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휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동유난히청순한신사유급휴가 일수 생성시 근무율 기준은?유급휴가 일수 생성시 근무율 기준은?신규연차발생일 2024/8/1 (최초입사일 2018/8/1)2023/8/1 ~ 2024/7/31 소정근무일 246일, 실제근무일 234일 근무율 95.1%질문이요)신규연차 발생 갯수 근무율 95.1% 로 (234/246)*17개 = 16.2개 부여근무율 80% 이상되었으므로 [17개] 부여1번,2번 방식 중 어떤게 맞는지요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동진짜로파릇파릇한자라현장 교대 근무 시 근무지 이탈관련사항현재 20kg 지대 포장 업무 근무 중입니다.공장동 2층 자동포장실에서 근무 중인데, 8시간 근무 중 15분씩 2번 30분 휴게시간이 있습니다근무 중 궁굼한 것이 있습니다휴게시간 이외에 자동포장실(2층)을 벗어나면 근무지 이탈이 될까요?15분 이내 짧은 흡연 및 화장실 이용사전 준비작업 및 교대 근무로 인하여 6시 40분 출근 시 14시 40분 이후에 근무지를 나와도 이탈인가요?출근 시 7시 이전(6시59분까지) 출근프로그램(홍채) 등록 시 근무지 이탈인가요?사무동 -> 근무지 (탈의실 거쳐 이동 시 5분 이상 소요)1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동산은 산이고 물은셀프~!!최근 들어 코로나 바이러스가 급격히 늘어난다고 하는데 지금 걸리면 직장인들은 유급으로 인정되지 않는거죠?최근 들어 코로나 바이러스가 급격히 늘어난다고 하는데 지금 걸리면 직장인들은 유급으로 인정되지 않는거죠? 들어보니 개인 연차로 처리되어 확진되고도 근무를 하거나 검사 자체를 잘 안한다고 들었는데..7명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동늘장난기있는도마뱀1년 계약직 이후 정규직 전환했는데 월차 발생일수작년 2월말에 1년 계약직으로 입사했고, 올해 2월말에 정규직 전환했는데올해 1월말~2월말 근로에 대한 월차는 발생하지 않는것이 맞나요?검색해보니 계약직 마지막달 이후에 근로가 이어졌을 경우 마지막달의 월차를 사용할 수 있다고 본 것같은데계약 종료 후 정규직 전환의 경우에도 마지막달에 발생한 월차를 사용할 수 있는 것이 맞는지 여쭤봅니다!4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동깐깐함어느 업종의 기업이라 하더라도 연차사용에 대한 제한은 위법인가요?질문: 저는 현재 연차수당을 월급에 포함하여 급여를 받고 있는 근로자 입니다.'연차 수당을 월급에 포함하여 받고 있다해도 연차를 사용하는 부분에 있어 제한을 하는 것은 위반인가?'이에 사용자로부터 연차사용을 제한 하는 것을 거부하고 사용을 해도 되는건가요?11명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동지금도웃음많은남생이근무6개월차 연차 사용 가능한가요?주3회 일 6시간 근무, 4대보험적용 회사에 다니고 있습니다. 현시점 5개월째 결근없이 근무 하였는데 연차 사용이 가능한가요?아무래도 일반적으로 5일 출근 9시간 근무 하는 회사가 아니다 보니 연차 발생 가능한 조건인지 궁금합니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동내내야무진꼼장어공휴일 근무 주휴수당에 대해 궁금한게 있습니다현재 저는 주5일 30시간 계약으로 근무중입니다.이번 주에 8/15일 공휴일에 나와서 근무하기로 하고 월/금 휴무를 하기로 사장님과 이야기를 맞췄습니다.그런데 그 이후 2시간뒤에 갑자기 공휴일에 나와서 근무를 하고 1.5배를 받던가 혹은 쉬고 주휴를 포기하던가 선택하라고 하시더라구요그게 무슨 말이냐니까 전산에 올라가는 스케쥴상 월요일에 주휴일로 설정되어 있고, 수요일은 공휴일(휴무) 그리고 금요일은 결근(개인)으로 처리를 해서 계약상 30시간을 못채워서 주휴가 안나온다고 합니다.그러면 공휴일 (15일)은 쉬는거냐니까 그 날은 일하면 된다고 합니다. 1.5배 나올거라고.그런데 이렇게 되면 저는 실제 일하는 스케쥴은 주5일 30시간 계약상에 맞춰서 일을 하는게 맞습니다근데 왜 전산상 스케쥴은 저렇게 설정해서 25시간만 근무하게 하여 주휴를 못받게 됐는지 이해가 안갑니다.거기에 대해 설명을 요구해도 명쾌하게 답변을 못들었습니다.지금 제가 질문하는 게 뭔가 핵심은 없고 빙빙 돌아가는 느낌이 드는데 진짜 했던 말 그대로 적어내는 거라 쓰면서 저도 참 어이가 없네요내일 다시 한 번 말씀드릴 예정이긴 한데 혹시 제가 놓치는 부분이 있나하여 질문해봅니다전산에 올릴 스케쥴에 그냥 하던대로 목요일에 시간을 넣고 금요일은 휴일로 설정하면 되는데 목요일 휴일은 공휴일 휴무로 처리하고 금요일에는 왜 결근처리를 했는지 혹시 거기에 대해 관련 법이라도 있는지 궁금합니다1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고독한치와와255편의점에서 연차 사용시 대타근무자를 구해야하나요?편의점에서 근무 중이고 제 타임에는 저 포함 2명이서 일하는데요 연차를 사용하려니 대타근무자를 구하고 사용해야 한다는데 대타를 구해야 하는게 의무인가요? 참고로 점장님이 바뀐 상태입니다여태 근무하며 연차 사용시 그날은 1명이 근무해왔습니다.연차 사용시 대타 구하는 것이 내부 규정이 상이할 수 있는 문제인건가요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동오늘도 맛있어병원파산예정인데 그간동안 무급으로 쉬는게맞나요?병원직원입니다.재정악화로 병원이 판산예정입니다. 그래서 무급으로 쉬라고하는데 근로기준법상 제의사와상관없이 쉬는데 무급처리가 가능한지궁금합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도촉망받는아카시아나무주 40시간 미만 시 시간외근무 문의 드립니다.안녕하세요.주 40시간 미만 시 시간외근무(연장근무)가 가능한지에 대해 질문드립니다.월(8시간) 화(8시간) 수(공휴일) 목(8시간) 금(8시간) 위와 같이 공휴일로 인해 주 32시간일 때,시간외 근무(연장근무)가 가능한지 여부를 확인하고 싶습니다.저희는 월 최대 10시간 시간외근무(연장근무)가 가능한 사업장입니다.혹 법적근거나 판례가 있다면 같이 첨부해주시면 정말 감사합니다!2명의 전문가가 답변했어요