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휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동더없이호감가는수달노무사님의 대답을 기다리겠습니다.안녕하세요 어디에도 정확한 정보를 알 수 없어 이렇게 문의드립니다.전문가분들의 회신 기다리겠습니다.월급에 포함되어 있지 않은 토요 근무가 있습니다1.5배 수당으로 받아야 하는걸로 알고있지만, 연차로 대체 되었습니다.토요일 4시간 일하면, 평일은 6시간 쉬어야 하는거 아닌가요? 현재 시간 똑같이 평일에 4시간만 쉬고 있습니다.법적으로 문제 되는건지 문의 드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동중소기업법무담당직원중소기업에서 육아휴직 복귀 후 단축근무제를 사용하면, 해당급여는 적게 받게되는 것인가요?중소기업에서 육아휴직 복귀 후 단축근무제를 사용하면,해당급여는 적게 받게되는 것인가요?아니면 복지의 형태이기 때문에 급여는 그대로인가요상식적인 수준에서 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동다소투명한고슴도치산전 육아휴직 문의(임신주수와 상관없이 일찍 들어갈 수 있나요?)현재 5주 차 임신 중인 임산부 입니다.고위험 산모(만36세 노산)이기도 하고 회사 내에서 업무적인 스트레스가 너무 심하여 산전 육아휴직을 들어가고자 합니다..산전 육아휴직은 임신주수나 특이한 사유 없이 회사 측에게 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청만 한다면 어느 때든 원하는 시점에 들어갈 수 있는지 궁금합니다.근로기준법 제 72조 2항에 의하면, 사용자는 임신 중인 여성 근로자가 유산의 경험 등 대통령령으로 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.라는걸 확인했는데 위 조항에 해당되어야만 산전 육아휴직을 일찍 들어갈 수 있는건지 확인 부탁드립니다.혹시 어느 때나 원할 때 들어갈 수 있다면, 관련 법령이나 조항도 알려주시면 너무 감사하겠습니다.회사 측에서 안된다고 거부할 가능성이 있기 때문에 안된다고 할 경우 제시할 예정입니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동압도적으로책임감있는코뿔소근무중 휴식시간 끝나고 현장복귀 시간인정근무중 휴식시간 10 :00 ~ 10 :10 일경우 휴게실에서 10 : 10분에 작업장으로 이동해도 되나요??이동시간 3분소요 아니면 작업장에 10 : 10분까지 가서 10 : 10분에 바로 일해야 하나요??5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동특히달달한기니피그출산휴가 출산후에 사용해도 되나요?안녕하세요 곧 출산을 앞둔 임산부근로자입니다.출산휴가 90일이 꼭 출산 전,후에 맞춰서 사용이 되어야하나요? 예를들어 6월20일이 출산일이라고 한다면, 늦어도 출산휴가 시작일이 6월20일 이어야하는지 아니면 올해 남은 연차를 다 사용하고 6월20일 이후에 출산휴가를 시작해도 되는지 궁금합니다!3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동똘똘한개리83회계년도 연차촉진제도 문의드립니다.안녕하세요.회계년도 기준으로 연차 발생하며 및 촉진 진행하고 있습니다.1년 미만자 연차촉진은 진행하지 않고, 관련하여 문의드립니다.(1년이상 근무자에 한하여) 회계년도 기준 연차촉진으로 1차 7월, 2차 10월 중 촉진을 진행한다면연차촉진 적용 대상이 2025.7월 기준의 1년 근무자인지, 2025.12월 기준의 1년 근무자인지 문의드립니다.ex. 2024-10-30 입사자의 경우 1년 도래 시점이 2025-10-30일자로 2025년 연차촉진 미대상자가 맞는지 문의드립니다. (10월 중 촉진 가능하나, 1차 촉진을 실시하지 않은 근로자를 대상으로 2차 촉진은 실시할 수 없는 것으로 알고있습니다.)도움 부탁드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동김모시1년 만근 후 발생하는 연차 개수 궁금해요달마다 1개씩 연차가 생성되는것 이외에 1년 이상 근무 했을시, 추가로 연차가 15개 생기는 것인지 아니면 매월 생기는 12개 플러스로 3개가 더 생기는 것인지 궁금합니다. (1년 연차 12개 + 추가 15개 or 1년 연차 12개 + 3개)5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동과감한살모사21사용자의 연차사용변경권의 권한은 어디까지인가요?5인 이상 사업장에서 교대 근무를 하고 있습니다.내규에 복초를 명시되어 있으며, 연차를 사용하기 위해서는 대직근무자를 근무자가 직접 대직인원을 구해야 연차를 나갈 수 있습니다.근로자는 근로의 의무만 있지, 근로를 시킬 의무는 없는 것으로 알고 있습니다.만약, 근로자가 대직자를 구하지 아니하여 사용자가 연차 사용일을 직권으로 변경 시킬 경우 근로자는 무조건 따라야 하는지 궁금합니다.※연차 취소는 불가능 하다고 알고 있습니다.위 사용자의 연차 변경권이 불법인 경우 신고는 노동청 진정으로 하면 되나요?감사합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로호감가는카피바라5인미만 사업자 공휴일 무급 기본급에서 차감하나요?5인미만 사업장 입니다.5인미만 사업장은 법정공휴일 및 대체공휴일 무급으로 가능하다고 알고 있습니다. 근로계약서를 아래와 같이 작성 하였습니다. 이럴경우 토,일요일은 유급 휴일이 되는 것 인가요?[근무일/휴일 : 매주5일(또는 매일단위) 근무, 주휴일 매주 "토,일" 요일]근로계약서에 법정공휴일 및 대체공휴일은 무급으로 한다는 문구가 없습니다. 근로자가 별도 설명도 못 받았는데 문제 되는 사항이 아닌가요?법정 및 대체를 무급으로 할 경우 기본급에서 차감 후 급여명세서에 반영하는게 맞나요?기본급250일 경우 25년1월에 5일치 무급으로 처리 가능한가요?1/1 신정, 1/27설연휴임시공휴일, 1/28~1/30 설연휴3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은고혹적인잔치국수안녕하세요 연차유급휴가에 대해 질의드립니다.안녕하세요 2025년에 4년차가 되는 공무직원이 있습니다 2024년에는 80%이상 출근을 하셔서 2025년에 16개의 연차를 받으셨습니다. 근데 올해 6월까지 근로(2025. 7. 1.자 퇴직)하시고 퇴직을 하시면 2026년에 '1년미만 근로 또는 80%이하의 근로를 했을 시 1개월 만근 시 1일의 유급휴가를 준다.'라는 규정에 따라 연차유급휴가가 6개가 생긴다고 보고 2025년 퇴직 시 6개의 연차유급휴가를 추가로 보상해주는게 맞을까요? 아니면 2026년에 대해서는 연차유급휴가가 생기지 않는다고 봐야될까요?3명의 전문가가 답변했어요