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짓굳은사랑새16625.07.06
온라인에서 육아휴직신청시 사업주서류 질문입니다!!여기 첨부서류에 들어가야되는 서류가 두번째 첨부사진에 있는 별지 제102서식 문서가 맞나요?아니면 다른서류가 첨부되어야하나요?
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하야로비25.07.06
회사에서 여름휴가때 개인휴가를 쓰라고하는데 여름휴가도 개인휴가로 가야하나요?전 직장에서는 여름휴가를 회사에서 지원해줬는데 유급으로다가... 새로옮긴곳에서는 제 휴가로 가야한다는데 이게 원래 이런건가요?? 복지가 안좋은거라고 볼수있나요?
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끝없이자랑스러운추어탕25.07.06
추석연휴 있는 달 월차가 없는건가요 ??평소 오전 10시반 ~ 오후 9시 근무입니다대표원장 1 부원장 1 직원 5명 병원입니다평일 1일 휴무 일요일 정기휴무해서 주 5일이구요10월 연휴기간에 원래처럼 평일에 월~목중 1일 휴무있고 10/3일 금요일 개천절 1.5배 수당 안준다고 10시반 ~ 6시로 근무합니다그리고 10월 4일 토요일 근무하고 10월 5일 일요일부터 일월화수 쉬고 10월 9일 한글날은 공휴일이라 단축근무로 또 10시반 ~ 6시 근무입니다.평소에 연차를 자유롭게 못 쓰고 한달에 한번 월차로 쓸수있는데 저렇게 근무일정이 나온 후 저 주에 평일 휴무 없고 저 달에 월차가 없다라고 할 경우 맞는건가요 ?지금 제가 말씀드린 부분 중에서 근로 기준법에 어긋나는 경우가 있는지 궁금합니다일단 제일 궁금한건 저 달에 월차입니다상세한 답변 주시면 너무 감사할 것 같습니다 평소에도 뭔가 부당한 부분이 많다고 느껴서요 !! 부탁드립니다
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정겨운콰가14325.07.06
출산,육아휴직을 받으려면 한 직장에서 꾸준히 일해야하나요?한 직장에서 쭉 다니다가 출산휴가 받고 애기 낳은 다음에 이직 후에 6개월 이상 다니면 육아휴직 받을 수 있나요?아님 임신부터 출산까지 한 직장에서만 가능한가요?
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최고로조화로운회장님25.07.05
육아휴직 후 연차에 따른 질문입니다.▪︎직업군 : 국공립 어린이집(시립)▪︎사업장: 5인 이상▪︎근무일 : 2021. 3. 1▪︎무급일 : 2024. 3월▪︎출산휴가 : 2024. 4. 1 - 6. 30▪︎육아휴직: 2024. 7. 1 - 2025. 6. 30▪︎복직일 : 2025년 7월 1일 ~ (현재근무)♧특이사항: 여수시 국공립 어린이집에 발령제도가 있어그 전 호봉도 인정받아 현재 21개 입니다. 육아휴직 기간도 출근으로 인정이 되나요? (근로기준법 조항을 알려주세요)집업군과 사업장 규모가 해당되나요?2024년(육아휴직)에도 연차가 발생하나요? 2025년 연차는 언제 발생하며 몇개 인가요?연차 미사용시 금전 보상이 가능한가요? 부탁드립니다. 꾸뻑!!!
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충분히미소짓는삼계탕25.07.05
주 4.5일제는 어떻게 현실화한다는거죠?이번 정부 들어서 주 4.5일제를 현실화한다는 계획을 갖고 있습니다. 그렇다면 목요일까지 근무 후에 금요일은 반일만 근무한다는 것인가요?주 4.5일제는 어떻게 현실화한다는거죠?
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지금처럼의희망25.07.05
소비쿠폰 신청 직장인을 위한 주말은 어떻게 되나요?소비쿠폰 신청관련, 월요일은 출생 연도 끝자리가 1과 6, 화요일은 2와 7일, 수요일은 3과 8, 목요일은 4와 9, 금요일 5와 0, 신청할수 있다는데요. 그렇다면 직장인을 위한 주말은 어떻게 되나요?
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언제나주목받는기술자25.07.05
유급휴가는 어떤 경우에 사용이 가능한건가요?개인의 연차 소진 대신에 유급휴가로 사용하게 되는 경우는 어떤 경우가 있나요? 유급휴가를 제공하게 되는 조건은 무엇이 있는지 궁금합니다!
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야망있는피카츄25.07.05
육아기 단축근무시 재택근무 가능 여부안녕하세요.회사직원 중 육아휴직에 들어가는 직원이 있습니다.직원은 휴직에 들어가고 싶어하나 해당 팀에서는 단축근무+재택근무제도 형태로라도 업무를 해주기를 바라는 상황입니다.해당 직원이 동의할 경우 육아기 단축근무 제도와 재택근무를 사용하는데 문제가 없을지 문의 드립니다.육아기 단축근무와 재택근무를 동시에 진행할 수 없다는 의견이 있어서 정확하게 확인하고자 문의 드립니다.
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조그만에뮤9925.07.04
개인 연차 사용을 인사 고과에 반영해도 되는 건가요??회사에서 개인연차나 신입사원의 만근 휴가를 모두 소진한 경우 개인적인 사유로 하루라도 쉬게되면 무급으로 처리되며 추가로 결근으로 처리되어 인사고과에 반영된다고 하는데 이게 정당한가요?? 추가로 여름휴가나 샌드위치 연차를 회사의 관례라는 이유로 개인연차로 대체하여 강제로 사용하게 되어 자유로이 사용할 수 있는 연차 사용에 제한이 있는 상황입니다.
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