고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동귀여운멧토끼54예비군 훈련에 상사분이 휴무를 쓰래요예비군 훈련 참여에 개인휴무를 사용하라고 강여하는게 불법으로 알고있는데 아닌가요? 제 휴무를 써서 훈련에 참여해야 하는 건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빨간왜가리111강제로 날짜가 정해진 휴가 개인연차 차감한다는데 이게 맞는건가요?24년 7월달에 입사해서 아직 입사한지 한달도 안된 신입인데요회사 자체에서 문을 닫고 7월 29,30,31 이렇게 3일을 쉰다고 하더라고요근데 3일 전부 개인연차를 차감하는게 회사 규정이라고 하는데입사한지 얼마 안된 신입이고 실은 안쉬어도 그만인데 회사가 강제로 문을 닫고 쉬는건데 제 연차를 사용하는게 맞나요?7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쀼루룽육아휴직 직원 휴직 기간연장 시 대체인력 연장계약 가능여부저희회사는 자녀 1인당 2년(1년은 무급)을 보장하고 있습니다.현재 육아휴직중인 직원이 둘째의 육아휴직을 붙여서 연장 사용을 희망하는데,기존 육아휴직 종료일자에 복직처리 후 종료일 이후 날짜부터 연차 및 장기근속휴가등을 소진하고 바로 연이어 다시 둘째의 육아휴직을 들어가려고 합니다.이 경우 1.기존에 육아휴직 대체인력으로 채용되어 근무중인 근로자를 복직 시점에 맞추어 종료처리를 꼭 해야하는지, 2.아니면 복직처리 후 실 근무일자는 없는것으로 보아 둘째 아이의 육아휴직기간까지 연장하여 계약을 해도 될지 문의드립니다.그리고만약 복직신청 없이 연장신청만 할 경우 기존 사용한 휴직기간이 첫째아이것이고, 연장휴직 신청 기간은 둘째아이의 휴직일 때 연장은 가능한걸까요? 아니면 두 아이의 휴직기간을 별개로 보고 복직처리 후 다시 휴직 승인을 해야할까요?답변 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이야무진갈색곰일반적인 회사에서 연차와 여름휴가는 어떻게 구별하나요?연차 15일 있는데 여름휴가를 연차에서 제외 시키나요? 아니면 연차 15일 여름휴가 3~5일 이렇게 따로 정해져 있나요?회사마다 규정이 다르겠지만 일반적인 회사에서 어떻게 사용하고 있는지 알고 싶습니다.13명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동핫한여새118월~금까지 무급휴무 사용시 토,일 수당 지급 여부가 궁금합니다.업무량 감소로 인하여 자발적 휴무를 진행하려고 합니다.(헌데... 말이 자발적이지... 실상은 개인 연차를 사용한 휴무입니다...)개인연차사용or 무급사용 으로 안내를 드려고 잔여연차가 있음에도무급휴무를 선택하신 분들이 꽤 계십니다.휴무 예정이 월~금 일 경우 시급직의 경우 토,일의 수당은 지급이 되어야 하나요? 이 역시 무급이어야 하나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아직도유순한호두파이그 주 토요일에 미리 근무하기로 되어 있으면 대체휴무를 그 주 평일에 부여할 수 있나요?안녕하세요.월~금 주5일 8시간 근로자가 토요일에 8시간 근무해야 하는 사정이 있을 때그 다음주 월요일에 1.5배 가산된 휴가나 수당을 지급해야 하는데양자 간 합의가 있다면 그 주(연장근로를 하기로 예정된 주)의 평일에 '미리' 8시간의 대체휴무를 부여할 수 있는지 궁금합니다.또 월~금 주5일 8시간 근로자가 일요일에 13시간 근무해야 하는 사정이 있으면 그 주의 평일에 미리 대체휴무 부여 및 휴일대체 등으로 처리할 수 있는지 궁금합니다.(만약 안 된다면 일요일 13시간 근무를 위해서는 연차 등 사용 외에는 다른 처리 방법이 없는지도 알고 싶습니다)감사합니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동활발한홍학160장거리 근무 중 출장업무 추가시 실업급여 가능여부제가 지금 주40시간이상 2년 4개월째 고용보험이 가입되는 곳에 왕복 3시간이상 걸리는 곳에서 출퇴근중입니다1년째 지점이동을 해준다고 했으니 들어주지 않았는데 최근 정기적 출장으로 왕복 4시간거리를 주1회~2회 고정으로 담당자가 되었습니(담당자 확정 및 근무지에 대한 공적자료 입증가능)기간을 올해말까지 될 것 같구요..무거운 노트북 가방을 들고 5일내내 왕복 3~4시간을 하려니 죽을 맛이라 퇴사를 하려고 합니다 ..내채공이 2달남은 시점에서..정말 자발적퇴사를 할수밖에 없을 것 같은데 이경우 실업급여가 인정이 될까요..?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한발발이116주휴수당 질문에 관련하여 3가지질문질문1.주휴수당 지급조건이 주15시간 이라는데그러면 제가 월~금 중에서 금요일 하루를 못나와도나머지 월~목 4일치(32시간)63.104원 주휴수당은 받을수 있는건가요?질문2.주휴수당 월~금 일했을때 다음주 차주근무 예정이 아니여도 주휴수당 5일(40시간) 78880원을 받을수가 있나요?(15년12월7일) 행정해석이 바뀌어서 차주예정 아니여도 받을수 있다고함)질문3.월급제가 아닌 익일지급제 일 경우는 주휴수당이월급날에 따로 나오는게 아닌 매주 월요일날 지급이 되는게 맞나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은자유분방한양장피무급으로 쉬는데 더 바쁜 느낌이네요.진짜 더 바빠요일하는 날에는 무조건 루틴이 있어서 최소 7시간 자고 밥도 왠만하면 잘 챙겨 먹는데다쳐서 무급으로 2주? 째 쉬는데밥도 제대로 못먹고 나가지도 않았는데 나갈곳이 많아지고 그렇다고친구들이랑 노는건 2번만 했는데본가 갔다오고 가지도 않는 우체국에 병원에갑자기 할 건 왜케 많아지는 건지그냥 푸념 해봤어요차라리 빨리 출근 하고 싶네요 다친김에 여행이라도 가고 싶은데 무급으로 쉬는거라 아껴야 해서 참 /-\3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소자랑스러운판다1년 2개월 근무하고 퇴사했는데 연차계산 어떻게 되나요?2년차여서 연차 총 15개인데, 1년 2개월 된 시점에 퇴사했어요. 연차 몇개 차감 되나요?? 차감 금액은 어떻게 계산하나요? 실수령은 295m입니다.4명의 전문가가 답변했어요