고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동은근히생기있는용사육아휴직 연차사용여부 문의드립니다.24년 12월 출산휴가 및 육아휴직을 사용할 예정입니다.24년 12월에 24년 만근으로 25년에 발생할 연차15개를 선사용할수 있나요?위의 2가 안될경우 25년에 육아휴직 중이라 연차를 사용하지 못하는데 회사 연차촉진으로 소멸하게되나요? 25년 12월에 연차비를 받을수 있는건가요?육아휴직도 근속일로보아 26년 복귀시 사용가능한 연차가 15개 발생하는게 맞나요?위2의 상황이 안된다면 안되는 사유가 무엇인가요? 취업규칙에 선사용불가내용이 없긴합니다.출산 휴가시 인센티브 지급대상이 아니라고 취업규칙에 기재되어있는데 위 2와같이 연차를 사용할경우 지급대상이 될수 있나요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동위대한호랑나비17주25시간 시간제 단기근로자 수당/휴일(연차)주25시간 시간제 단기근로자 수당/휴일(연차) 평일 시간제로 일하는데 주5일 나가요 근데 공휴일(회사휴무)라고 나오지말래서 안나갔는데 제 의지와 상관없는경우 휴일수당 지급이 필수인가요? 주5일이상을 일해서 쉬는날이 필요한데 연차나 휴일 요청할수 있나요? 고용,산재만 가입해준다고 하는데 이조건이면 4대보험 필수 가입대상자인가요??제가 개인사업자가 있는데 이런경우 국민,건강보험 지역가입자로 내는게 직장가입자로 전환 가능한가요2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자월차 사용시 증빙자료가 의무인가요?안녕하세요2주 전에 아침에 일어났는데, 손목 통증과 상태가 도무지 옷조차 남의 도움이 없이는 입기 힘들정도여서 상황을 팀장에게 보고하니, 잔여 월차가 없어 다음달 월차를 미리 당겨서 사용하여 병원을 다녀오거나 아니면 출근하라고 전달 받았습니다.월차를 미리 당겨서 그럼 사용하고 다음날 출근 했습니다.당일에 어떤 증빙자료를 언제까지 제출하여야 한다는 공지가 없었기에 그냥 넘겼는데 2주가 지난 시점에 증빙자료는 언제 제출할건지 물어보네요.이런 경우 병원 증빙자료를 제출하는 게 필수 인가요?참고로, 회사에서 같은 사례로 출근 직전에 다른 분이 아파서 개인 휴가를 사용한 케이스 때에는 증빙자료 없이 넘어갔다고 하더군요꼬투리 잡는 느낌이 들어 대처 방법이 궁금 합니다3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이유순한할미꽃유급처리된 보건휴가에 대해 과거 몇 년간 소급환수 처리 하겠다고 하는데 문제가 없는건가요?생리휴가를 안 쓸 경우 약 4만원정도 다음달 보건수당을 주고, 생리휴가를 쓰면 미지급하는 직장입니다.그런데 갑자기 생리휴가를 잘못 유급처리하였다고 하면서 지난 몇년간 무급으로 소급적용하여 월급에서 환수공제하겠다고 합니다.직원들은 휴가 사용 시 보건수당이 안 나오므로 이렇게 사용하는 것인줄 알고 있다가 갑다기 날벼락을 맞았는데,이렇게 소급환수가 가능한가요?만약 가능하다면 지급받지 않은 보건수당은 일당에서 이미 무급처리된것으로 처리하고 남은 금액에 대해 환수해야하는 것 아닐까요?생리휴가를 사용 안하면 보건수당을 주고, 사용하면 보건수당도 없고 일당도 8시간 제한다고 하면 너무 불합리한 것 같습니다.휴가를 사용하므로 보건수당이 이미 미지급되었는데, 이중 공제가 되는것이라면 보건휴가 사용과 비사용이 단순 무급휴가 수준의 임금이아닌 보건수당만큼의 추가 불이익이 발생하는 것 같아서 질문드립니다.이렇게 추가 불이익 발생도 문제가 없는건가요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동대체로순수한체리잼강제 연차 지정, 휴식 보장x 근무에 대한 신고는 어떻게 할 수 있나요?5인 이상 사업장에 근무 하고 있습니다. 지금껏 부당하다고 느낀 일들을 애써 눈 감고 지내왔는데 이번 기회에 신고를 알아보고자 합니다.1) 4시간 이상 근무시 30분 휴식 제공이 필수이기 때분에 이를 피하기 위해 3시간 50분 근무를 요구하는 행위2) 8시간 근무 중 휴식 30분이 있었으나 휴식없이 8시간 통근무3) 연차 일자를 임의대로 지정하여 통보하는 행위4) 업무지시 불이행을 이유로 벽을 보고 서있는 벌 부여5) 결과 보고를 위한 확인 차원에서(안전, 보안 관련x) cctv로 근무 행위 확인을 지시등등..다만 전부 직접적인 증거는 부족하고 구두로 이야기가 오간 것이 많은 점, 근무 시간의 경우 이후 수정을 통해 없었던 일처럼 지워진 점 등 실질적 증거가 부족하긴 합니다. 해봤자 당시 같이 근무했던 사람들의 증언? 정도 일듯 합니다. 저 중 뭐 하나라도 신고 할 수 있는 것이 있을까요?있다면 그런 신고는 어떤 방법을 통해야하는지도 궁금합니다.또 저는 퇴사하기 힘든 입장으로 신고 방법 중 익명성이 보장(근무지에 익명 보장 희망)되는 방법이 있는지도 말씀해주시면 감사하겠습니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동그런대로당당한야크배우자가 트레이너인데도 출산휴가&육아휴직을 사용할 수 있나요?육아휴직이 2024년에 1년6개월로 늘어났다고 하는데요,남편이 트레이너이고 일정한시간 (11시출근 9시퇴근) 근무하고 있고 3.3세금을 떼고 있습니다.고용보험, 산재보험비도 내고 있는데 이럴경우 배우자 출산휴가, 육아휴직이 가능한가요? 또 나중에 실업급여도 받을 수 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동겁나꿈많은미역국퇴사시 남은 연차소모시에 갯수 확인이요안녕하세요 제가 올해 24년 1월8일에입사를 했습니다 그리고 11월 8일에 사직한다고 사직서를 냈는데요 그럼 연차가 10개가 있어야하는걸로 알고있는데 제가 11월발생꺼까지해서 7,8일에 남은연차사용을 사유로 연차계를 썼습니다 근데 방금 경리과장쪽이랑 통화하는데 11월은 발생안한다고 얘기를 하더라구요 제가알기론 7일이되면 11월꺼 1개발생하는데 이게 누구말이 맞을까요??2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동호기로운종다리117형식적 일용직 근로자 휴일수당 지급 대상인가요?인원 공백에 따라 대체 근무자가 투입되는 곳입니다.매주 화~일요일 주 단위로 근로계약을 체결하여 근무하는 일용직 근로자 입니다.10월 1일(화)~6일(일) 중 2일(수)을 제외하고 5일간 근로하였습니다.1일 국군의날 대체공휴일과 3일 개천절에 대한 휴일근로수당을 지급해야하는 것인지 헷갈려 문의드립니다.1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동점잖은복어245연차 사용시 주휴수당 받을 수 있나요?안녕하세요 이번 달에 이틀 연차를 사용하게 되면서 그 주에 총 근무시간이 3일&15시간 미만이 되는데요 그러면 주휴수당이 안 나오는 거 아닌가요? 연차가 유급휴일이니까 출근으로 인정 되면서 조건이 충족 되므로 그 주의 주휴수당이 나오는건가요?5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동순박한극락조134한달 근무 후 퇴사하는 직원 연차 발생되는게 맞는건가요?10.4일에 입사를 했고 실제 11.1일까지 근무를 했고 2일은 그분의 휴무일이고 3일은 일요일로 회사 전체 휴일입니다.이렇게 될 경우 11.3일까지 근무한걸로 계산을 해서 연차 1개가 발생되는게 맞는건가요?아니면 일요일은 어차피 휴무인거고 2일이 마지막 근무일로 계산되어 연차가 발생되지 않는게 맞는건가요?4명의 전문가가 답변했어요