에 자동으로 15개가 생기고 시스템상 연차 토탈 26개 중 제가 여태 사용했던 연차를 뺀 나머지를 사용할 수 있는 것인지 궁금합니다. 만약 위 계산법이 맞으며 잔여 연차 계산시 10개가 남았고, 10개를 연차 수당이 아닌 전체 소진하고 퇴사를 희망할시에 실 마지막근무일이 24년 11월 19일(근무 1년 지난 시점)보다 전인 11월 9일이여도 상관없을까요? 위 두가지가 연차 관련 궁금한 사항입니다.감사합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동일반적으로기쁜낙타직원이 80%미만 출근했을 경우 내년에 사용가능한 연차 개수?안녕하세요.궁금한 점이 있어서 글을 쓰게 되었습니다.근속 3년인 직원이면 내년에 15일 연차 + 근속가산연차 1일이 발생해서16일을 사용할 수 있잖아요!그런데이 직원이올해 개인사유로 3개월 휴직을 하여출근율이 80% 미만으로 떨어지게 되면 (약 75% 출근이라고 가정)내년 연차개수가 어떻게 되는지 궁금합니다. 기존발생분 16일 * 75% = 12일 (근로일수 일할계산) 2. (개근한 개월수 9개) + (근속가산연차 1일 * 75%) = 9 + 0.75 = 9.75일 (근로기준법상 개근1일당 1개)1번인지 2번인지 궁금합니다. (아니면 다른 방법이 있는지)감사합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도고급스러운돈가스9시간 근무 휴게시간 문의 드립니다.근무 형태 : 8:30 - 17:30분 8시간 근무시 휴게 시간 1시간부여8시간 근무 시 근무시간 내 1시간을 부여한다라고 제 54조항에 표기 되어 있습니다.그럼 8시간을 근무하고 휴게시간을 포함하여9시간이 되는 것인지?8시간 근무 속에 1시간이 포함되어 8시간이 되는 것인지?1번의 경우 무급처리(휴게시간)로 근무시간 8시간 + 휴게시간 1시간(무급) = 9시간을 해도 이상이 없을까요? 유급 처리를 해야하나요?휴게시간 유급 무급에대한 자료가 없어 질문드립니다6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자아빠의 달 육아휴직 사용방법 문의드립니다아빠의 달.육아휴직 사용시 예를.들어 24년에.엄마 다음으로 연달아 아빠가 1개월에 휴직후 1년 뒤 25년에 5개월 육휴를 해도 아빠의 달 휴직이 적용이 되나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게존경스러운딸기잼‘제헌절’이 공휴일에서 햐제된 이유가 무엇인가요? 몇년 전에만 해도 공휴일이였는데요. 특뱔한 사유로 인하여 공휴일이 해제가 되었는지 궁금합니‘제헌절’이 공휴일에서 햐제된 이유가 무엇인가요?몇년 전에만 해도 공휴일이였는데요. 특뱔한 사유로 인하여 공휴일이 해제가 되었는지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자육아휴직은 자녀가 몇살때까지 사용할수있나요?안녕하세요 육아휴직에대해서궁금한것이 있습니다.육아휴직제도는자녀가 몇살까지 제한이있는걸로아는데몇살까지쓸수있나요?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동에펠탑선장주4일을 할경우 국내 기업들에게 타격이 얼마나 있을까요?최근들어 주4일제에 대한 관심이 점점 많아지는것 같습니다.물론 기업을 운영하는 입장에서는 주4일제가 반갑지는 않을것같은데주4일제를 도입하면 국내기업들에게 어느정도의 타격이 있을까요?6명의 전문가가 답변했어요