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오늘도빛나는밤에밤하늘의별똥별26.01.06
연차 사용에 눈치가 생기는 조직 문화의 문제점법적으로 보장된 연차인데도 쓰기 망설여지는데, 이런 문화가 직원 만족도나 장기 근속에 어떤 영향을 주나요?요즘 연차사용에 대해서 눈치를 많이 주네요
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이재명26.01.06
연차가 없다고합니다? 맞는말인가요?안녕하세요저는 22년12월27일입사~현재 재직중인 근로자입니다.저희업체는 수입자동차 서비스센터에서 파견되어 근로를 하고있습니다.현재 총파견되어서 근무하는 서비스센터는 5개지점입니다각파견지에서 근무하는 근로자는2-3인정도 근무중이며,제가근무중인 서비스센터에도 3명이근무중입니다.파견근무자만 합쳐도 대략10-13명이고본사개념인 카센타에 근무 인원은 3명정도입니다.처음 입사시에 근로계약서를 작성시 회사 사장이,현재파견지 근로자가 3명이어서 연차는 없다고 근로계약서에 기재했습니다.연차가 없는줄알고 계속근무하던중 이상해서 3년이 넘어간시점에서 알아보니 연차가 발생되는 업장인듯합니다.지금까지 입사후 사장의 거짓꼼수에 속아 연차를 단한번도 사용치못했습니다.제가궁금한것은 저의회사가 연차가 사장말처럼 연차미발생업장인지요?연차가 발생되는 업장이라면 제가 어떻게 해야할까요?
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별별잉2226.01.06
매년 난임휴가 사용에 대해 질문 합니다직장을 24.07월에 입사후 시험관 시술 때문에 25.12월달까지 난임휴가 유급 휴가 2일을 사용했고무급휴가 4일 남았었습니다,매년 마다 휴가가 지급 된다고 들었는데 입사일 기준이라는 말이 있어서요~ 그럼 저는 26년 올해 7월 전까지는 무급 휴가 4개밖에 없고 26년8월이 지나야 유급 2일 무급4일 해서 총 6일이 생기는건가요?
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확실히열정있는두꺼비26.01.06
임산부 단축근무 기간(12주)에 대해안녕하세요. 근로자분 25년 10월 말 임신으로12주가 종료되는 2025.12.23~2026.01.14 기간으로 단축근무 신청해 단축근무 중에 있습니다.1. 임산부 단축근무 신청이 12주 이내/ / 36주 이후에 가능한 것으로 알 고 있는데,그 사이에는 단축근무가 불가한건가요?만약 가능하다면 왜 이렇게 둘로 나뉜건지 궁금합니다.2.임산부 단축근무에 대한 지원금이 따로 있는지 궁금합니다.
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매우매력적인꽃게탕26.01.06
육아휴직기간 만료 후 다른 직원 권고사직안녕하세요한 가지 여쭤보고 싶은 게 있어 질문 남기게 되었습니다.현재 저희 회사에서 한 직원이 육아휴직 중에 있으며 곧 끝나는 상황입니다.허나 회사에서 그 직원의 육아휴직 기간이 끝난 이후 육아휴직자가 아닌 타 부서의 다른 직원을 권고사직을 하게 될 것 같은데, 이 상황에서 저희가 받았던 관련 지원금에 대한 환수나 그 외 다른 불이익이 회사 측에 있는지 알고 싶습니다.답변 기다리고 있겠습니다.감사합니다!
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살짝쿵꾸준한피자26.01.06
남편의 육아휴직 관련하여 여쭤봅니다.안녕하세요. 육아휴직을 고민중인 아이아빠입니다.1. 남편의 육아휴직이 법적으로 보장이 되는지.2. 육아휴직을 신청할때 거부당하면 어떻게 되는지.3. 육아휴직 복귀후 회사에 몇개월이상 근무를 해야한다는 관련내용이 있는지위의 사항들이 궁금합니다!그리고 추가적으로 알아야할 사항이 있으면 알려주시면 감사하겠습니다!
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진짜로살빠진노새26.01.05
근로계약상 30분휴게시간 오전엔허용안되고 오후에만 허용해주는것 가능한가요?오전 7시간30분 근무 휴게시간30분 오후 7시간 30분 근무 휴게시간 30분 근로계약 그렇게 햇는데.이제와서는. 오전엔 봐줄사람이없어 (관리자는 항상나옴)휴게시간 30분 허용이 안되니오후 근무만 하라고 요구하는데요...이게 말인지 방군지 ..허용이 되나요??? 어이없어서. 오후만 근무 로 빼박으로 하라는데 어떻게 대처해야하나요? ㅠㅠ
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선량한파랑새5126.01.05
공휴일 근무 시 1.5배 수당은 법 몇조항인가요?노동청에 신고할 내용 때문에 찾아보는데 정확하게 나오지 않아 여쭤봅니다.공휴일 근무 시 1.5배 수당을 한번도 받지 않았는데 법 몇조항 위반일까요?
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탈퇴한 사용자26.01.05
공무직 약정육아휴직 통상임금 계산방법약정육아휴직 사용 시 미사용연차수당 계산을 위해 산정하는 통상임금을 어떻게 계산하나요?약정육아휴직 쓰기 시작한 달의 통상임금을 기준으로 계산하나요?
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아주자신감넘치는오동나무26.01.05
회사에서 퇴사 날짜를 바꾸라고 강요합니다.1월 2일 금요일에 사직서를 냈습니다. (1월 2일 휴가 중)퇴사 날짜는 1월 5일로 명시했습니다.1월 5일 월요일에 퇴사한다면 회사는 일요일 급여까지 줘야한다는 이유로1월 2일로 퇴사 날짜를 바꾸라고 합니다.제가 바꿔야하는 상황인지 궁금합니다.
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