고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자주말에 제대로 휴식 취하는 방법이 있을까요?평일에 너무 바빠서 주말에도 제대로 쉬는 게 너무 힘드네요... ㅠㅠ 막상 주말이 되면 뭘 해야 할지 막막하고, 침대에만 누워있다가 시간만 흘러가는 것 같아요... 뭔가 생산적인 일을 해야 할 것 같기도 하고, 그렇다고 에너지는 없고... 그렇다고 친구들을 만나자니 약속 잡는 것도 귀찮고... 혼자서라도 뭔가 의미 있는 시간을 보내고 싶은데, 뭘 해야 할지 도통 감이 안 잡힙니다... 주말을 알차게, 그리고 정말 제대로 휴식을 취하면서 보낼 수 있는 방법이 있다면 알려주세요... 어떻게 해야 월요일에 활기차게 출근할 수 있을까요? 효과적인 휴식 방법이 있다면 꼭 좀 알려주시면 감사하겠습니다...4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히보기좋은초콜릿월급제 스케줄근무 근로자의날 휴무?월급제 5인이상 스케줄근무 사업장이고 근로자의날 쉬었습니다. 공휴일,주말 포함해서 휴무개수가 정해지는데 5월 휴무갯수가 근로자의날 포함해서12개여야하지않나요? 근로자의날을 휴일로 안보고 11개로 측정하고 11개 휴무에서 근로자의 날 휴무를 차감해서 쉬었습니다.. 12개휴무로 근로자의날을 쉬어야하는게 맞는거 아닌가요? 11개에서 근로자의날 휴무를 가진건 유급휴일로 쳐주지않은거 아닌가요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동침착한침착함여행갈때 알바같은거는 어떻게 대타를 찾을수있나요?여행같은걸 갈때 하고있던 알바같은 대타를 어떻게 찾을수있을까요? 역시 같은 알바하고있던 사람을 찾아보는게 최고겠죠...?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기막히게협조하는꿩결혼휴가(경조사휴가) 작년에는5일줬지만 올해부터 하루만 준다네요.건의하니 조건에 안맞으면 퇴사하라고 해서 퇴사하는데 실업급여 받을수 있나요?다닌지는 3년정도된 직원수 20명 가량의 병원에 다니고 있습니다.결혼준비중 신혼여행 계획을 위해서 결혼휴가는 며칠주는지 관리자 에게 물어봤는데 걀혼은 법적으로 의무가 아니며 하루 휴가를 주겠다고 나머지는 개인연차를 쓰라고 하는겁니다.분명 작년에 결혼한직원은 5일 준걸로 알고 있는데…..건의를 하니 관리자가 바뀌었다며 근로기준법에 따라라고 그게 아니면 나가야 한다고 하더군요.그래서 사직서를 제출 했는데 이런경우 실업급여 받을수있나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아이언캐슬회사여름휴가는 연차에서 차감되는것인가요?회사에는 여름휴가가 있잖아요, 그런데 회사여름휴가는 연차에서 차감되는것인가요? 아니면 연차와는 별도로 주어지는 유급휴가인것인가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈부신가재2573특별여름유급휴가에 대해서 궁금합니다말그대로 특별히 추가로 6개월이상 근속했을때 2일 추가로 주는 휴가인데 전년에는 5-8월사이에 쓰라고했었고 이번년에는 회사 사정상 8월이후 쓰라고 통보하였고 저같은 경우에는 6월말까지 일하고 퇴사할 예정이라 이 특별휴가를 6월 근무동안 회사에 요청하고 제가원하는 날짜에 써도 법적으로 문제가 엊ㅅ능 부분인지 그리고 회사가 이에 대해 거부하고 특별휴가를 안줘도 상관없는건지 알고싶습니다7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동눈부신가재2573퇴사관련 문의드립니다(특별여름유급휴가)2년이상 회사(직원5인이상 30인이하)에 재직중이며 회사에서 6개월이상 근무시 특별휴가 2일 제공함(5-9월 사이에 붙여서쓸수있는특별휴가) 23년에는 5월 24년도에는 6월에씀이때 저는 25년 6월9일 퇴사의사 밝힐 예정이며 후임자 구하고 인수인계 이유로 1달간은 근무해줄수있는 상황인데 타부서와는 달리 저희부서는 인원감축으로인해 8월이후에 써달라고 요청한 상황(그래도 이미 비행기 7월에 예약한사람은 그냥 휴가쓰게해줌)인데저는 6월말일에서 7월초까지 어찌됐든 일하게될것같아 특별여름휴가 2일 받는 조건은 충족그러면 제가 회사에 6월에 그냥 2일 휴가 쓰게 요청하거나 2일휴가 안쓰고 미사용연차수당을 요청할수있는 부분인지 궁금합니다!!아니면 회사가 저에게 특별휴가2일 안줘도 되는건지도 알고싶습니다!!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동기쁜향고래의 노래휴일 근무 대체 휴가를 쓰라고 강요하는데..3주 전 어쩔 수 없이 토요일과 일요일 근무를 했습니다. 회사 규정상 특근 수당을 청구하거나 대체 휴가를 쓸 수 있는데 회사에 특근 수당을 청구하니 대체 휴가를 쓰라고 강요하고 있습니다. 주말에도 직원들이 특근을 해야하는 사정인데 주중에 휴가를 쓰는 것은 사실상 엄두도 못낼 형편인데 이러지도 저러지도 못하고 있습니다. 이 경우 저는 어떤 조치를 취할 수 있을까요?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동검붉은알파카39752출산휴가를 사용가능한지 궁금합니다현재 1년반정도 재직중인 직장에서 25년9월쯤 대표가 변경되는 상황에서 바뀌는 대표는 직원전원 그대로 다시 계약하고 싶어하고 있습니다.이런경우 퇴직처리 후 재계약으로 이루어지는 방법뿐일까요? 근속기간이 연장되는 방식으로 하는건 없는지 궁금합니다.현재 임신중인데 변경전에 임신하게 될 경우 출산전후 휴가를 임신초기에 사용하려고 하는데 대표가 바뀌는 시기랑 겹치게 될거 같습니다. 이런 경우에 출산전후 휴가를 사용할 수 있을까요?출산전후 휴가시기가 대표가 바뀌는 시기에 겹치게 되어서 거부당할 경우 실업급여 수급조건에 해당될까요?대표가 바뀐 후에 임신이 되었을 경우에 재직기간이 6개월미만이어서 출산전후 휴가를 사용할 수 없을거 같은데 이런 경우엔 제가 조치할 수 있는 방법이 무엇이 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동쎄쎄븐5인 이상이면 연차ㆍ월차 질문드립니다.저는 식당에서 3근무하고 있습니다9시간풀근무 2명+6시간근무 3명+3시간근무1명 (6시간이상 외국인) 매일 주5일 근무하고 있는데 5인이상 해당되나요?5인이상 맞다면 제가 입사후 2개월 만근해왔는데 월차나 연차 받을수 있나요? ( 제가 일이생겨 1일 쉬었는데 급여에서 차감하셨더라구요 ) 근로계약서상 1년이상 근무시 상여금을 1개월분 지급이라 써있는데 사장님이 퇴직금이라고 잘못기입했다고 다시 쓰자고 하거나 그건 퇴직금이라고 얘기하시면 상여금은 없는게 맞는것이겠죠?8명의 전문가가 답변했어요