고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동언제나건강한맥주회사의 취업규칙에 병가 관련 문의드립니다회사의 취업규칙에 병가 60일 이내 회사대표의 승인하에 사용 가능하며 검진의사의 진다서 제출로 명시되어있습니다. 회사 초기에 인사팀에서 병가 운영관리를 위해 공무원과 동일하게 병가제도 운영지침을 만들어병가사용의 증빙을 요구하였습니다.그런데 갑자기 병가사용의 악용을 막겠다고 세부지침을 상급종합병원의 진단서로만 변경하였습니다. 그런 이후 제가 갑자기 다쳐서 2일간 입원하여 시술을 받고 휴식 등으로 총 4일 결근하게 되었습니다. 상위 직급자에겐 구두보고 했고, 사후 병가 신청으로 입원기간 2일만 수술확인서, 진단서, 입퇴원확인서등을 증빙하여 신청하였으나 거절 당했습니다. 병가사유로 상급종합병원 진단서가 아니라서 안된다입니다.12월인 연말이라 연차도 얼마남지 않아 부족해서 병가 세부치짐을 완화를 요청했으나 거절당하고 다음해 연차 사용 안내를 받았습니다.30인 이하의 사업장에서 취업규칙 외 병가운영지침을 변경할때 근로자의 동의가 없어도 되나요? 법적으로 문제가되진 않나요?이런 경우 변경된 세부지침에 맞게 상급종합병원의 진단서를 받으러 다시 가아햐나요?회사에 대응 할 수 있는 방법 없을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한참고마운철수출산휴가 급여 중 프리랜서 급여는 부정수급?안녕하세요. 간략하게 설명하자면제 출산휴가기간은 10.01~12.31까지 고요보험일로 9월 한달 간 일한 수당을 10.25에 지급받았습니다. 출산 휴가 이전에 일한 수당을 10.25에 지급받은거라, 문제가 없을거라 여겨신고하지 않았는데 고용근로센터에서 부정수급이라고 자진 신고하라고 연락이 왔습니다 ;;고용센터 출산담당자가 직접 인*금융서비스(보험회사)에 연락을 해서 9월 수당을 10월에 지급받은거라고 확인은 마쳤으나눈으로 확인할 수 있는 문서를 요구합니다 ㅠㅠ월급명세표+원천징수영수증 그 어떤 문서에도제가 일한 기간이 명시되어있지않고요ㅠ원천징수영수에도귀속월10 /지급월10 이렇게 적혀있어요 ㅠㅠ이렇게되면 저는 출산휴가급여를 포기해야하나요?미치겠어요 진짜 ㅜㅜ 어떤 보험회사가 월급을 당월에 지급하냐고요 익월에 지급하지 ㅜㅜㅜㅜ (당장 증명할 수 있는 문서가 없는 상황이고담당자가 보험회사에 전화해서 통화로만확인된 상황)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동남다른얼룩말91이미 월급받은 달 지각한거 무급휴가 쓰면 불리하나요?이미 받은 월급 월의 지각 건들지금 무급휴가로 올리라고 하시는데이런 경우 추후 불리해질 수 있나요?예를들어 인정하는 꼴이나 징계위원회 등에 영향이 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그럭저럭믿을만한진달래질병으로 인한 휴직 중 퇴사가 가능할지 여쭤보고 싶습니다.안녕하세요. 이전에 퇴사를 막으려는 대표로 인해 질문을 드렸었는데 이번에는 다른방식으로 나와 고민 중에 있습니다.우선 현재 질병으로 인해 6개월에서 향 후 늘어날 수 있다는 진단서와 소견서를 발급받았습니다. 이 후 이것을 가지고 퇴사를 말하였으나 휴직으로 처리를 하려고 하였고, 더이상 서면으로 말하는건 무리일꺼 같아 휴직 후 사직서를 따로 제출하려합니다.이럴때 휴직 중에 바이바이라는 사직서 대리 제출 서비스를 이용하여 사직서를 제출하면 문제가 될까싶어 이렇게 질문을 드리게 되었습니다.1. 무급 휴직 중에 퇴사를 할 경우 강제로 출근을 시킬 권한이 있는지2. 퇴사시 30일 전에 말해야하는 항목이 계약서에 있는데 무급휴직 기간 중 일을 한게 없는데 인수인계 항목으로 강제로 30일간 출근 시킬 수 있는지3.사직서를 대행으로 제출시 법적으로 문제가 있을지항상 봐주시고 답변해주시는 분들께 감사의 말씀을 드립니다.잘부탁드리겠습니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은경이로운보스법정공휴일 근무시 알바 임금은 어떻게되나요지금 최저 받는데 법정공휴일 (12/25, 설명절) 근무하면 임금이 다른가여? 5인 미만 사업장일겋같고 동네 카페입니다….4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말세련된리트리버노무사 님들께 질문 드립니다 휴일수당 관련 질문입니다근로계약서 상에근무일과 휴일은 평일과 공휴일 동일한 임금을 적용하며, 주5일 근무에 직원들 스케줄에 맞춰 매주 2일 휴일을 정한다 라고 돼 있는데 이게 합법적은 문구가 맞는지 궁금합니다또 만약 주5일 근무지만 주말에 근무하는 상황에서 일요일은 나라에서 정한 법정 휴일인데 이때 주5일 근무중 일요일 근무가 있다고 하면 휴일가산수당 시급계산을 1.5배로 하는것이 맞지 않나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동느긋한제비249남성근로자의 육아휴직 질문있습니다남성근로자의 배우자가 곧 임신하고 다음달 출산예정이라 육아휴직 1년을 신청하셨는데요.여성의 경우는 출산전에도 육아휴직을 사용할 수 있는것으로 알고있는데 남성도 배우자가 출산전일때도 육아휴직1년을 사용할 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동Hhs53휴게시간 미제공 관련 노동청 진정 제기휴게시간 미제공으로 사업주를 신고하고, 노동청에서 대면 조사받았습니다.사업주는 거짓 진술 발언을 하며, 자기는 제공했다고 합니다.관련해서 근로감독관이 사업주의 직원 번호를 받아 확인해봤는데, 휴게시간을 제공했다고 진술한 걸로 보입니다.근로계약서도 없고, 근로하는 시간 내내 영상찍어둔 것도 없습니다. 다만, 가게 내 CCTV 영상은 있으나, 사장은 2주가 지나서 보관기관 만료되었다고 하고, 있다고 하더라도 사업주가 협조해줄 리가 없을 거라고 판단됩니다.가. 이러한 상황에서 제가 어떻게 휴게시간 미제공했다는 증거 자료를 제출할 수 있을까요?나. 직원 또한 거짓 진술을 할 경우 처벌받을 수 있는 규정이 있을까요?다. 직원 1명이 아닌, 여러명의 직원을 대상으로 답변을 들어보라고 감독관에 요청해도 될까요?(물론 여러명이라고 해도, 다 사장편들어서 거짓 진술을 할 수도 있겠지만요)3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내가 좋아하는 라면은 너구리무급으로 인한 주유수당 문의건입니다.회사에서 12월15일부터 말일까지 무급으로 강제로 쉬게 생겼습니다.이럴때 주유수당은 받을수있는건지요.그리고 12월25일도 크리스마스 휴무인데 수당을 받을수있는지 궁금합니다.또한 강제로 이렇게 쉬어도 되는건지 궁금합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽히활력있는늑대5인미만 개인에서 5인이상 법인으로 변경됐을때 연차추가 발생여부5인미만기업 22년도 7월 입사 후 근무 변동사항없이 25년 3월경 5인 이상 법인으로 이전 되었을 경우 26년 3월부터 15개의 연차가 발생 하고 그동안 근로 했던 기간은 연차 추가 발생이 되지 않나요??25년 입사자와 연차 갯수가 동일한가요?5명의 전문가가 답변했어요