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- 휴일·휴가고용·노동숙연한비오리171직장 동료 육아휴직으로 인한 업무부담 시 지원받을 수 있는 제도가 있을까요?직장 동료가 출산 휴가 및 육아휴직예정인데 그분이 맡던 업무를 제가 받게 됐습니다.이럴경우 업무가 늘어나게 되는건데 혹시 육아휴직으로 인한 업무부담이 생길 경우 국가에서 지원하는 제도가 있을까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동언제나핫한냉동삼겹살산전육아휴직도 사업장대체인력지원사업 지원받을수있나요?산전육아휴직도 사업장 대체인력지원사업 지원받을수있나요? 아니면 출산휴가부터 지원금 신청 가능한걸까요? 궁금합니다 알려주세요!2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보통은확신있는냉동삼겹살제가 월차가 얼마 남았는지 모릅니다.2024년 1월 2일에 입사해서 100% 출근을 하고 두번 유급휴가를 사용하였습니다. 그리고 11월 1일에 유급휴가를 쓴다고 미리 말씀드렸습니다. 저희 회사 여름휴가는 7월 31일부터 8월2일까지입니다. 8월16일에 월차를 쓸 수 있냐고 말씀드렸는데 과장님이 제가 월차가 없다고 말씀하시는데 제가 다 쓴 것이 맞나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동매우빵터지는귀족연차 계산 입사일->회계일 변경 후 3년차 연차 갯수?22년 3월 2일 입사했고, 지금까지는 입사일 기준으로 휴가를 계산했습니다.그러나 최근 회계일 기준으로 휴가 계산을 바꿀 계획을 하고 있습니다.연차계산기를 돌려 보니 입사일 기준으로 하면 25년 3월 2일부터 연차 개수가 16개가 되는 것이 맞지만, 회계일 기준으로 보면 26년 1월 1일부터 16개로 바뀌는 것을 확인했습니다.입사일 기준으로 휴가를 계산하다가 회계일 기준으로 변경하더라도 연차계산기 그대로 26년 1월 1일부터 16개로 지급하는 것이 맞나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동미래도선도적인해마1년 미만 입사자 연차 11개 관련해서요?안녕하세요.연차 관련 문의 드립니다. 저는 2023년 9월 20일 입사자이며, 오늘 날짜 기준으로 아직 1년이 안됐어요. 제가 6월달에 연차 1개, 반차 0.5개 이렇게 써서 총 1.5개의 연차를 사용했었고요.그때 저희 부장님이 반차 사용에 엄청 난색을 표하셔서, 7월에는 제가 연차를 안 쓰고남은 연차 5개를 8월에 연차 1개, 그리고 휴가를 4일 몰아서 사용하고 다 소진하려고 했습니다.이게 마치 문제가 되는 양 엄청 뭐라 하시더라고요.저는 올해 9월 20일이 되면 입사한지 딱 1년이 되는데,제가 알기로는 입사일인 9월 20일 전까지는 11개의 연차를 모두 사용해야 하는 것으로 알고 있습니다.휴가는 당연히 연차를 몰아서 사용 할 수 밖에 없는데 이 경우 문제가 될 게 있나요?참고로 회사 휴가 권장 기간은 3일인데, 4일을 휴가로 쓰는게 문제가 될까요?그리고 입사 1년 미만인 직원의 경우 연차가 11개가 발생하는데,한달 만근 시 연차 1개 발생 기준으로 하면 사용가능 연차가 1년에 6개뿐이던데1년 미만 입사자는 6개만 사용해야하는건지 너무 궁금합니다.이게 연차가 아니라 월차 개념으로 생각해야 할까요? 제가 알기로 대부분의 회사에서도 1년 미만 입사자들은 연차를 다 땡겨서 소진하는걸로 알고있고제 예전 직장들도 1년 미만일 때 연차 11개 땡겨서 사용하는 것에 태클을 걸지는 않았었는데저희 부장님께서 제가 1년 미만인데 이렇게 땡겨서 쓰는거 문제가 되는 것처럼 이야기를 하셔서요.저희 회사는 연차촉진제도 시행 중이며, 사용하지 못한 연차에 대해서 연차수당 지급은 하지 않고 있습니다.저는 이런 경우에 저는 차라리 돈으로 못받을거면 연차를 다 사용하는게 맞다고 생각합니다.물론 상사와 연차 일정이나 휴가 일정 상의는 당연히 해봐야겠지만,부장님이 앞으로의 연차를 정해줄것 같은 뉘앙스로 말씀하셔서 기분이 너무 별로입니다.제가 연차에 대한 제 권리를 현명하게 주장하려면 어떻게 해야 할까요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동또또띠또조기퇴근 일에 반차사용시 3시간 근무하면 위법일까요?저희가 매달 마지막 주 금요일에 2시간 조기퇴근을 실시하고 있습니다.(전직원 적용, 근로계약서 상에는 내용 없음.)근데 이 조기퇴근일자에 반차를 사용하면 6시간 근무이기 때문에 3시간근무 후 3시간은 반차 적용을 해드리고 있습니다.반차라는 개념이 4시간을 지급해야하는 것이기 때문에3시간을 적용해드리면 근기법에 맞지 않는 부분인걸까요?4시간 휴무를 적용하여 2시간만 근무하고 퇴근하는 것으로 적용해야하나요?아니면 현재 처럼 반으로 나누어 3시간 휴무를 적용하는 것이 맞을까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동아마도도와주는강아지연차수당이 예산으로 잡혀 있지 않으면 퇴사 후 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 없나요?안녕하세요. 전 직장에서 미사용 연차 수당을 요청드렸습니다.입사일: 2020.10.19.퇴사일: 2021.11.31.입사일부터 21년 9월 19일까지 월차가 1개씩 생겼고, 21년 10월 19일에 연차를 4개 부여받았었습니다.10월 19일에 4개를 받았고 연차 촉진으로 인해 퇴사하기 전에 몰아서 4개를 모두 소진하였습니다.근로기준법에 따르면 1년을 일을 하였으니 2021년 10월 19일에 15개의 연차가 생기고저는 4개의 연차를 이미 썼기 때문에 11개가 남아있을 것이라 생각이 됩니다.그래서 11개에 대해서 미사용연차수당금을 요청을 하였는데, 당시 예산에 연차 수당이 잡혀 있지 않았고 현재도 예산에 연차 수당이 잡혀 있지 않다고 합니다. 이럴 경우 예산으로 잡혀져 있지 않기 때문에 받지 못하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동탈퇴한 사용자2022년 입사로 휴가 사용 시, 마이너스가 있을까요?2022년 12월 12일 입사하였고, 2024년 08월 16일 퇴사 예정입니다.입사년도 기준으로 상정하고, 2024년 사내 유급 복지휴가를 8개 받았다고 했을 때모든 휴가를 사용했을 경우 마이너스 휴가가 발생할 수 있는 경우가 있을까요?전산상으로 표기되는, 연도별 부여 받은 휴가 갯수는2023년 15개2024년 23개 였습니다.사측에서 제가 38.5개의 휴가를 사용하였다고 하여, 확인차 질문 드립니다.감사합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동붉은연어한국의 수면권을 보장하는 법안은 없을까요?안녕하세요. 한국을 보면 학생이든, 직장인이든, 어른이건 간에 수면이 늘 부족하게 바쁘게 움직이는 것 같습니다. 혹시 수면권을 보장하는 법안을 따로 없을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동알티스요일제 공휴일제도를 도입하면 어떤 효과가 있을까요?우리나라 정부가 요일제 공휴일 제도 도입을 검토하고 있다고 하는데요. 어떤효과를 기대하는 건지, 어떻게 달라지는건지 알고 싶습니다.4명의 전문가가 답변했어요