고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동영원히젊은박쥐육아휴직은 아이 당 한번인가요???육아휴직이 아이당 총 1년 6개월이라고 들었는데 a라는 근무지에서 1년 6개월을 다 휴직한 후 이직하면 또 1년 6개월 휴직이 가능한건가요???7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동단정한산양75남성들도 일반기업에서 육아휴직을 쓸 수 있나요?안녕하세요. 공무원분들이나 교사분들 같은 경우에는 남성분들도 육아휴직을 많이 쓰시더라구요. 하지만 일반기업에서 육아휴직은 많이 못본듯 한데요. 이게 제도적으로 불가능해서 그런건가요 아니면 생계를 이어나가기 위해서 그냥 휴직을 안하는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동에펠탑선장근로기준법에서 정해진 근로시간은 얼마인가요?근로기준법에 정해진 법정 근로시간은 얼마인가요?만약 법정 근로시간을 초과하게되면 그 사업장은 벌금을 물어야하는건가요?아니면 초과근무는 별도로 근무시간이 정해져 있는건가요?9명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동와일드한잠자리30해외출장 조기 복귀 패널티? 관련문의 드립니다안녕하세요. 다름이 아니라 현재 프리랜서로 유럽에 출장나와있습니다. 계약은 3개월인데 몸이 안좋아 조기 복귀하겠다고 하니 왕복항공권 저한테 청구한다는 패널티를 준다고 합니다. 복귀하는 항공권은 제가 사비로 산다고 하니. 출국항공편 비용을 저한테 달라고 하는데. 불가항력적인 원인으로 복귀하게 되었는데 이 돈을 꼭 지불해야 되나요? 아직 급여 받지도 못했는데 250만원 지출하게 되었는데 어떻게 해야 할까요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나따뜻함이넘치는산호법정공휴일 근무 추가수당 특수업무.안녕하세요 제가 상설뷔페( 고스케어 쿠우쿠우 다이닝원) 다니는대 5인이상 사업장이고 법정공휴일에 출근해도 특수업무? 연중무휴 음식점은 추가 근로수당이 없다고 하는대 맞나요???주말엔 일하는거 알겠지만 어린이날 크리스마스 신정 삼일절등 법정공휴일 명절에도 일하면 추가수당 없나요??8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈에띄게황홀한자칼굿즈알바사장님이 정해진 휴식시간이 없다고하시는데 궁금해서 질문합니다!!일주일에 2번 토요일과 일요일에 12시부터9시,12시부터 4시 30분까지 근무하는 굿즈알바면접을 보러갔습니다. 시급은 최저시급인 10,030원이고업무관련 사항들을 잘 설명을 해주시긴했는데토요일은 총 9시간이니까 1시간, 일요일은 4시간 30분이니까 30분을 무급휴식시간으로 주어진다고 알고있습니다.그런데 사장님께서 굿즈업무특성상 계속 가게 문을 열어놔야한데요. 그시간에 혼자 일하고 문을 열어놓으면 손님이 오시는데 말이죠...결국 대기시간 아닌가요?계속 가게문을 열어놓고 쉬는시간 따로 없이 자율적으로 화장실을 다녀오래요.이것 휴식시간으로 간주되나요?시급도 휴식시간을 뺀 값으로 주신데요.잘모르겠어서 질문드립니다. 감사합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도일찍자는멧돼지퇴사시 잔여 연차개수 문의드립니다.23.5.11입사~25.1.10퇴사입니다.회계년도 기준으로 계산시 잔여 연차계수는 몇개인가요?23.5.11~23.12.31에 대해서 24.1.1에 7.8개, 24.1.1~24.12.31에 대해서 25.1.1에 15개가 발생되고,2년 근무가 안됐기 때문에 25년도 1.1에 연차 15개는 발생하지 않는다고 하는데이게 맞는건가요? 결과적으로 회계년도 기준 22.8개가 발생하는게 맞나요?이게 맞을경우, 만약 25.1.1에 부여된 연차 15개를 다 쓰고 퇴사했을시 사용한 연차에 대해서 급여에서 차감이 되는거였나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대단히낭만적인포도‘산전육아휴직-연차소진-산전육아휴직’하면, 대체인력 채용이 안되나요?저는 육아휴직전 아래 내용처럼 육아휴직계획서를 상부에 보고했고 결재 받았습니다.1차 산전육아휴직 2024/10/10 ~ 2025/01/0616일치 연차소진 2025/01/07 ~ 2025/02/022차 산전육아휴직 2025/02/03 ~ 2025/04/25출산전후휴가 2025/04/26 ~ 2025/07/243차 육아휴직 2025/07/25 ~ 2026/02/031차 산전육아휴직을 사용후 복직서를 작성하고 2025년에 발생된 16일 연차를 모두 소진하였습니다.1월말 연차기간동안의 급여와 명절수당을 지급받았습니다.그러나,어제 회사에서 연락이 와서 2025/01/01자로 대체인력을 채용했으므로 제가 사용한 연차기간이 대체인력 기간과 겹치므로 제가 받은 1월 급여와 명절수당을 다시 환수조치를 하겠다고 하였습니다.제가 지급받은 급여와 명절수당을 토해내야하는게 맞나요?제가 먼저 육아휴직 및 연차 계획을 결제받았으나 이를 놓치고 대체인력을 해당기간에 채용한 회사의 불찰이 있지 않나요?환수해간다면, 2025년에 발생된 16일 연차에 대해서는 저는 어떻게 보상받아야하나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동귀한꽃게64국내에 4일근무제 시행하는곳이 있나요?안녕하세요.국내기업이 있는지 궁굼하고 회사 문제 없는기업들인지 궁굼합니다.4일 근무 언제쯤 현실적으로 가능할지 개인적인 의견도 말씀 부탁드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동끝까지고운베고니아신입 연차가 한달 지나면 소멸하나요?24.12월 입사했고 수습기간 2개월을 프리랜서로 계약했습니다.(프리계약기간에도 연차를 보장해준다고 구두로 약속했는데 과연 해줄지 모르겠네요)그리고 25.02 정직원으로 계약했습니다.예를 들어 2월 달의 80% 이상을 근무하면 그 다음달인 3월에 연차가 1개 생기는데 그 연차를 3월안에 사용하지 않으면 소멸한다는 말을 전달 받았습니다.저는 한달안에 못쓰면 소멸한다는 말은 듣도보도 못했는데 이게 법적으로 맞는 말인가요?8명의 전문가가 답변했어요