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아자아자내일을향해25.06.30
월 반차 한개 사용가능한 1인근무 입니다.입사일은 월초이며 한달이 지난후 부터 반찬 하나를 사용할수 있다고 하였습니다.그럼 권고사직으로 퇴사시 예를들어 입사10일 퇴사9일이면 반차가 없는건가요?10일 퇴사가 아닌 9일이기에 없는건지요?
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최고로자신감넘치는매실나무25.06.30
아내가 이직중인데 어떤방법으로 도와주고 응원을 해줄수 있을까요아내가 영화 미술팀으로 일으하다 최근 이직을 준비하고 있는데, 창의적인 분야에서 일을 하다 조금은 다른 분야도 생각을 하고 있습니다. 옆에서 남편으로서 도와주거나 응원을 해주고 싶은데 어떻게 하는게 좋을까요
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홀쭉한굴뚝새26325.06.30
유연 근무제를 시행하는데 출장 갈 때 시프티유연근무제를 시행하는데 저는 8시 출근 5시 퇴근을 선택했습니다. 국내 출장을 가게 되었는데 가는 시간부터 시프티 출근 기록을 하는 게 맞나요?그럼 이튿날 8시에 차를 타고 시프티 출근을 하는 건가요? 아니면 8시까지 업체에 도착해서 시프티 출근을 하는 게 맞나요?그리고 마지막으로, 출장 마지막 날 복귀하는 날 출발 시간부터 시프티 출근을 하는 게 맞나요?
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모레도평온한블랙베리25.06.30
평일저녁 및 주말내내 전화대기 및 출동을 강요합니다. 어떤 근거로 거절할 수 있을까요?회사에서 한 사람당 일주일 동안 평일 오후 6시부터 자정까지 그리고 주말 오전9시부터 자정까지 전화 대기 및 상황 발생시 출동 근무를 강요합니다. 이는 평상시 근무(평일 오전 9시부터 오후 6시 근무) 를 수행하는 와중에 추가로 해당하는 당직 근무를 강요하는 상황인데 어떤 법을 근거로 거절할 수 있을까요?
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무조건수동적인기러기25.06.30
이런 경우도 실업급여를 받을 수 있나요? 도와주세요ㅠㅠ2024년 11월 1일부터 근무를 시작했는데 매장이 곧 폐업 예정이라 2025년 8월 15일까지 근무하고 퇴사하기로 했습니다..11월부터 1월?까지는 주4일 일3~4시간씩 근무를 했고 2월부터 8월까지는 주4일 일5시간씩 근무를 했습니다. 주휴는 안받고 근무했습니다ㅠ계약서도 그냥 주2일 근무하는걸로 썼구요.... 고용보험은 가입됐습니다.이런경우에도 실업급여를 받을 수 있을까요?ㅠㅠ
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프린스25.06.30
E-7-4 외국인 근로자 퇴사 및 입국안녕하십니까 선생님들외국인 입니다. 비자 e-7-4 입니다.제가 좀 급한 일이 생겨서 나라에 와 있는데다음주 화요일 한국 로 출발 합니다 근데 갑자기 저번주 수요일사장님 문자 왔어 너 금요일 까지 안 오면 퇴사 한다고 했는데오늘 부터 저기 회사에서 건강보험 중단 햇는거 같은데 .혹시 다음주 입국 할때 문제 없을까요?
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늘튼튼한야채김밥25.06.30
휴게시간에 발뒤꿈골절로 산재신청 가능하나요저는 노인전문병원에 10년이상 근무중인 조리사입니다새벽 6시에 출근하여 오후6시까지근무합니다우리병원이 20년정도 병원으로 병원내에 허락하 애 애 허락하에 내 앞 직원이 텃밭 하던 자리에 저도 텃밭 하게 되었습니다 그리하여 오후 휴게 시간에 정리하는 과정에 발뒤꿈치 골절로 병원 에 5주 정도 입원하고 있습니다 이 이번 주에 퇴원하게 됐습니다 산재 신청이 가능할까요
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얄쌍한봉고20925.06.30
공무원 연가,유연근무 제한 가능한가요?부서별 연가,유연근무 인원 제한이 가능한가요? 복무규정이내 내부규칙에는 업무상 지장이 있을 시 제한이 가능하나고만 나와있고 부서 내 인원 몇퍼센트 이상 동시 연가,유연근무를 제한한다는 문구를 본적이없습니다 문론 업무엔 지장없습니다이번부터 연가,유연근무 인원을 필수인원을 두고 제한한다고 하더군요 공문상으로 하계휴가계획에 부서별 3분의 1이상 동시 휴가를 하지않토록 조정하라는 말은 있습니다만 개인 연가,유연근무를 팀장선에서 제한할수있는가요? 그냥 갑질인가요?
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영원히행복이넘치는오렌지25.06.30
감시단속적 24시간 맞교대 경비원의 휴가시 대체인건비 지급여부평일에 경비원 휴가 시, 주간에는 관리소장이 대직하고, 다른 한명의 경비원은 야간만 근무하는 것으로 대체해 왔는데,토일공휴일 휴가 시, 관리소장이 대체 불가할 경우에는대체인력에 대한 비용은 누가 지급해야 하는지??
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제일밝은케첩25.06.30
연차 발생 시, 통상근로기간 연간 총 소정근로일수 출근율 80% 이상일 때 정상연차 부여되나요?연차 발생 시, 통상근로기간 연간 총 소정근로일수 출근율 80% 이상일 때 정상연차 부여되나요?2024년 1월 1일 ~ 2024년 11월 30일 까지 통상근로 8h 근로를 하고2024년 12월 1일 ~ 2024년 12월 31일 단축근로 6h 근로를 변경되었다면출근율로 따지면 통상근로 기간만으로도 80% 가 되는데근로기간별 연차를 계산하지 않고 정상부여되나요?
3명의 전문가가 답변했어요