고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동감사해여휴무일 조정 때문에 해고를 당해 신고하면 보상 받을 수 있나요?안녕하세요, 저는 백화점 안 신발 매장에서 근무하고 있는 05년생 남자입니다.제가 지금 수습사원(3개월 계약직)으로 올해 1월부터 3월까지 일하고 있습니다.제가 오늘 출근해서 매니저님에게 병원 진료 때문에 급하게 휴무일 조정을 요청하였고 매니저님은 처음에는 "너가 그날 쉬어버리면 다른사람이 쉬지를 못한다.처음에는 친구와의 약속이라더니 지금은 왜 병원 때문이냐? 어디 아프냐? 병원 때문에 그러면 예약했는지 증거를 보여줄 수 있냐?"라고 물었고 저는 병원앱에 있어서 앱을 켜서 진료가 잡혀 있는 것을 보여주었습니다.그런데 매니저님은 "내가 무슨 바보로 아냐? 지금 예약한 것이 아니냐?" 저는 "지금 예약한 것이 아니라 2주 전에 예약해놓았습니다.그런데 제가 까먹고 있다가 오늘 생각이 났습니다.미리 말씀드리지 못해 죄송합니다."라고 말했습니다. 매니저님은 "무슨 처음에는 친구와의 약속이라더니 지금은 병원이냐?왜 미리 말 안하냐?내일부터는 9시까지 나오지말고 10시까지 나와서 7시에 퇴근해라.그리고 오늘은 지금가라.너 때문에 화가 나니까."그래서 지금 퇴근을 했습니다.(병원 예약은 오늘 한 것이 맞습니다.사실은 야구선예매권 예약 때문에 쉬려고 한 것입니다.)혹시 이것 때문에 계약직만 하고 퇴사하라고 하면 불법 해고가 맞을까요?평소에도 매니저님이 칭찬을 잘 안해주시고 잔소리가 많습니다.(출근하는 날에는 뛰어와라.창고도 뛰어갔다가 와라 등이요) 알려주세요.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정중한갈매기5퇴직전남은근무기간연차와휴무로대체시급여계산1년계약직예를들어 4월에 13일에그만둔다는가정하에남은연차8개가있고4월에휴무가발생되잖아요그러면휴무4개정도로예상하고하루출근하고나머지 전부쉬어도가능할까요?2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동고독한두더지160경조휴가에 대해 궁금한게 있습니다.경조휴가에서 취업규칙에 삼촌이내의 상 3일 되어있는데, 삼촌 이내가 고모, 고모부, 이모, 이모부 포함 인가요? 삼촌이내면 삼촌은 당연히 포함이고 숙모는 포함인가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동보미야보미야계약직으로 입사하게 되더라도 1년에 연차가 주어지나요?회사에 정규직이 아닌 계약직 신분으로입사하게 되었다면 첫 해에도 계약직 사원에게도 연차가 주어지게 되나요?아니면 계약직은 연차가 아예 없나요?6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동김선생김교수주말은 언제부터 있었을까요 옛날부터 있었을까요주말은 언제부터 있었을까요 옛날부터 있었을까요아주 옛날에는 주말이라는 쉬는날이 없었을것 같은데주말제도를 도입한 이유는 무엇일까요4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동한결같이자부심있는비둘기스케줄 근무제인데 이번주 삼일절 휴일 근로가 궁금해요안녕하세요, 5인 이상 F&B업체에서 월급제로 근무하고 있습니다.업계 특성상 스케줄 근무여서 주휴일이 따로 정해지지 않았는데 궁금해서 문의드립니다.이번 삼일절의 경우, 3월 1일 일요일, 3월 2일 대체 휴무일로 되어있습니다.이 때 휴무는 다른 날 주중에 진행하였고, 이틀 모두 근무하게 된다면 휴일 근로수당은 어떻게 지급이 되어야 하나요??1. 일요일, 월요일 모두 휴일 근로수당 지급2. 대체휴무일인 월요일만 지급관련하여 알 수 있는 법령이 있는지도 문의드립니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완벽한청설모35회사에서 육아휴직을 신청했는데 제대로 진행되고 있는지 확인할 수 있는 방법이 있을까요?회사에서 육아휴직을 신청했는데 제대로 진행되고 있는지 확인할 수 있는 방법이 있을까요?혹시나 제대로 진행이 안될수도 있을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동종종초롱초롱한참나무주5일계약, 공휴일 있는주 주휴(오프)안녕하세요. 월~토 중 하루 쉬는 스케줄 근무자 입니다. 일욜포함 2틀 쉬고 주5일 계약서 썼습니다. 그리고 상시 5인 사업장 입니다. 이런 경우 예를 들면 공휴일이 수요일에 있으면 직원들 모두 수요일에 쉬고 또 주휴(오프)를 줘야하는게 맞는건가요? 아니면 계약상 주5일 계약이기 때문에 수요일 공휴일에 쉬어서 수,일 2틀 쉬게 되므로 주5일이니까 따로 안주는게 맞는 건가요?2명의 전문가가 답변했어요
휴일·휴가고용·노동후루뚜5인 이상 사업장에서 주52시간 근무시간을 안지키면 문제되나요?5인 이상 사업장에서 주52시간 근무시간을 안지키면 문제되나요?아니면 안지켜도 크게 문제가 안되는 지 궁금합니다.대부분 중견기업들은 안지키는거 같아서요.5명의 전문가가 답변했어요- 휴일·휴가고용·노동더없이무한한금붕어휴일 대체 지침 중 해외출장 시 이동시간(비행기 등)에 대한 근로시간 포함 여부안녕하세요 휴일 대체 지침 중 아래와 같은 내용으로 지침을 개정하여도, 문제가 없을까요?여기서 말하는 장거리 이동은 한국에서 해외출장지 사이의 이동입니다.1. (해외출장 중 이동일)① 관련 법령 및 판례에 따른 근로시간 판단 기준(사용자의 지휘·감독 여부)에 비추어, 출장지로의 단순 이동시간은 사용자의 지휘·감독이 인정되지 않는 한 근로시간에 해당하지 아니한다. ② 다만, 장거리 이동(장거리 비행기, 기차 탑승 등)에 따른 임직원의 피로도를 고려하여, 해외출장 시 주말 또는 공휴일에 이동이 예정된 경우에는 출장 승인 시 해당 휴일의 0.5일을 근로일로 대체하고, 이에 상응하는 0.5일을 향후 평일에 휴일로 사전 지정할 수 있다.2명의 전문가가 답변했어요