고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동가끔활약하는고래주 4일제, 근무 약 7개월, 연차 계산 질문1월 7일에 주 4일제로 입사해서 하루 10.5시간(휴식시간 1시간 포함) 근무인데 7월 31일까지 하고 퇴사합니다. 이런 경우 질문 1) 연차가 몇개 생기는지 ?*일단 회사에서는 3개 생긴다고 했습니다.질문 2) 만약 8월 4일까지 근무한다고 했을 때 하나가 더 생기는 것인지질문 2-1) 그렇다면 8월 4일까지 근무한다하고 1,2,3,4 연차 쓰는게 가능한지질문 3) 연차를 쓰는 날짜를 회사가 지정해주는게 맞는 것인지질문 4) 아니면 연차를 안 쓰고 나가고싶다고 주장하는게 가능한지 회사가 안된다고 하면 따라야하는지이렇게 여쭙고싶습니다 ㅜ 초년생이라 너무 어려워 물어볼 곳이 없어 물어봅니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동정말야망있는돌고래건설현장 원청의 휴가로 인한 무급휴가안녕하세요 건설현장에서 근로하고 있는 근로자입니다.일용직이 아닌 협력업체의 소속으로서 근무하고 있는데요요최근 8월달에 원청에서 휴가기간을 가져 현장을 셧다운을 하게 될거같습니다.제 근로계약서상 휴가 관련된 내용이4-1. 근로계약서에 의거하여 주5일 근로, 유급1일 휴일, 무급1일 휴일을 원칙으로 하며, 해당 주 5일미만 근로 시 유급휴일은 당사에서 제공하지 않는다. (근로기준법 제55조(휴일)에 따른다) 4-2. 휴일은 발생 전 7일 통보를 원칙으로 하며, 특이사항 발생 시 현장대리인과 합의한다. 4-3. 예비군훈련 및 경조사, 등의 휴일은 원칙적으로 무급휴일로 처리한다. (단 원청사에서 인정시 제외)결근, 지각, 조퇴 등으로 근무하지 않은 시간 및 일수에 따른 임금은 지급하지 아니한다(무노동무임금 원칙).이렇게 적혀있는데 이러면 원청의 허가가 나지 않는다면 원칙적으로 셧다운을 하여도 유급을 지급할 의무가 없게 되는걸까요?근로개시일로부터 5 개월 내의 기간을 수습기간으로 둘 수 있다. 단, 능력, 경력 등을 고려하여 수습기간을 생략 ∙ 단축 ∙연장할 수 있다. (▣ 적용 : 2025 년 04 월 01 일 부터 2025 년 09 월 01 일 까지( 5 개월) / □ 미적용)수습기간의 임금은 능력 및 경력 등을 고려하여 달리 정할 수 있다. (□ 적용율 : %)두번째로 계약 기간이 올해 4월부터 시작해, 내년 3월 말일까지 1년간 계약이 되어있는데 이때 회사에서는 저에게 퇴직금을 줘야할 의무가 생기는것이 맞을까요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동sx1luv알바 안나왔다고 잘리나요? 도와주세요제가 알바 착각해서 월요일이랑 금요일인줄알았는데 월요일이랑 수요일이였던거예요 그래서 오늘 알바 안가는줄알고 못갔어요 걔다가 오늘 에어컨기사님도 오셔서 제가 집에있어야되서 늦게라도 못가는날인데 사장님이랑 전화할때는 일단 어쩔수없으니까 알았다하셔서 끝나긴했는데 알바 잘릴까요..?ㅠㅠㅠ 불안해요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동씩씩한소232대체인력지원금 관련 조문해석 기간 고용보험법 시행령 제29조대체인력은 고용유지(출산 육아휴직등) 시작일 전 2개월이 되는 날 이후 고용또는 사용해야하는데 시작일 전 2개월이 되는 날을 여쭤봅니다예시로 5월4일에 출산휴가를 가는 경우 시작일 전 2개월이 되는 날은 3.5인가요? 3.4인가오? 3.1에 출산휴가를 가는경우 시작일 전 2개 월이 되는날은 1.1인가요. 1.2인가요..아래 조문전문입니다 고용보험법 시행령 제29조출산전후휴가, 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등의 시작일 전 2개월이 되는 날(출산전후휴가에 연이어 유산ㆍ사산 휴가 또는 육아휴직등을 시작하는 경우에는 출산전후휴가 시작일 전 2개월이 되는 날) 이후 새로 대체인력을 고용하거나 파견근로자를 대체인력으로 사용하여 30일 이상 계속 고용하거나 사용한 경우1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동감사해여알바하는데 근무시간조정에 대해서 궁금한게 있습니다안녕하세요!제가 이번주 금요일부터 백화점 안에 있는 식당에서 홀서빙 알바도 근무를 하게 되었는데 다음주 주말에 제가 가족과 친척 모임 여행이 있어서 주말 근무를 빠지고 다른날에 근무를 해야하는데 혹시 말하면 잘릴까요?아니면 뭐라고 문자를 보내는 것이 좋을까요?잘릴까봐 걱정이 되서 물어봅니다.아니면 가족친척 모임이 빠질까요? 뭐라고 문자를 매니저님에게 보내는 것이 좋을까요?메세지 양식을 알려주세요.이 일로 갑자기 해고가 되면 신고 가능한가요?4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히까다로운밀크티회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 휴일수당회사 자재부족으로 인한 일부 강제휴무 한달정도 되어가는데요70%휴일수당 신청해달라 아웃소싱 한테 말했습니다며칠 지나고서 전화 왔는데 70%다 드리지는 못하고요 50%만 승인했어요 나라에서 법적으로 70%라고 정했는데 50프로만 승인이 되나요?? 아웃소싱회사 승인 이요5명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히까다로운밀크티회사 자재 부족으로 강제휴무 휴일수당회사 자재부족등으로 일부 강제 휴무 한달되가도록 쉬는중인데요아웃소싱쪽에서 휴무수당을 70%는 다못드리고요 50%만 승인했어요 이러네요 나라에서 법적으로 70% 휴무수당 정한거아닌가요??ㅇㅣ러면 50프로만 받고 20프로는 못받는건가요..?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동외로운코끼리71연차 개수가 궁금합니다. 알려주세요.24년 5월 13일에 입사해서 지금까지 잘 다니고 있는데 회계직원이 25년 연차수량 14개라고 하네요..24년에 연차 6개를 사용하고 여름휴가 3일(그냥 주시는 걸로 들었는데 애매해서 월차에포함)총 9일을 쉬었고25년도에 8일을 연차로 사용했습니다.24년에 3일오버된거랑 26년 7월 9일 기준 8개쓴거 합쳐서 총 11일 쉬었는데 25년 14개 사용할 수 있다고 하면 3일 밖에 안남았다고 하네요;;근데 1년차는 월차로 계산해서 11개가 나오고 2년차때 15개 나오는거 아닌가요??그럼 오버된 거 계산하고 하면 9개가 남아야하는거 같은데 연차 개념 좀 알려주실 수 있나요??1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝신비한챔피언근로계약서상 연차 관련 내용과 실제 연차내용이 달라서 문의드려요.안녕하세요제가 2024년 1월 15일 부터 현재까지 일하고 있구요. 30인 이상 사업장입니다.평일 주 5일 근무 9시~6시까지 1시간 점심시간 이렇게 근무중입니다.제가 지금까지 1년을 넘게 일하고 있는데1년 미만일 동안은 월 만근 시 월차 1개가 생기는건 잘 알고 있습니다.제가 2025년 1월 16일 부로 1년이 넘었는데 회사에서는 회계년도 기준으로 하겠다면서2026년 1월 1일부터 연차가 발생이 된다고 합니다.그래서 지금도 1년이 넘었지만 월 만근시 월차1개 발생하는 방식으로 똑같이 월차를 받고 있어요월차방식을 거의 2년을 한다는거죠ㅡㅡ이부분이 너무 억울합니다.분명 근로계약서상에는 연차유급휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따라 부여하며 라고 되어있고,근데 회계년도 기준으로 하겠다고 하는게 맞나요?아무리 회계년도 기준으로해도 2026년에 15개가 생기는게 맞나요? 너무 억울합니다.4명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동은근히웃음많은카나리아해외 파견된 직원의 연차휴가 부여일수 관련안녕하세요, 국내에 본사가 있고 해외에 현지 법인을 세워 운영 중입니다. 본사 근무자를 3년간 해외법인으로 파견하게 되었습니다. 본사와 해외법인의 연차일수가 달라, 파견 첫 해에는 본사에서 부여한 연차를 이관하고 (근로기준법, 근속년수에 따라 20일) 다음 해부터는 해외법인 기준으로 연차를 발생시키도록 하고 있습니다. (현지 기준에 따라 15일)근로자와 '해외법인 파견 시, 연차 및 복리후생은 해외법인의 내규에 따른다'는 서약서를 받아 놓은 상태인데, 이 경우 해외 법인에 파견된 동안의 연차휴가는 현지 법령에 따라 부여해도 되나요?3명의 전문가가 답변했어요