고용·노동
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- 휴일·휴가고용·노동유난히고운생선구이프리랜서 근무 마지막달 퇴사시 휴무 궁금합니다?저의 계약조건상 이번달이 마지막근무이며하루 6시간씩, 주2회휴무, 5일중 하루는 12시간 근무조건입니다이번달 마지막주가 월(26일)~토(31일) 인데 보통 일요일날 12시간 근무조건을 하였는데,이번주 2회휴무를 하려먼 하루는 12시간근무를 해야 끝일까요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알티스국경일과 공휴일의 차이점은 뭔가요?국경일과 공휴일의 차이점은 뭔가요? 올해 10월1일 '국군의 날'을 임시공휴일로 지정하는 방안이 검토되면서 공휴일 제도의 전면적인 제도 개편 가능성을 예고하였거든요.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로지조있는마카롱연차유급휴가의 사용촉진 관련 문의드립니다.1) 연차휴가 사용촉진 제도도입 사업장이며,2) 7/1 ~ 7/10 미사용 연차휴가 일수를 근로자에게 알려주고 사용시기 지정통보를 촉구합니다.3) 촉구한 근로자에게 100% 사용시기 지정통보서를 받고 있습니다. (촉진기간 중 휴직자는 제외)4) 하지만 근로자 중 일부가 1차 촉진 시 제출한 사용시기와 다른 날 연차를 사용하거나 일부 연차를 사용하지 않을 경우,질의 1. 제출한 지정통보서와 다르게 사용한 근로자에게 2차 촉진을 진행하면 되는 것인지?질의 2.1차 촉진과 2차 촉진 사이에 자체적 추가 촉진(미사용 연차휴가일수 재안내 및 사용시기 지정통보 재요청)을 해되 는 것인지?질의 3. 연차사용의 시기지정은 원칙적으로 근로자에게 있으나, 2차 촉진 시 사용자가 연차예정일을 임의를 지정해도 되는 것인지? 또 사용자가 지정한 연차예정일은 근로자의 요청이 있는 경우 변경해줘야 하는 것인지?문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동굳건한잉어134공무직근로자 병가 관련 질문입니다.안녕하세요.공무직근로자 병가 관련질문입니다.공무직근로자가 병가 사용 시 진단서를 첨부하게 되어있는데 진단서 상 2주의 요양이 필요하다고 명시되어있으면 이 진단서를 근거로 2주 병가를 허용해도 문제가 없는지, 아니면 매일매일 병원을 갔다는 확인서(진단서)를 받아야하는지 궁금합니다.5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동소통세상연휴나 여행을 갔다오면 출근때 여독같은느낌으로힘든데 그런증상은 왜생기는거일까요?일욜보내고 월욜 출근때나 여행갔다온담날이되면 몸도 적응이안되고 뻐근하며 하루는 지나야 서서히 풀리는 느낌이 반복되는데 완화시킬수있는 방법이 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동날렵한저어새4다른 기관 면접위원으로 위촉되어 가는 직원의 복무처리 방법시에서 운영하는 공공기관입니다.우리 회사 직원이 다른 기관 면접위원으로 위촉되어 협조 공문이 왔습니다.이럴 경우 직원의 복무처리는 어떻게 해야 되는건가요?개인적으로 외출이나 연차를 신청해야 하는건지?아니면 공공업무라고 봐야 할런지요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동조그만박쥐174근로자가 퇴직일을 정할 수 있나요??9월말까지 근무 후 퇴사 하려고 사업장에 말하려고 합니다현재 연차2개가 남아있고 (원래는3개남아서 다 털고 가려고 했는데지난달 병가로 한개 사용했습니다)일요일 고정 휴무(토요일 근무) 평일 하루 휴무여서 9월25일(수) 까지 근무 후 26일(목)휴무 한개사용27(금),28(토) 연차 두개 사용하고30(월)은 무급으로 해서 퇴직일을1일로 해도 되나요? 그 전주에 무급을 하게되면 주휴수당을 못받게 되어 어떻게 하는게 좋을지 문의 드립니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지나치게관대한호두파이국가공무원 복무규정 20조 5항에 육아 시간이 자녀나이가 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 확대되었습니다. 이 때, "8세"는 "만 8세"를 의미 하나요?국가공무원복무규정 제 20조에 보면 육아시간 사용시, 자녀 나이가 기존 5세 이하에서 "8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하"로 확대 개정되었습니다. 이때 "8세"라는 나이가 만 나이를 의미하는 거 아닌가요?만나이가 공식적 나이기 때문에 만이란 말을 생략한 것 같은데 아닌가요?만약, 자녀 생일이 16년 11월 20일이라면 언제까지 육아시간을 사용할 수 있나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동집요한오징어223스케줄근무 3일연속 휴무 불가한게 법적으로 맞는건가요?회사에 주5일 근무자와 스케줄 근무자가 있는데 스케줄 근무자는 연1회만 휴가로 써서 3일 연속 휴무가 가능하다고 합니다. 제 연차를 쓰는거고 추석 설날에 3일 공휴일인데 이날을 대체 휴무로해서 추석 연휴가 포함되어 쉬더라도 3일 연속 휴무가 안된다는데 법적으로 문제가 없나요?예를들어 9월 16-18일까지 추석이여서 제가 추석연휴끼고 14-16일 쉬는게 안된다고 합니다..1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자실업급여 관련하여 궁금한 점이 있습니다 2021.01~2024.08(직장 재직기간), 2024.08~09(알바 6주)퇴사사유 계약 만료이면 실업 급여 받을 수 있는 거 맞나요! 한 번 더 확인하고 싶어 글 올립니다 감사합니다2명의 전문가가 답변했어요