고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동살짝생생한예술가병가 대체 근로자 주휴일, 연차 생성 가능여부병가를 30일 미만으로 사용하면 공휴일 제외하고 병가일수를 산정하는방식이라서요원근로자 분이 2025. 8. 4. ~ 9. 3. 유급휴가병가 2025. 9. 4.~ 2025. 9.23(공휴일제외)2025. 9. 24.~ 2025. 10. 13(공휴일제외)이렇게 복무를 올리셨고대체근로자분인 2025. 8. 4.~ 9.3.까지 계약2025. 9. 4. ~ 2025. 9. 23.(공휴일제외) 계약이 되었는데2025. 9. 24.~ 2025. 10. 13(공휴일제외)계약이면연차랑, 주휴는 발생 할까요??실제로 월~금 8시간 (주40시간)근무하는 상시근로자입니다2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깍듯한말140퇴직시 미사용연차 정상에 관한 질문입니다.현 회사는 회계일기준 연차 산정 / 연차촉진제를 시행하고 있으며저는 회사에 24.9.2에 입사하여 25.9.12 퇴사 예정을 앞두고 있습니다.24년도의 경우 연차를 총 3개 사용하였고25년도 현재시점(25.9.3) 7.5개를 사용하였습니다. -연차관련 메일수신-25.1.2 - 전체 연차 공지 25.1.8 - 공통연차 지정 25.2.3 - 잔여연차 공지 25.3.20 - 잔여연차 공지25.7.7 - 잔여연차공지 및 연차사용촉진 이렇게 메일을 받았습니다. 미사용연차는 몇개가 되는건가요? 추가로 회계일 기준으로 연차산정을 하는 경우 입사일 기준 계산보다 불리하면 안되므로 퇴직시에는 입사일과 회계일중 더 나은 방법으로 정산을 해주어야 하는데 해당 연차계산기에서는 퇴직시 연차휴가 정산이 필요한 일수가 왜 10일인지도 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동땅콩이와배우자출산휴가 분할 사용 관련 궁금합니다.배우자출산휴가 제도가 총20일, 3회에 한정하여 분할하여 (4개의 구간으로 나누어) 사용 할 수 있다로 노동부에 나와있는데, 7일 7일 3일 3일 이렇게 나누어서 사용 가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그래도성실한햄스터주말 근무에 대한 대체연차에 대한 법 기준이 있나요 ?저희 회사는 교육회사라 수업운영을 위해 주말에 출근하는 경우가 있는데요,그런 경우 휴일근무수당이 아닌 대체휴무일로 연차를 지급하고 있습니다.근데 그 연차 지급 규정이 사내 제도로 정확하게 규정되어있지는 않고 인사 담당자에게만 내용을 확인하는데좀 의아한 부분이 있어서요8/18(월) ~ 8/22(금) 까지 주 40시간 이상 근무를 하였고,8/23(토)에 4시간 근무를 진행했습니다.대체연차 승인을 위해서는 사전보고가 필요하다고 하여서, 주말근무 전에 주말근무 사전보고 메일을 발송한 후 근무일자 이후에 대체연차 지급요청을 하고 있습니다.여기서 제가 궁금한 건, 주말 근무에 대해 대체연차를 지급할 때도 1.5배 기준 지급으로 알고있었는데요!관련해서 인사담당자에게 문의하니[주말근무를 사전에 보고하고 다른날 대체휴일을 부여했다면, 주말근무는 휴일근로가 아닌 정산근로로 간주됩니다.이번 또한 특정 휴일을 다른날로 변경하여 근로를 제공하는 것이기 때문에 1.5배가 아닌 1:1 휴무 지급이 맞습니다.]라고 답변을 받았습니다.사전에 보고를 해야 대체연차 부여가 가능하다고 해서 메일을 통한 사전보고를 진행하고 있는데,이로 인해 주말근무가 정상근무로 간주된다라는게 이해가 되지 않아서요.이런 상황들을 규정하고 있는 내용이 있을까요 ?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로달콤한가수무급 병가 그리고 퇴직연금 그리고 정산회사에서는 DC형 퇴직연금을 운용 중입니다.제 퇴직연금 또한 DC형 입니다.저는 현재 무급 병가로 암 치료 중 입니다.퇴직연금이 통장에 3000만원 정도 있으며,무급 병가 예상기간은 지금으로부터 대략 8개월 가량입니다.지금 바로 퇴사 하는게 유리한지무급 병가를 사용 하며, 회사 유지를 하다가, 치료 다 받은 후, 바로 퇴사하면 퇴직연금 정산에 불리 한 점이 있나요?월급 300만원 중 기본급은 160만원 정도 입니다.듣기로는 무급병가 중(8개월 동안) 기본금만 받게 되니까, 치료가 끝난 뒤에 퇴사를 바로 하면, 정산 할 때 불리 하다는 얘기를 들어서요.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동노련한불독125근로기준법 주말초과근무 휴계시간 관련문의안녕하세요.근로기준법에 보면 4시간 이상 근무 시 30분 / 8시간 이상 근무 시 1시간의 휴계시간을 부여해야합니다.그러면 주말에 초과근무를 12:00~16:00까지 4시간을 했을 경우 인정시간이 3시간 30분이 되는게 맞나요?같은날 3시간 50분 (12:00~15:50) 근무를 했을 경우 인정시간이 3시간 50분이 되고요.이게 일을 더 많이 한 사람이 인정시간이 적어지는 상황이 발생하게되네요.이게 딱 4시간 초과가 아니라 이상이라 4시간만해도 30분을 제외해야하는 것으로 이해가 되는데,제가 생각하고 있는게 맞는건지 궁금합니다.추가적으로 3시간 56분을 일했을때 뒤에 6분을 반올림해서 4시간이 되는 경우에도 30분을 제외해야하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자바쁜 생활 속에서도 효율적으로 자기 시간을 확보하고 소소한 여유를 즐길수 있는 방법일과 가사 육아까지 병행하다보니 제 생활이 너무 없는것 같은데 바쁜 생활 속에서도 효율적으로 자기 시간을 확보하고 소소한 여유를 즐길수 있는 방법은 무엇일까요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로달콤한가수무급 병가 그리고 퇴직 연금과 퇴직 할 때 퇴직 연금의 변화대략적으로 6개월 ~ 8개월 가량 암 치료로 인해, 무급 병가 중인 상태 입니다.회사에서는 DC형 퇴직연금을 운영 중이며, 저에게 선택권을 주셨습니다.매달 기본급 지급을 하며, 계약 유지 하는 방법 (무급 병가)지금 바로 퇴직을 하는 방법.급전이 필요하진 않습니다.일반적인 퇴직금 같은 경우, 산출 방식이 최근 3개월 분의 월급을 기준으로 잡아서, 퇴직금 제도로 운영 하는 회사인 경우, 저에겐 2번이 유리하다고 생각 됩니다만,퇴직 연금 같은 경우에는 이미 제 통장에 퇴직 연금 형태로 매월 회사에서 퇴직연금 기업부담금으로 입금 되고 있는데, 여태껏 입금 된 총 금액은 3000만원 정도 입니다.2번을 선택하면,기본급은 매월 통장에 입금 되며, 퇴직 연금 또한 기업에서 부담금으로 입금해주고, 암 치료가 끝나서, 추후 퇴사를 할 때, 제가 불리한 점이 없지 않나요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동빈티지한복어29공휴일 수당 지급의 조건을 정확하게 알고 싶어요5인 이상 사업장이고 일용직 근로자가 많아서 공휴일 수당을 어떻게 해야할지 알고 싶습니다.인터넷에도 찾아보고 인터넷 질문 게시판도 써봤는데법적인거라 그런지 사람마다 해석이 다른건지 결론이 안나서요제가 찾은 법조문제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. ② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다. 18조(단시간근로자의 근로조건) ① 단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 한다.② 제1항에 따라 근로조건을 결정할 때에 기준이 되는 사항이나 그 밖에 필요한 사항은 대통령령으로 정한다.③ 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다. 제30조(휴일) ① 법 제55조제1항에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 주어야 한다. ② 법 제55조제2항 본문에서 “대통령령으로 정하는 휴일”이란 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 각 호(제1호는 제외한다)에 따른 공휴일 및 같은 영 제3조에 따른 대체공휴일을 말한다. [제목개정 2018. 6. 29.]두가지 의견으로 나뉘는데1. 공휴일 유급휴일은 상시근로자 5인 이상 사업장에서 "주 15시간 이상 근로자"에게 적용되며, 4주 평균이 아니라 주 단위로 판단합니다. "4주 평균 15시간"이라는 말은 오해고, 기준은 한 주 소정근로시간 15시간 이상이에요.결론 : 공휴일이 포함된 주에 15시간 이상 근무한 근로자라면 그 공휴일은 유급휴일로 처리해야 합니다.2. 주 15시간과 상관없이 소정 근로일은 근로계약서나 취업규칙 등에 따라 근로하기로 정한 날을 의미해서 공휴일이 있는 주에 근로하기로 약속되어 있다면, 근무 기간과 관계없이 공휴일 유급 휴일 수당을 지급해야 한다. 근무한 해당주에 공휴일이 포함되어있다면 해당 공휴일은 소정 근로일에 해당되기때문에 지급해야 한다는건데어떤게 더 정확 할까요...?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날씬한바위새182실업급여 180일 충족되는지 확인부탁드립니다입사일:2025년 04월09일부 퇴사예정: 2025년10 월13일 실업급여 180일 충족이 되는지 궁금합니다 미리 감사합니다3명의 전문가가 답변했어요