고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동MarvelKim규정에 기재된 내용대로 연차일수 차감 시 근로자의 동의를 얻어야 하는지규정 또는 시행내규의 내용대로 공무상 질병이 아닌 질병휴직 기간 등의 연차일수 공제 등에 대해서도하나하나 직원의 동의를 얻어야 하나요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동큐캬2출산휴가 및 육아휴직 사용 후 퇴직금 문의 드립니다.9개월 정도 재직 후 현재는 출산 전 육아휴직 들어간 상태입니다… 육아휴직 및 출산휴가 사용 후 복직은 내년 9월에 예정인데, 만약 복직을 안하고 내년 9월 퇴사를 하게 된다면 육아휴직 기간도 재직기간으로 인정되어 퇴직금을 받을 수 있을까요~?8명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간뛰어난가재병원에서 진단서 날짜 변경해주나요?금요일 진료받았고 병원에서 월요일에 진단서 발급 가능하다해서 회사에 그리 말하니 무조건 병가 낸 날에 진단서 내야 한다고 하는데 토.일 쉬고 월요일에 병원가서 진단서 날짜만 바꿔달라하면 해줄까요ㅠㅠ4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동투덜이0토요근무 대체휴가 부여 및 연장근로수당 대체근로계약서상 평일5일(9시-18시) 토요 오전근무. 주휴일 일요일로 명시되어있습니다. 예시로)기본급 3.454.000 식대 200.000 연장근로수당1.346.0001.토요근무가 명시되어있고 주휴일이 일요일인경우인데도토요근무시 대체휴일을 지급해야하나요?2. 한주의 근무시간이 52시간을 초과근무시 연장근로수당은 따로 명시되어있는데 연장근로수당을 추가적으로 또 지급해야하는지. 아니면 52시간 초과시간만큼 수당을지급 혹인 대휴로 가능한지 궁금합니다.상세한 답변 부탁드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종멋진대추나무한달에 15일만 근무하는 야간전담근무자입니다.병원에서 근무하고 있으며, 토요일·일요일·법정공휴일과 상관없이 한 달에 정해진 15일만 일하고 나머지는 모두 휴무로 쉬는 형태입니다.그동안 연차를 1일 사용하면, 원래 15일 일할 것을 14일만 근무하고 나머지 일수는 휴무로 처리해왔습니다. 예를 들어, 7월 한 달(31일) 동안 연차를 1일 쓰면 14일 근무하고 17일은 쉬는 식이었습니다.이런 근무형태에서 12월까지 일하고, 26년 1월부터 연차를 모두 소진한다고 하면:한 달에 연차를 15개씩 써야 하는 건지?아니면 토요일·일요일·법정공휴일을 뺀 실제 소정근로일수만큼 연차를 쓰는 건지?또한, 급여에 기본급 외에 고정연장수당과 야간근로수당이 매월 고정적으로 포함되어 지급되고 있는데, 이 경우 연차수당을 계산할 때는 기본급만 통상임금으로 인정되는지, 아니면 이 고정수당들도 통상임금으로 포함되는지 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동처음부터인상적인임금님연차휴가 사용에 대해 문의드립니다.안녕하세요2010년도에 A라는 중소기업에 취업해서 현재까지 B라는 대기업에 SM 파견직으로 근무중입니다.(파견직 근무자는 여러 회사를 포함하면 60명 정도 됩니다.)연차일수가 21~22일 정도 사용할 수 있는걸로 알고있는데 B 회사 특성상(?) 15개 밖에 사용을 못한다고 합니다.(B 회사 직원들은 연차를 15개 이상 쓴다고 합니다.)그렇다고 A 회사에선 사용못하는 연차에 대해서 수당으로 지급해주는것도 없습니다.근로계약서 작성할 때 연차 사용여부에 대해서 적혀있지도 않은 상태입니다.이런 경우 법적으로 아무 문제도 안 되는 건가요?■ 질문 요약 1. B라는 회사에서 일하는 파견 직원들도 연차를 15개 이상씩 사용할 수 없는지? 2. A라는 회사에서 연차 15개를 제외하고 나머지 연차에 대해서 수당으로 지급하게끔 못하는지?답변 미리 감사드립니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진심익살스러운사탕1개월 탄력근무제 스케쥴이 맞는것인지 궁금합니다7/28~7월 30일까지 3일 휴가라 이기간을 다른주에 더해 일하려고 1개월 탄력근무스케쥴을 만들었는데 맞게된건지 궁금합니다 1. 계산하기 편하게 월요일에서 일요일까지 단위기간을 하니 총 5주가 나오는데 단위기간 1주 평균시간은 40시간 / 연장시간은 12시간으로 맞췄는데 스케쥴이 맞게 짠건지 모르겠습니다. 1달단위가 4주인지.. 이렇게 5주로 해도되는지 궁금합니다. 그리고 휴가는 유급인데 그기간을 추가근무하면 연장근무에 1.5배만 해주면되는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동옹졸한새13655인이하 전기관련 중소기업취직하면 3개월에 한번정도 연차같은거못쓰나요?5인이하 전기관련 중소기업에 취직시치과 교정이나 피부과시술같은거 3개월에 한번정도 정해진 예약시간에가야되는데 변경 시 예약이 뒤로밀려서 딱정해진날에가야되는데5인이하 전기관련은 쉬는날이없다고들어서요3개월전에 미리고지하면 해주죠?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동약간뛰어난가재쿠팡 계약직 병가 진단서 문제.....올초에 병가내고 진단서내고 쉬었다가다시 주말에 병가 내려고 하는데병원에선 2주짜리 진단서라 월요일부터 발급이 가능하다 하고 쿠팡은 당장 끊어와라 하는데 어떻게 해야 할까요ㅠㅠ다른 병원가서 또 진단받고 진단서 끊어가야 할까요...3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동어쩌면끈기있는순두부스케줄 근무 휴무일을 변경하려면 어쩌죠현재 스케줄 근무를 하고 있습니다, 주 5일 근무, 2회 휴무를 하고 있는데 휴무를 주 단위가 아니라 월 8회로 휴무를 책정해서 스케줄을 짜라고 회사에서 하는데 이러면 월에 1-2일 정도 더 근무를 하게 되는건데 추가적으로 급여를 받아야 하는건가요 포괄임금제로 계약서를 작성을 하였는데 이것도 거기에 포함된 추가근무로 봐야하는건가요3명의 전문가가 답변했어요