고용·노동
휴일·휴가
- 휴일·휴가고용·노동다시봐도총명한잉어회사의 사정으로 강제 연차 소진 시킨 경우, 보상방법어머니가 근무 중인 회사(식품제조, 5인이상 기업)에서재료 수급이 원활하지 않아 일을 할 수가 없어서4번정도 직원들에게 연차를 사용하여 쉬게했고,기계가 고장나서 수리하느라 2번을 직원들 연차 소진시켜서 쉬게 했습니다.이런 경우 강제로 연차 소진 시킨게 맞는지요?물론 휴업수당은 나오지 않았습니다.어떻게 연차를 쓰게 했는지(아마 작은 회사고 해서 서면제출은 안했을 듯 싶은데요) 잘 모르지만 회사 사정으로 인해 쉬고 싶지 않은 직원들 연차를 강제로 사용케 했다는게 너무 화가 납니다.또한 어머니 동료 직원이 고용노동부(고객센터인지 담당자인지는 모름)에 문의했더니 문제 없다고 답변을 받았다는데 정말 맞는 것인지도 궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동최고로촉촉한아몬드공휴일에 쉬면 토요일에 출근해야하나요?안녕하세요.병원 마케팅팀에서 [월~금요일 10시~19시]까지 일하고 있습니다. 토요일 근무가 필요 없어 입사전부터 월~금 10시~19시 근무로 얘기하고 입사하였습니다.공휴일 휴무 시 토요일에 출근해야한다는 이야기도 전달 받지 못했고, 연봉협상도 그에 맞춰 계약했으며 실제로 7개월이 넘는 기간 동안 공휴일 휴무 시 토요일에는 출근한적이 한번도 없습니다. 그런데 갑자기 공휴일에 쉬면 토요일에 나와서 업무를 해야한다는 이야기를 전달 받았습니다.그래서 입사 후 작성한 계약서 내용을 다시 살펴보니공휴일 제외 (주5일/근무 스케쥴에 따름)1)평일 09:30-19:302)토요일 09:30-17:30이렇게 시업,종업시각이 표시되어 있었습니다.그렇다면 공휴일 휴무시 토요일에 근무하라는 말에 따를 수 밖에 없는건가요? 해당 지시를 거부할 수 있는 방법이 있는지 궁금하고, 근무시간도 평일 10시간으로 표기되어 있는데 문제 되는 부분이 없는지 궁금합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동여전히배고픈나무늘보병원 폐업 후 새로운 대표자가 개업, 육아휴직자 고용승계 관련 문의드립니다.안녕하세요. 현재 병원에서 근무 중인 원무과 직원입니다.현재 임신 중으로 25년 9월 1일부터 육아휴직 사용중이며, 출산휴가는 1월 1일자로 3개월 사용예정,육아 휴직 복직은 26년 12월 1일 자로 복직 예정입니다.육아 휴직 중 회사 관계자로부터 11월 경 25년 12월 31일자로 현재 운영중인 병의원이 폐업하고 새로운 대표가 양도 인수인계하여 새롭게 병원이 개원할거라고 전달받았습니다.병원 양도양수는 환자 및 시설은 그대로 승계하고 현대표 사업장 폐지, 새로운 대표가 이어 받아 새로운 사업자번호로 개원하고기존 직원들은 대부분 고용 승계하기로 이야기 되었고, 고용 승계를 거부하고 자진 퇴사하는 직원들만 실업 급여 및 퇴직금을 처리해 주는 것으로 진행한다고 들었습니다.고용승계 방식은 면담 후 기존 사업장에서 퇴사 처리 후 근로계약서를 새롭게 작성 후 입사 하는 방식으로 진행한다고 하는데저는 육아휴직자로 고용승계 부분에 해당이 안된다며 회사 관계자 분들과 면담도 진행하지 않은 상황입니다. 새롭게 오시는 회사 관계자분은 휴직자라서 같이 일할 사람이 아니라며 굳이 면담할 필요성이 없고,휴직자를 고용할 의무도 없다는 입장이십니다. 이러한 상황에서 제가 육아휴직자라는 이유만으로 고용승계 제외 대상이 되는지 궁금합니다.1. 육아휴직자라는 이유만으로 고용승계 대상에서 제외가 되는 것이 맞는지2. 부당해고라면 부당해고 구제신청이 가능한지3. 고용승계가 된다면 현재 육아휴직 및 출산휴가를 이어서 사용 할 수 있는지궁금합니다.2명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동살짝쿵유능한김치볶음밥근로자인 남편이 육아휴직을 할 수 있는 조건이 어떤 조건이 되어야 하는지 궁금합니다.일반 중소기업에 다니는 남편이 아내가 연봉이 더 많아서 아내가 일을 하고 2살 아들을 돌보려고 하는데 근로자인 남편이 육아휴직을 하려면 어떤 조건이 되어야 하나요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동넉넉한살모사255연차 규정 관련해서 궁금합니다 알려주세요안녕하세요 2022년 9월 파트타임으로 입사해서 주 15시간 이상 근무했고 22년 12월 1일 직원으로 전환했습니다 25년 12월 1일에 연차가 16개 발생하는데 그전엔 5인 이상이다가 25년 11,12월이 5인 미만이고 1월에 5인 이상이라면 연차 발생은 어떻게 되나요? 그전은 계속 연차를 사용했습니다 그리고 연차 발생일이 12월 1일이 맞는건가요? 아님 원래는 실제 입사일인 9월이 되야 맞을까요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동완전혁신적인개미연장근로 1주간 12시간 제한을 풀고 월단위 48시간 한도로 적용하여 운영할 수 있는지현재 저희 기관에서는 근로기준법 제53조에 따라, 1주 간에 12시간을 제한하여 연장 근로 시간을 운영하고 있습니다. 그런데 업무의 유연성을 위해 주 12시간 제한을 풀고 월 단위 48시간 한도로 적용하여 운영할 수 있는지 자문을 구합니다.3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동무조건사랑스런어묵회사가 육아휴직 요청기간을 거절한다면, 근로자로서 어떻게 할 수 있을까요?안녕하세요. 곧 출산을 앞둔 직원입니다.출산휴가는 법적으로 반드시 이행해야하는 거라 회사가 거절할 수 없지만, 육아휴직은 기간을 자를 수도 있다고 들었습니다.제가 회사 측에 육아휴직 9개월 혹은 1년을 요청했는데, 회사 측에서 이를 수용하지 않고 육아휴직을 쓸 수 없거나 3개월만 줄 수 있다고 한다면 법적 조치를 취할 수 있는 걸까요?가급적 육아휴직을 최소 9개월 정도는 사용하고 싶어 문의드립니다.6명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동인사급여담당단시간근로자 연차 산정방법 질문입니다.25년 1월 1일~25년 12월 8일까지 1일 소정근로시간이 6시간인 단시간근로자가 있는데, 9일부터 단시간이 아닌 통상근로자로 복귀하였습니다. 그와 동시에 12월 9일 동날짜에 육아휴직을 개시하면 26년 연차는 어떻게 산정되나요?1명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동유난히호감있는트리케라톱스현재 1년 이상 근무, 연차 촉진제와 월차24년도 8월 계약직 입사 하였습니다이번년도 근로계약서상 1.1일부터 12.31일까지 입니다제가 생각하는건 8월에 연차 15개가 생기는걸로 알고 있는데요,전 직원 모두 1년차 미만이어도 25년도 1.1일에 15개를 받았습니다.12월 31일까지 연차를 사용하라고 서면으로 통보를 받았는데 연차15개만 적혀있고 월차는 없더라구요 제 월차 11개는 요구할수있는건가요?3명의 전문가가 답변했어요
- 휴일·휴가고용·노동확실히도전하는여행가교통사고 난 후 육아휴직 들어갔을때 질문있습니다안녕하세요한 2주전쯤 은행업무보러가는중에좌회전하다가 교통사고가났는데과실 100대(상대) 0(저)이 나왔습니다.다행히도 외상은없지만머리울림과 지속적인 전기흐르는느낌으로인해일을 지속할수가없어 사고후 3일차어쩔수없이 육아휴직2달은 내었습니다.저는 큰아이 초등학교가면 육아휴직을내려고했는데사고로 일을하기힘들기도하구차는겁이나서 운전도못하겠고 버스로왕복하려니근무시간안에 일처리도안되고 눈치보여서 두달정도면 좀 괜찮아지지않겠나싶어냈는데 육휴내는경우에휴업보상을 받을수있나요?인터넷보니 있다는글도있던데어떻게 준비하면되는지 전문가님들께 여쭤봅니다.2명의 전문가가 답변했어요